Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe innovative Forschungsprojekte im Bereich Technologie- und Innovationsmanagement durch.
- Unternehmen: Führende Business-Universität mit globalem Einfluss auf Forschung und Lehre.
- Vorteile: Attraktive Forschungsumgebung, Unterstützung bei Drittmittelanträgen und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Engagierte und inklusive Arbeitskultur, Förderung von Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und Innovation an einer renommierten Institution.
- Qualifikationen: Erfahrung in Forschung und Lehre im Bereich Technologie- und Innovationsmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
«A place where knowledge is created» – Als führende Wirtschaftsuniversität setzen wir globale Standards für Forschung und Lehre, indem wir integratives Denken, verantwortungsvolles Handeln und einen unternehmerischen Innovationsgeist in Wirtschaft und Gesellschaft fördern.
Die Universität St. Gallen und ihre School of Management laden zur Bewerbung für eine Professur (Associate Professorship / Assistant Professorship) mit Tenure Track (Open Rank) im Bereich Technologie- und Innovationsmanagement ein. Die dreifach akkreditierte (EQUIS, AACSB, AMBA) Universität bietet ein anregendes und gut ausgestattetes Forschungsumfeld mit einem großen Netzwerk von Start-ups, kleinen Unternehmen bis hin zu großen Firmen zur Durchführung von Forschungsprojekten.
Die neue Professur in der School of Management wird Teil unserer dynamischen Fakultät und wird eingeladen, dem Institut für Technologiemanagement (ITEM-HSG) und dem Global Center for Entrepreneurship and Innovation beizutreten.
Wir suchen eine Kollegin oder einen Kollegen mit nachgewiesener Expertise in einem oder mehreren der Schlüsselbereiche des Technologie- und Innovationsmanagements, einschließlich Global R&D, Innovationsstrategie, digitale Innovation, offene Innovation, KI-gesteuerte Innovation, Technologiestrategie oder verwandte Bereiche. Je nach Qualifikation erfolgt die Ernennung auf der Ebene der Associate Professor oder Assistant Professor mit Tenure Track.
Qualifikationen
Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat für die Professur hat:
- eine international anerkannte und führende Erfolgsbilanz in der Forschung in führenden Fachzeitschriften im Bereich Technologie- und Innovationsmanagement, reflektiert in Veröffentlichungen in Top-Journalen (z.B. FT50)
- eine starke Pipeline vielversprechender Forschungsprojekte
- ein starkes internationales akademisches Netzwerk
- Verbindungen zur Industrie
- ausgezeichnete Lehrfähigkeiten auf allen Ebenen, einschließlich Executive Education
Gemäß unserem Anspruch „Von Erkenntnis zu Wirkung“ sollte die zukünftige Kollegin oder der zukünftige Kollege wissenschaftliches Wissen an Studierende vermitteln und einen signifikanten Einfluss auf Theorie und Praxis haben.
Aufgaben & Verantwortlichkeiten
Die erfolgreiche Kandidatin oder der erfolgreiche Kandidat wird:
- wettbewerbsfähige externe Forschungsförderung anziehen (z.B. SNF, Innosuisse, ERC oder Industriekooperationen)
- aktiv zur akademischen Gemeinschaft und Governance der Universität beitragen
- interdisziplinäre Zusammenarbeit über die School of Management und verwandte technologieorientierte Disziplinen stärken
Associate Professors an der Universität St. Gallen erhalten ein Budget zur Einstellung eines Doktoranden. Die Universität St. Gallen setzt sich für Chancengleichheit und eine inklusive Arbeitskultur ein. Wir ermutigen ausdrücklich Frauen und Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen zur Bewerbung. Wir bieten Dual-Career- und Willkommensservices für neu ernannte Fakultätsmitglieder (und deren Familien). Wir streben an, die Position ab dem 1. August 2027 oder nach gegenseitiger Vereinbarung zu besetzen.
Associate Professorship / Assistant Professorship with Tenure Track (Open Rank) in Technology and Innovation Management Arbeitgeber: ZEIT ONLINE Stellenmarkt
ZEIT ONLINE Stellenmarkt bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Forschung fokussiert ist. Die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung durch Tenure-Track-Positionen und die Zusammenarbeit mit renommierten Institutionen schaffen ein attraktives Umfeld für akademische Talente. Zudem fördert das Unternehmen eine integrative Kultur, die kreative Ideen und interdisziplinäre Zusammenarbeit wertschätzt.
