Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Human Resources Managements und begleite Veränderungsprozesse.
- Unternehmen: Stiftung mit rund 200 Mitarbeitenden, die Menschen mit komplexen Behinderungen unterstützt.
- Vorteile: Sinnstiftende Aufgabe in einer Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Vertrauliche Informationen und professionelle Unterstützung während des Bewerbungsprozesses.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Führungskompetenz und Erfahrung im Human Resources Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 78300 - 95700 CHF pro Jahr.
Eine sinnstiftende Aufgabe für ein neues Mitglied der Geschäftsleitung.
Herausforderung:
Die Stiftung mit ihren rund 200 Mitarbeitenden versteht sich als das Kompetenzzentrum für die Betreuung, Pflege und Förderung von Menschen mit komplexen mehrfachen Behinderungen. Sie gestaltet einen Lebensort, an dem interdisziplinäre Fachkompetenz, Innovation und menschliche Nähe Hand in Hand gehen.
In dieser Schlüsselposition verantworten Sie die strategische und operative Neuausrichtung des Human Resources Managements und gestalten die Zukunft des Solothurnischen Zentrums Oberwald aktiv mit. Sie definieren eine proaktive Personalstrategie, etablieren Best-Practice-HR-Prozesse, -Richtlinien sowie -Systeme und stärken gezielt das Employer Branding. Mit Praxisnähe und Realitätssinn begleiten Sie Veränderungsprozesse und schaffen nachhaltige Wirkung. Dank Ihrer breiten Fach- und hohen Sozialkompetenz geniessen Sie als Führungsperson Vertrauen und Akzeptanz Ihrer Gesprächspartner – Ihre überzeugende Persönlichkeit ist erfolgsentscheidend.
Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen unter . Wir sichern Ihnen Professionalität und absolute Diskretion zu.
LEITER/IN HUMAN RESOURCES in Solothurn Arbeitgeber: Xeloba GmbH
Xeloba GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Bern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen langfristige Beziehungen zu Kunden und bietet spannende Herausforderungen im Account Management. Die Möglichkeit, aktiv an der strategischen Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen mitzuwirken, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so LEITER/IN HUMAN RESOURCES in Solothurn erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Xeloba GmbH für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um LEITER/IN HUMAN RESOURCES in Solothurn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Xeloba GmbH als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Xeloba GmbH suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Xeloba GmbH vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Xeloba GmbH passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
