Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei der Betreuung von 300 Mitarbeitenden und übernehme vielseitige Aufgaben.
- Unternehmen: Zollinger-Stiftung, bekannt für ihre hervorragende Pflege und Unterstützung älterer Menschen.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und ein positives Arbeitsumfeld mit einem engagierten Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR im Gesundheitswesen und mache einen Unterschied im Leben älterer Menschen.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis oder fortgeschrittene Ausbildung sowie Erfahrung in der Lohnadministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
Die Zollinger-Stiftung begleitet ältere Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen. Rund 300 Mitarbeitende engagieren sich im Pflegezentrum Forch, bei der SPITEX Pfannenstiel und im Bereich "Betreutes Wohnen" - mit vielfältigen Angeboten für ein selbstbestimmtes Leben im Alter. Unser Unternehmen geniesst einen ausgezeichneten Ruf - bei unseren Kunden, ebenso wie bei unseren Mitarbeitenden.
Sie unterstützen unser HR-Team in der Betreuung von rund 300 Mitarbeitenden und übernehmen dabei eine vielseitige und verantwortungsvolle Funktion in der Personaladministration und Payroll:
- Sicherstellung der Stellvertretung bei Monatsabschlüssen und Lohnläufen inkl. Durchführung und Kontrolle der Zeiterfassung
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei personal- und arbeitsrechtlichen Anliegen
- Kontinuierliche Überarbeitung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Checklisten und Anleitungen
Anforderungen:
- Fachausweis HR-Fachfrau/-mann oder eine weit fortgeschrittene Ausbildung
- Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion im Gesundheitswesen mit fundierten Kenntnissen in der Lohnadministration / Payroll
- Erfahrung mit HR- und Zeiterfassungssystemen (Perigon, PEP, Nexus von Vorteil)
- Zahlenflair, rasche Auffassungs- und Vernetzungsgabe sowie eine selbstständige Arbeitsweise
Jeannine Müller
Leitung HR
HR Fachfrau/-mann Arbeitgeber: Zollinger Stiftung
Die Zollinger Stiftung ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre bietet, in der Mitarbeitende wertgeschätzt werden. Mit einem klaren Fokus auf die Entwicklung von Talenten und fortschrittlichen Anstellungsbedingungen, ermöglicht die Stiftung Praktikant/innen im Bereich Hotellerie-Hauswirtschaft nicht nur eine sorgfältige Einführung, sondern auch die Chance, in einem bedeutungsvollen Umfeld zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Die Lage in Forch bietet zudem eine ruhige und angenehme Umgebung, ideal für die Arbeit mit älteren Menschen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Fachfrau/-mann erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Zollinger Stiftung an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Zollinger Stiftung – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Fachfrau/-mann mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zollinger Stiftung vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Zollinger Stiftung beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Zollinger Stiftung für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
