Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das People & Culture Team bei administrativen und organisatorischen Aufgaben.
- Unternehmen: Zermatt Hospitality Group, grösstes Hotel- und Gastronomieunternehmen in Zermatt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Unterkunft, Verpflegung und umfassendes Benefit-Paket.
- Weitere Informationen: Raum für Ideen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Nutzung von Fitness- und Wellnessbereichen.
- Warum dieser Job: Gestalte ein unvergleichliches Zermatt Erlebnis und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, erste HR-Erfahrung und gute EDV-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4050 - 4950 CHF pro Monat.
Kurz & Knapp Die Zermatt Hospitality Group ist das grösste Hotel und Gastronomieunternehmen in Zermatt. Als Betreiberin einiger der renommiertesten Hotels der Schweiz bieten wir unseren Gästen ein unvergleichliches Zermatt Erlebnis in Bezug auf Lage, Service und Geschichte. Unser Angebot reicht von der Berghütte bis zum Fünf Sterne Hotel und von der Pizzeria bis zum Michelin Sterne Restaurant – für alle, die authentische Erlebnisse mit Mehrwert suchen. Die Zermatt Hospitality Group AG gehört zu den grössten Arbeitgebern im Wallis. Mit 10 Hotels und 17 Restaurationsbetrieben beschäftigen wir im Winter über 400 Mitarbeitende. Unser Team besteht aus langjährigen Mitarbeitenden und Saisonniers, die sich auf neue Teammitglieder freuen.
Als People & Culture Support Coordinator bist du eine wichtige Unterstützung im operativen Alltag.
Dein Profil
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise erste Erfahrung im Personalwesen.
- Kenntnisse im Sozialversicherungswesen sowie in relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen (L-GAV, Arbeitsgesetz, OR) sind von Vorteil.
- Erfahrung mit HR-Systemen wie Mirus oder Abacus ist von Vorteil.
- Du bist sicher im Umgang mit digitalen Tools und verfügst über gute EDV-Kenntnisse.
- Du sprichst fliessend Deutsch und besitzt gute Englischkenntnisse. Weitere Sprachkenntnisse sind ein grosses Plus.
- Du arbeitest zuverlässig, strukturiert und selbstständig, hast Freude am Kontakt mit Menschen und überzeugst durch deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeit.
- Deine interkulturelle Kompetenz hilft dir, in einem vielfältigen Umfeld erfolgreich zu agieren.
Deine Aufgaben
- Du unterstützt den Bereich People & Culture in administrativen und organisatorischen Aufgaben und stellst einen reibungslosen Ablauf der täglichen Prozesse sicher.
- Du pflegst Mitarbeiterdaten in Mirus und kümmerst dich um die Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Bewilligungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
- Du bist eine wichtige Anlaufstelle für Mitarbeitende und externe Kontaktstellen und unterstützt bei verschiedenen Anliegen.
- Du koordinierst Ein- und Austritte von Mitarbeitenden und stellst eine strukturierte Abwicklung sicher.
- Du unterstützt den Rekrutierungsprozess, erstellst und veröffentlichst Stelleninserate und verwaltest Bewerbungen.
Wir bieten
- Eine attraktive Vergütung sowie Unterkunft und Verpflegung (bei Bedarf).
- Eine spannende Aufgabe in einem wachsenden Bereich.
- Raum für deine Ideen und Eigeninitiative.
- Einen direkten Austausch, bei welchem Verlässlichkeit und gemeinsamer Fortschritt zählen.
- Ein umfassendes Benefit-Paket innerhalb der Zermatt Hospitality Group AG mit attraktiven Vergünstigungen in unseren gastronomischen Betrieben sowie speziellen Übernachtungsraten für Familienangehörige und Freunde.
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten unter anderem über Typsy, mit anerkannten Modulen.
- Interne Sprachkurse zur Förderung deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Nutzung der Fitness- und Wellnessbereiche zu Randzeiten.
Weitere Informationen zur Zermatt Hospitality Group AG finden Sie unter.
People & Culture Support Coordinator in Zermatt Arbeitgeber: Zermatt Hospitality Group AG
Die Zermatt Hospitality Group AG bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Chef de Rang, wo Professionalität und Herzlichkeit im Service an erster Stelle stehen. Mit einem engagierten Team in der malerischen Kulisse von Zermatt profitieren Mitarbeitende von einer positiven Arbeitskultur, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, unvergessliche Erlebnisse für internationale Gäste zu schaffen. Zudem sorgt die enge Zusammenarbeit mit der Küche und dem Event-Team für ein harmonisches Arbeitsumfeld und fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Kontaktdaten:
Zermatt Hospitality Group AG Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Support Coordinator in Zermatt erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Zermatt Hospitality Group AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Zermatt Hospitality Group AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Support Coordinator in Zermatt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zermatt Hospitality Group AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Zermatt Hospitality Group AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Zermatt Hospitality Group AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
