Senior Business Analyst in Genf

Die Stelle befindet sich in der Standards-Abteilung der Internationalen Klassifikationen und Standards Division, im Sektor Infrastruktur und Plattformen. Die Abteilung leitet das Projekt Global Intellectual Property Assignment Platform (GIPAP), das in Zusammenarbeit mit den Ämtern für geistiges Eigentum (IP) und Rechteinhabern darauf abzielt, ein zentrales Portal zu schaffen, das die Aufzeichnung von Patenten, Marken und Industriedesign-Zuweisungen über mehrere Jurisdiktionen hinweg vereinfacht.

Die Abteilung ist auch verantwortlich für das Komitee für WIPO-Standards (CWS), das WIPO-Standards entwickelt und verwaltet, um die Standardisierung und Interoperabilität zwischen IP-Ämtern zu fördern, sowie für den WIPO ICT Leadership Dialogue (WILD), der die digitale Zusammenarbeit und Harmonisierung vorantreibt. Die Abteilung unterstützt die Modernisierung der IP-Verwaltung und die Verbesserung der globalen IP-Dienstleistungen durch die Förderung der Zusammenarbeit zwischen IP-Ämtern, Rechteinhabern und anderen Interessengruppen in Bezug auf IP-Daten und -Dokumentation, digitale Transformation und globale IP-Informationssysteme.

Zweckbeschreibung

Der Stelleninhaber leitet die Analyse und Harmonisierung von geschäftlichen, rechtlichen, regulatorischen und operationellen Anforderungen für GIPAP, arbeitet mit nationalen und regionalen IP-Ämtern, IP-Eigentümern und anderen Interessengruppen zusammen. Der Stelleninhaber übersetzt komplexe, mehrjurisdiktionale Anforderungen in Geschäftslösungen, die die erfolgreiche Umsetzung und Akzeptanz von GIPAP unterstützen und zur Modernisierung, Effizienz und Interoperabilität der globalen IP-Zuweisungs- und Aufzeichnungsdienste beitragen.

Berichtslinien

Der Stelleninhaber arbeitet unter der Aufsicht des Leiters der Standards-Abteilung.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Analysieren und Dokumentieren der geschäftlichen, rechtlichen, regulatorischen und operationellen Anforderungen, die die Zuweisungs- und Aufzeichnungsverfahren für Patente, Marken und Industriedesigns über Jurisdiktionen hinweg regeln.
• Identifizieren von Möglichkeiten zur Vereinfachung, Standardisierung und Harmonisierung von Zuweisungs- und Aufzeichnungsprozessen und -anforderungen zur Unterstützung einer global skalierbaren Lösung.
• Leiten von Konsultationen und Koordinieren der Zusammenarbeit mit IP-Ämtern, IP-Eigentümern, Praktikern, Branchenverbänden und anderen Interessengruppen, um Anforderungen zu identifizieren, Konsens zu bilden, die Akzeptanz zu erleichtern und die Teilnahme an der Entwicklung und Implementierung von GIPAP zu unterstützen.
• Übersetzen komplexer mehrjurisdiktionaler Anforderungen in Geschäftsfähigkeiten, Benutzerreisen, Benutzerstories, Datenmodelle und Systemanforderungen für technische Lieferteams.
• Zusammenarbeiten mit geschäftlichen, rechtlichen und technischen Interessengruppen, um Lösungen zu entwerfen, umzusetzen und kontinuierlich zu verbessern, die den globalen Anforderungen an IP-Zuweisung und -Aufzeichnung gerecht werden.
• Koordinieren der geschäftlichen Aspekte der Lösungsbereitstellung, einschließlich Validierungsanforderungen, Akzeptanzkriterien, Benutzertests und Überwachung der erwarteten Geschäftsergebnisse und -vorteile.
• Vorbereiten von Analysen, Empfehlungen und Präsentationen für Interessengruppen und das Management sowie Überwachen von Entwicklungen und Best Practices, die für die Geschäftsanalytik, digitale Dienstleistungsbereitstellung und globale IP-Verwaltung relevant sind.
• Durchführen anderer verwandter Aufgaben nach Bedarf.

Anforderungen

Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich IP-Recht, Informationstechnologie oder einem anderen eng verwandten Bereich. Ein erstes Hochschulstudium, kombiniert mit zwei zusätzlichen Jahren relevanter Erfahrung über die unten genannten Anforderungen hinaus, kann anstelle eines fortgeschrittenen Abschlusses akzeptiert werden. Eine Zertifizierung in Business Analysis (z.B. CBAP, PMI-PBA) ist von Vorteil.

Erfahrung (wesentlich)

• Mindestens sieben Jahre relevante Berufserfahrung, einschließlich in der Verwaltung von geistigem Eigentum.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Geschäftsanalysen, Geschäftstransformation oder digitalen Modernisierungsinitiativen mit mehreren Interessengruppen, Jurisdiktionen und regulatorischen Umgebungen.
• Erfahrung in der Anwendung etablierter Methoden und Prozesse der Geschäftsanalytik zur Bewertung komplexer Anforderungen, Gestaltung von Geschäftslösungen und Unterstützung einer erfolgreichen Implementierung.
• Erfahrung in der Koordination multidisziplinärer Teams und Einflussnahme auf die Lieferung über geschäftliche, rechtliche und technische Funktionen hinweg.
• Erfahrung in der Verwaltung oder Einreichung von IP-Zuweisungen und -Aufzeichnungen.
• Erfahrung in einem internationalen Umfeld, einschließlich der Organisation und Koordination technischer Diskussionen und Meetings auf internationaler Ebene.
• Erfahrung in der Nutzung von Online-Plattformen von IP-Ämtern für Einreichungen, Registrierungen oder andere Amtsaktionen.
• Kenntnisse in der Modellierung von Geschäftsprozessen und Techniken.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englischkenntnisse.
• Kenntnisse einer weiteren UN-Sprache: Arabisch, Chinesisch, Französisch, Russisch oder Spanisch.

Berufsbezogene Kompetenzen (wesentlich)

• Ausgezeichnete Kenntnisse in der Verwaltung von geistigem Eigentum, mit einem starken Verständnis der globalen IP-Zuweisungsprozesse.
• Ausgezeichnete analytische, konzeptionelle und problemlösende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe geschäftliche, rechtliche, regulatorische und operationale Anforderungen zu bewerten und Ergebnisse in praktische Lösungen zu übersetzen.
• Fähigkeit, proaktiv mehrere Prioritäten zu managen und parallel Projektmeilensteine zeitgerecht und qualitativ hochwertig zu liefern.
• Fähigkeit, Lösungsoptionen zu bewerten, Vorschläge zu prüfen und evidenzbasierte Empfehlungen zu formulieren, die mit den organisatorischen Zielen und Geschäftsanforderungen übereinstimmen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv mit Interessengruppen über Kulturen und Regionen hinweg zu kommunizieren, um Veränderungen und Akzeptanz zu erleichtern.
• Starkes Geschäftswissen und gesundes Urteilsvermögen, mit der Fähigkeit, geschäftliche Bedürfnisse, rechtliche Anforderungen und Implementierungsüberlegungen in Einklang zu bringen.
• Fähigkeit, effektive Partnerschaften in einem multikulturellen Umfeld aufzubauen und aufrechtzuerhalten, wobei Sensibilität und Respekt für Vielfalt demonstriert werden.
• Fähigkeit, durch Einfluss zu führen, multidisziplinäre Beiträge zu koordinieren und die Zusammenarbeit auf gemeinsame Ergebnisse in einem komplexen internationalen Umfeld voranzutreiben.
• Effektive Kommunikation.
• Teamgeist zeigen.
• Integrität demonstrieren.
• Ergebnisse produzieren.
• Serviceorientierung zeigen.
• Das große Ganze sehen.
• Veränderung und Innovation suchen.
• Selbst und andere weiterentwickeln.

Informationen

Das gesamte Jahresgehalt besteht aus einem Nettogehalt (netto nach Steuern und vor Abzügen für Krankenversicherung und Pensionsfonds) in US-Dollar und einem Posten-Anpassungsbetrag. Bitte beachten Sie, dass diese Schätzung nur zu Informationszwecken dient. Der Posten-Anpassungsfaktor (Lebenshaltungskostenpauschale) ist variabel und kann ohne Vorankündigung geändert werden (erhöht oder verringert). Die unten angegebenen Zahlen basieren auf dem September 2026 Satz von 83,7%.

P4 $77,326

Posten-Anpassung $64,722

$142,048

Währung USD

Gehälter und Zulagen werden in Schweizer Franken zum offiziellen Wechselkurs der Vereinten Nationen gezahlt. Temporäre Anstellungen sind erneuerbar, vorbehaltlich fortlaufender Bedürfnisse, Verfügbarkeit des Budgets und zufriedenstellender Leistung mit einer maximalen kumulierten Dauer von zwei Jahren. Bewerbungen von qualifizierten Frauen sowie von qualifizierten Staatsangehörigen unvertreter Mitgliedstaaten der WIPO und unterrepräsentierten geografischen Regionen sind erwünscht. Die Organisation behält sich das Recht vor, eine Ernennung auf einer niedrigeren als der ausgeschriebenen Stufe vorzunehmen. Durch das Ausfüllen einer Bewerbung verstehen die Kandidaten, dass jede absichtliche Falschdarstellung auf dieser Website oder in anderen Dokumenten, die während des Bewerbungsprozesses bei der WIPO eingereicht werden, zur Disqualifikation vom Rekrutierungsprozess oder zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der WIPO zu einem späteren Zeitpunkt führen kann, wenn dieses Arbeitsverhältnis aus solchen absichtlichen Falschdarstellungen resultiert. Im Falle einer Shortlistung Ihrer Bewerbung müssen Sie im Voraus eine gescannte Kopie Ihres Ausweises sowie die für diese Position erforderlichen Abschlüsse/Diplome/Zertifikate vorlegen. Die WIPO erkennt höhere Bildungsabschlüsse an, die von Institutionen erworben wurden, die im World Higher Education Database (WHED) akkreditiert/anerkannt sind, einer Liste, die von der International Association of Universities (IAU) / den Vereinten Nationen für Bildung, Wissenschaft und Kultur (UNESCO) geführt wird. Die Liste kann hier eingesehen werden: . Einige höhere Bildungsabschlüsse sind möglicherweise nicht in WHED aufgeführt und werden fallweise überprüft. Zusätzliche Tests/Interviews können als Screening-Maßnahme verwendet werden. Die erste Ernennung unterliegt zufriedenstellenden beruflichen Referenzen. Zusätzliche Hintergrundprüfungen können erforderlich sein.