Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte und Mitarbeitende durch den gesamten Mitarbeitendenzyklus.
- Unternehmen: Yellowshark, ein etabliertes Unternehmen im HR-Bereich mit über 17 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, mindestens fünf Wochen Ferien und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Eigenverantwortlicher Betreuungsbereich mit kurzen Abstimmungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und habe einen direkten Einfluss auf die Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: HR-Fachausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Führungskräfteberatung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 71168 - 86983 CHF pro Jahr.
Du möchtest Führungskräfte kompetent begleiten, Mitarbeitenden Orientierung geben und HR-Prozesse mitgestalten?
Bei yellowshark unterstützen wir seit 17 Jahren Menschen dabei, eine passende berufliche Perspektive zu finden.
Für vielseitige HR-Funktionen im Grossraum Zürich suchen wir Fachpersonen, die operative Sicherheit mit Beratungskompetenz und Freude an der Zusammenarbeit verbinden.
- Aufgaben
- Du betreust einen definierten Unternehmensbereich entlang des gesamten Mitarbeitendenzyklus und berätst Führungskräfte in personellen Fragestellungen.
- Du begleitest Rekrutierungen von der Bedarfsaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Du unterstützt bei Leistungs- und Entwicklungsgesprächen, anspruchsvollen Personalsituationen und organisatorischen Veränderungen.
- Du koordinierst Eintritte, Vertragsänderungen und Austritte und stellst eine zuverlässige Zusammenarbeit mit HR Services und Payroll sicher.
- Du begleitest Absenzen und Wiedereingliederungen in Abstimmung mit den zuständigen Stellen.
- Du analysierst relevante Personalkennzahlen und wirkst an Verbesserungen in Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung mit.
- Du arbeitest an der Digitalisierung und Vereinheitlichung von HR-Abläufen mit.
- Profil
- Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer breiten HR-Funktion mit direkter Führungskräfteberatung
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen
- Erfahrung in der eigenständigen Rekrutierung und im Umgang mit anspruchsvollen Gesprächssituationen
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Interesse an der Verbesserung digitaler Prozesse
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
- Verbindliches Auftreten, Diskretion und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen sachlich zusammenzuführen
- Wissenswertes
- Eigener Betreuungsbereich mit kurzen Abstimmungswegen
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Mindestens fünf Wochen Ferien
- Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterbildung
- Mitarbeit an HR-Projekten mit sichtbarem Einfluss auf den Arbeitsalltag
HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit Beratungsverantwortung 80-100 % Arbeitgeber: Yellowshark
Unser Kunde bietet eine herausragende Arbeitsumgebung im öffentlichen Bildungsbereich, wo Innovation und Digitalisierung im Fokus stehen. Die flexible Arbeitsweise und die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterbildung schaffen ein unterstützendes Umfeld für persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem fördert die enge Zusammenarbeit mit Fachleuten aus verschiedenen Bereichen eine kollegiale Kultur, die den Austausch von Ideen und Best Practices anregt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit Beratungsverantwortung 80-100 % erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Yellowshark an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Yellowshark – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit Beratungsverantwortung 80-100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Yellowshark vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Yellowshark beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Yellowshark für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
