Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Systemlandschaft mit SAP SuccessFactors und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: Zürcher Kantonalbank - ein Ort für Teamarbeit und Unterstützung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Netzwerkmöglichkeiten und Raum für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Bank von morgen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Requirements Engineering und Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Du bewegst dich im Business Engineering der Banksteuerung mit Fokus auf HR-Applikationen. SAP SuccessFactors bildet dabei deine zentrale Plattform, die du gemeinsam mit den Umsystemen weiterentwickelst und betreust. In dieser Rolle verbindest du die Anforderungen von HR, Business und IT und gestaltest die HR-Systemlandschaft der Zürcher Kantonalbank nachhaltig mit.
Deine Aufgaben
- Übernehmen von Run- und Change-Aufgaben für die HR-Applikationen in einem DevOps-Umfeld
- Erstellen von Anforderungsbeschreibungen und Spezifikationen (z.B. Rahmenkonzepte, Fachspezifikationen, Features, Use Cases)
- Ausarbeiten und Bewerten von zukunftsorientierten Lösungsansätzen unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit, Qualität und Risiken
- Durchführen von Workshops mit relevanten Anspruchsgruppen zur Erarbeitung gemeinsamer, tragfähiger Entscheide
- Mitarbeiten bei Umsetzung, Testing und Einführung von Lösungen in SAP SuccessFactors und den angebundenen Umsystemen
- Enges Zusammenarbeiten mit Business Engineers, Produktmanagement, Fachspezialist:innen, IT-Architektur und -Entwicklung
Dein Profil
- Abgeschlossener Hoch- oder Fachhochschulabschluss in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Informatik oder in einem vergleichbaren Bereich
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Requirements Engineering, idealerweise bei einem Finanzdienstleister
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohe IT-Affinität mit Gespür für Systemarchitektur, Schnittstellen und Datenflüsse
- Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Applikationen
- Ausgeprägte Lernbereitschaft und eigener Antrieb, dich rasch in neue Fachgebiete einzuarbeiten
- Du punktest mit hoher Selbständigkeit, Kommunikationsstärke und Engagement und arbeitest gerne im Team
- Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in Deutsch
Unser Angebot
- Gegenseitige Unterstützung und Teamspirit werden bei uns grossgeschrieben
- Spannendes und vielfältiges Aufgabenspektrum mit vielen Netzwerkmöglichkeiten
- Wir bieten dir Raum für deine Ideen und gestalten so die Bank von morgen
- Vielfältige Möglichkeiten, dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln
- Du kannst deine Arbeit in Absprache mit deinem Team flexibel organisieren (bspw. mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, etc.)
- Umfassendes Paket mit attraktivem Grundsalär, variabler Vergütung und vielseitigen Benefits
Senior Business Engineer HR / SuccessFactors (w/m/d) in Zürich Arbeitgeber: Zürcher Kantonalbank
Die Zürcher Kantonalbank ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, deine juristische Expertise im Bereich Datenrecht und Technologie in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Mit einem wertschätzenden Team und einer positiven Arbeitsatmosphäre fördern wir deine Karriere durch gezielte Weiterbildung und bieten dir zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, Sportangebote und eine zentrale Lage mit optimaler Verkehrsanbindung. Hier hast du die Chance, an spannenden interdisziplinären Projekten zu arbeiten und aktiv Veränderungen voranzutreiben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Business Engineer HR / SuccessFactors (w/m/d) in Zürich erhalten könntest
✨Networking mit IT-Profis
Schau, dass du an IT-Events und Meetups in deiner Region teilnimmst. Oft findest du dort nicht nur spannende Vorträge, sondern auch direkte Kontakte zu Leuten, die in der IT-Consulting-Branche arbeiten. So kannst du Insider-Infos über offene Stellen und das Arbeitsumfeld bekommen.
✨Aktiv in Fachgemeinschaften
Sich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder Foren für IT-Beratung zu engagieren, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile dein Wissen, stelle Fragen und vernetze dich mit anderen Professionals. Das gibt dir nicht nur Einblick in die Branche, sondern kann auch zu interessanten Jobangeboten führen.
✨Praktische Erfahrung zeigt's
Falls du noch nicht viele Projekte im Gepäck hast, schau nach Möglichkeiten, zum Beispiel in Form von Praktika oder Nebenjobs, um dein Wissen in der Praxis auszubauen. Bei Full-Time-Stellen zählt praktische Erfahrung oft doppelt, darum solltest du nichts unversucht lassen, um deine Skills zu zeigen.
✨Direkte Bewerbungen über uns
Vergiss die heisse Bewerbungsphase! Schau regelmässig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt bei Zürcher Kantonalbank für die Stelle als Senior Business Engineer HR / SuccessFactors (w/m/d). Wir freuen uns immer, talentierte Leute zu finden, die unser Team ergänzen möchten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Business Engineer HR / SuccessFactors (w/m/d) in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine technischen Fähigkeiten!:In der IT-Beratung sind technische Fähigkeiten Gold wert. Mach sicher, dass du relevante Skills wie Programmiersprachen, Tools oder Software-Projekte klar in deinem Lebenslauf aufführst. Denk daran, konkrete Beispiele zu bringen, wo du deine Fähigkeiten angewendet hast – das zeigt, dass du nicht nur Theorie kannst, sondern auch praktisch fit bist!
Anpassung an unsere Unternehmenswerte:Vernetze deine Motivation mit den Werten und der Mission von Zürcher Kantonalbank. Wir suchen Leute, die nicht nur mit ihren technischen Fähigkeiten überzeugen, sondern auch gut ins Team passen. Schreib in deinem Anschreiben, warum du gerade bei uns arbeiten willst und was du zu unserer Kultur beitragen kannst – das macht dich sofort interessanter für uns!
Erzähl von deinen Projekterfahrungen:Wir lieben es, wenn du uns von Projekten erzählen kannst, an denen du gearbeitet hast. In deinem Lebenslauf und Anschreiben ist es hilfreich, spezifische Beispiele anzuführen, wo du Herausforderungen gemeistert hast oder innovative Lösungen entwickelt hast. Das zeigt dein Engagement und deine Problemlösungsfähigkeiten!
Schnapp dir ein paar Zertifikate!:In der IT-Welt sind Zertifikate oft ein grosser Pluspunkt. Wenn du zum Beispiel Kurse zu IT-Beratung, Cloud-Services oder ähnlichem gemacht hast, zögere nicht, diese in deinen Bewerbungsunterlagen zu erwähnen. Das unterstreicht deine Professionalität und deine Bereitschaft, in diesem Bereich weiterzulernen. Zeig uns, dass du bereit bist, die Extra-Meile zu gehen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zürcher Kantonalbank vorbereitet
✨Zeig dein technisches Know-how!
In der IT-Beratung wird viel Wert auf deine technischen Fähigkeiten gelegt. Mach dich bereit, Fragen zu spezifischen Tools oder Technologien zu beantworten, die in eurem Bereich gängig sind. Zeig, dass du fit bist in der Anwendung dieser Technologien.
✨Praktische Beispiele aus deiner Erfahrung
Bereite einige konkrete Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit Problemlösungen aufgezeigt hast. Überlege dir, wie du deine Analytik und Problemlösungskompetenz in bereits bewältigten Projekten demonstrieren kannst – das wird dein praktisches Wissen unterstreichen.
✨Versteh die Kundenbedürfnisse
Da du in der IT-Beratung oft mit Kunden zusammenarbeitest, sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du auf unterschiedliche Bedürfnisse eingehst. Überlege, wie du Kunden beraten würdest und welche Methoden du anwendest, um ihre Probleme zu lösen.
✨Bereite dich auf Rollenspiele vor
Manchmal werden in Interviews für IT-Berater Rollenspiele genutzt, um deine Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Sei bereit, hypothetische Szenarien zu besprechen und wie du in diesen Situationen reagieren würdest – dies hilft, deine Beratungskompetenz zu zeigen.
