Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für HR-Administration und Unterstützung im Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen in Zug mit dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Region und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
HR Sachbearbeiter/in (60-80 %)
Mit viel Zug in die Zukunft - gemeinsam mit dir. Wir sind seit über 130 Jahren Teil der Region Zug - und voller Energie für das, was kommt. Stillstand kennen wir nicht. Bei uns steckt Dynamik drin: mit spannenden Projekten in Energie und Telekommunikation - für heute und kommende Generationen. Gleichzeitig bleiben wir eine verlässliche Partnerin. Bei uns arbeitest du in einem Umfeld, das auf Qualität, Fortschritt und Teamgeist setzt. Dieser Mix aus Tradition und Aufbruch macht WWZ besonders. Unsere Jobs bieten Raum für Entwicklung und die Chance, die Zukunft der Region aktiv mitzugestalten. Klingt nach dir? Dann steig bei uns ein.
Als HR Sachbearbeiter/in sorgst du für eine professionelle und effiziente HR-Administration. Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles und trägst zu einer positiven Employee Experience bei.
Das kannst du bewirken
- HR-Administration: Du verantwortest die selbstständige Abwicklung sämtlicher administrativer HR-Prozesse. Dabei pflegst du Personalstammdaten und Personaldossiers, koordinierst die Zeiterfassung sowie das Absenzenmanagement und bearbeitest HR-Anfragen. Zudem erstellst du Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, Bestätigungen, Auswertungen und weitere HR-Dokumente. Du hältst unsere HR-Wissensartikel aktuell und packst dort an, wo es dich und das Team braucht.
- Unterstützung der HR Business Partner: Du unterstützt zwei HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft, bei personalrelevanten Fragestellungen sowie im Rekrutierungsprozess. Dabei arbeitest du eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen und stellst die Stellvertretung innerhalb des HR-Teams sicher.
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung: Du bringst dich aktiv in HR-Projekte ein und unterstützt bei der Digitalisierung, Optimierung und Standardisierung unserer HR-Prozesse und Services. Mit deinen Ideen leistest du einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Abteilung.
Das bringst du mit
- Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im HR, beispielsweise als HR-Assistent/in, oder eine vergleichbare Qualifikation und hast bereits Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion sammeln können.
- Administrative und organisatorische Aufgaben machen dir Freude und du arbeitest genau und strukturiert, wobei dir dein stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift bei der Erstellung professioneller HR-Korrespondenz hilft.
- Du bist eine selbstständige, zuverlässige sowie lösungsorientierte Person mit hoher Dienstleistungsorientierung.
- Diskretion und Integrität im Umgang mit sensiblen Personaldaten sind für dich selbstverständlich.
- Du bringst eine hohe IT-Affinität und Interesse an digitalen HR-Lösungen sowie KI-Anwendungen mit.
- Du arbeitest gerne im Team, stimmst dich aktiv mit anderen ab und übernimmst gemeinsam Verantwortung. Gleichzeitig hast du Freude daran, die neu definierte mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Das bieten wir dir
- Ein vertrauensvolles Umfeld bei einer Zuger Unternehmung mit Sinn, Stabilität und Aufbruchstimmung.
- Viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Markt mit kurzen Wegen von der Idee bis zur Umsetzung.
- Einen guten Karriere-Zug machen: Gezielte Förderung deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice - für und Privatleben im Gleichgewicht.
- Zusammen wachsen: Ein kollegiales Team, das Wissen teilt und Zusammenarbeit lebt.
- Für Zug. Für dich.: Übernahme der Unfallversicherungsprämie, Beitrag an deine Krankenkasse, kostenlose Tiefgaragenparkplätze und vieles mehr.
Gestalte mit uns die Zukunft von WWZ - viel Zug drin.
Damit wir deine Bewerbung bestmöglich bearbeiten können, bitten wir dich, dich ausschliesslich über unsere Bewerbungsplattform zu bewerben. Bewerbungen von Stellenvermittlern werden nicht berücksichtigt.
HR Sachbearbeiter/in in Zug Arbeitgeber: WWZ Energie AG
Die WWZ Energie AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung im Finanzbereich fördern wir innovative Ansätze und bieten unseren Mitarbeitenden die Chance, in einem engagierten Team von Fachleuten zu arbeiten. Unsere zentrale Lage in der Zentrumsregion Zug ermöglicht zudem eine optimale Work-Life-Balance und Zugang zu vielfältigen Freizeitmöglichkeiten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Sachbearbeiter/in in Zug erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei WWZ Energie AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei WWZ Energie AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Sachbearbeiter/in in Zug mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WWZ Energie AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von WWZ Energie AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die WWZ Energie AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
