Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue Beziehungen auf und entwickle Rekrutierungsstrategien für technische Talente.
- Unternehmen: WSP, führendes Unternehmen im Ingenieurwesen und professionellen Dienstleistungen.
- Vorteile: 25 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiteraktienprogramm.
- Weitere Informationen: Werde Teil einer unterstützenden Gemeinschaft mit Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Acquisition und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Zurich oder Bern oder Luzern | Hybrid | Vollzeit
Wir gestalten die Zukunft unserer Gemeinschaften. Als eines der weltweit führenden Ingenieur- und Dienstleistungsunternehmen bringen wir Fachwissen in den Bereichen Verkehr und Infrastruktur, Gebäude, Energie, Umwelt, Wasser und Beratung zusammen. In Zentraleuropa kombinieren wir lokales Wissen mit internationaler Reichweite, um Projekte zu liefern, die einen positiven, nachhaltigen Einfluss auf Kunden, Gemeinschaften und die Umwelt haben.
Um unsere Talent Acquisition-Fähigkeiten zu stärken und unsere Präsenz im deutschsprachigen Teil der Schweiz auszubauen, suchen wir einen erfahrenen, geschäftsorientierten Talent Acquisition Specialist mit außergewöhnlichen zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Diese Rolle wird entweder in Zürich, Bern oder Luzern angesiedelt sein.
In dieser Rolle werden Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Einstellungsmanagern aufbauen, komplexe betriebliche und talentbezogene Bedürfnisse verstehen und diese in gezielte Rekrutierungs- und Beschaffungsstrategien für unser Ingenieur- und Dienstleistungsgeschäft übersetzen.
Dies ist eine Gelegenheit, ein geschätzter Teil eines kollaborativen Talent Acquisition-Teams in Zentraleuropa zu werden, das Rekrutierung als mehr als nur das Besetzen von Stellen sieht. Wir konzentrieren uns darauf, unser Geschäft zu verstehen, starke Beziehungen aufzubauen und außergewöhnliche Talente in eine Umgebung zu bringen, in der Menschen gedeihen können.
Ihr Einfluss
Als Talent Acquisition Specialist sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess über eine Vielzahl von Rollen und Geschäftsbereichen verantwortlich und fungieren als vertrauenswürdiger Partner für Einstellungsmanager und HR-Kollegen. Sie bringen Markteinblicke, kreative Beschaffungsansätze und einen starken Kandidatenfokus in jede Phase des Rekrutierungsprozesses ein.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Führen des gesamten Rekrutierungsprozesses: Agieren Sie als vertrauenswürdiger Talentberater für Führungskräfte und Einstellungsmanager, entwickeln Sie ein starkes Verständnis für deren Betriebe, Projekte, Teams und Talentherausforderungen.
- Talente anziehen und engagieren: Bauen Sie vielfältige Talentpipelines für sowohl Praktikanten als auch Fachkräfte auf, nutzen Sie LinkedIn Recruiter, berufliche Netzwerke, Empfehlungen, direkte Beschaffung und andere Kanäle.
- Starke Partnerschaften aufbauen: Entwickeln und pflegen Sie starke externe Talentnetzwerke in den Schweizer Märkten für Ingenieurwesen, Beratung, Bau und Infrastruktur.
- Unsere Arbeitgebermarke vertreten und stärken: Agieren Sie als Botschafter für WSP auf dem Schweizer Markt und unterstützen Sie Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung.
- Zu unserer TA-Community beitragen: Arbeiten Sie eng mit dem breiteren Talent Acquisition-Team in Zentraleuropa zusammen, teilen Sie Wissen und Best Practices.
Seien Sie Teil des Teams
Sie werden einem Team beitreten, das Zusammenarbeit über Wettbewerb, Wissensaustausch über Silos und kontinuierliche Verbesserung über Stillstand schätzt. Ihre Erfahrungen und Ideen werden geschätzt, und Sie haben die Möglichkeit, zu gestalten, wie wir Talente im deutschsprachigen Raum der Schweiz anziehen und engagieren.
Was Sie mitbringen:
- Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition, Rekrutierung oder Executive Search, idealerweise im Bereich Ingenieurwesen, Beratung, Bau oder Infrastruktur.
- Hervorragende zwischenmenschliche, kommunikative und überzeugende Fähigkeiten.
- Starkes Geschäftswissen und die Fähigkeit, betriebliche Umgebungen und technische Talentanforderungen zu verstehen.
- Ein etabliertes Netzwerk im Schweizer Talentmarkt.
- Erfahrung in proaktiver/direkter Beschaffung und Headhunting.
- Die Fähigkeit, Markteinblicke und Talentinformationen bereitzustellen.
- Starke Erfahrung in der Arbeitgebermarkenbildung.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (obligatorisch). Französischkenntnisse sind von Vorteil.
Das Leben bei WSP
Wenn unsere Mitarbeiter gedeihen, gedeihen unsere Projekte. Bei WSP werden Sie unterstützt, um Ihre Karriere aufzubauen, bedeutende Herausforderungen anzunehmen und von talentierten Fachleuten in einem globalen Netzwerk zu lernen.
Lokale Vorteile
- Jährlicher Urlaubsanspruch: 25 Tage
- Pensionsbeiträge
- Flexible Arbeitsoptionen
Bereit, zu helfen, was als Nächstes kommt?
Talent Acquisition Specialist in Luzern Arbeitgeber: WSP Suisse AG
WSP est un employeur exceptionnel qui valorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à sa politique de travail flexible, incluant le télétravail. Nous investissons dans le développement professionnel de nos employés avec des formations modernes et modulables, tout en offrant d'excellentes perspectives de carrière au sein d'une équipe dynamique et collaborative. Rejoindre WSP, c'est faire partie d'une entreprise qui a un impact positif sur les communautés et l'environnement, tout en travaillant sur des projets innovants et complexes.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist in Luzern erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei WSP Suisse AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei WSP Suisse AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist in Luzern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WSP Suisse AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von WSP Suisse AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die WSP Suisse AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
