Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und gestalte den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Lucarna Macana AG und Zentralschlachthof Hinwil AG, vertrauenswürdige Unternehmen in der Fleischbranche.
- Vorteile: 5 Wochen Ferien, zeitgemässe Entlöhnung und tolle Teamkultur.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für schnelle Umsetzung von Ideen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Position und eidg. Fachausweis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Wir suchen Verstärkung so stark wie ein Stier! Die Lucarna Macana AG und die Zentralschlachthof Hinwil AG sind zwei mittelgrosse Unternehmungen, tätig in der Schweizer Fleischbranche. Durch unsere hohen Qualitätsstandards geniessen wir schweizweit grosses Vertrauen von unseren Kunden. Wir stehen für langjährige Erfahrung, hohe Fachkompetenz und nachhaltige Qualität.
Bist Du eine starke, inspirierende Führungspersönlichkeit mit Erfahrung in der Leitung eines HR-Teams? Dann suchen wir genau Dich!
Das bewirkst Du:
- Führung und Organisation: Als Head Human Resources führst Du drei Mitarbeitende und überwachst die Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
- Operative Mitarbeit: Im Tagesgeschäft erfolgt eine aktive Unterstützung des Teams, insbesondere bei komplexen oder zeitkritischen Fragestellungen.
- Business Partnerschaft: Als kompetente Ansprechperson stehst Du Führungskräften und Mitarbeitenden bei administrativen HR-Themen zur Seite und setzt Impulse im Rahmen des Gesundheits- und Konfliktmanagements.
- Recruiting und Employer Branding: Die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess liegt in dieser Funktion, ebenso wie der Aufbau und die Weiterentwicklung eines nachhaltigen Employer Brandings und Personalmarketings.
- HR-Projekte: Du treibst aktiv Veränderungen und Weiterentwicklungen im Unternehmen voran. Als erstes Projekt steht die Evaluation und Einführung einer neuen all-in-one Software für das Personalwesen an.
- Prozessmanagement und Qualität: Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen gehören zu Deinem Alltag. Du sorgst für effiziente und transparente Abläufe und baust HR-Richtlinien und Weisungen weiter aus, inkl. Aufbau und Pflege eines effektiven HR-Controllings.
- Change Management: Gemeinsam mit dem CEO und dem CFO wird die strategische Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe gestaltet, die aus sieben Gesellschaften in der Deutsch- und Westschweiz besteht.
Das bringst Du mit:
- Berufserfahrung: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem dynamischen Umfeld sowie mit ausgewiesener Führungserfahrung.
- Aus-/Weiterbildung: Du verfügst über den eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann, Fachrichtung A und ergänzende Weiterbildungen im Human Resource Management.
- IT-Affinität: Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie eine ausgeprägte IT-Affinität.
- Arbeitsweise: Mit Deiner selbständigen, strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise setzt Du neue Impulse und zeichnest Dich durch Diskretion, Zuverlässigkeit sowie kunden- und dienstleistungsorientierte Denkweise aus.
- Teamplayer und Leidenschaft: Deine Teamfähigkeit, Loyalität und Dein Engagement sind Deine Stärke. Deine Leidenschaft für HR-Themen ist sowohl in Deiner Kommunikation als auch in Deinem täglichen Handeln spürbar und motiviert Dein Team.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil.
Das bieten wir Dir:
- Ferienanspruch: 5 Wochen Ferien ab 1. Tag der Anstellung
- Vergütung: Zeitgemässe Entlöhnung
- Pensionskasse: Arbeitgeberin übernimmt zwei Drittel der Pensionskassenbeiträge
- Team: Kollegiales, unkompliziertes und hilfsbereites Team
- Arbeitsumfeld: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Parkplätze: Gratis Parkmöglichkeiten
- Benefits: Einkaufsvergünstigungen / Kantinenverpflegung
Bereit, mit uns die Zukunft zu gestalten?
Leitung Human Resources Arbeitgeber: ZSH AG
Die ZSH AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen fördern wir eine Kultur des Wandels und der Innovation. Unsere Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einem kollegialen Team und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung des Employee Lifecycles mitzuwirken.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Human Resources erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei ZSH AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei ZSH AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZSH AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von ZSH AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die ZSH AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
