Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere Demand-Generation-Strategien für den Schweizer Markt.
- Unternehmen: Lucca, ein schnell wachsendes europäisches HR-Softwareunternehmen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 100%ige Altersvorsorge, Essensgutscheine und flexible Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Kreative Unternehmenskultur mit regelmäßigen Teamevents und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der HR-Software.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Marketing, fließend in Deutsch, Französisch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85000 - 90000 CHF pro Jahr.
5+ Jahre Erfahrung im Full-Stack-Marketing
Zwischen 85K und 90K CHF brutto fest pro Jahr, abhängig von der Erfahrung
Genf, Schweiz
2 Tage Remote-Arbeit pro Woche
Bachelor-Abschluss in Marketing, Betriebswirtschaft, Kommunikation oder einem verwandten Bereich
Für diese Rolle sind die erforderlichen Englischkenntnisse C1, Deutsch C1/C2 und Französisch C2 (Hören, Lesen und Sprechen für die 3 Sprachen)
Wir suchen einen kommerziell denkenden Marketingprofi, um unsere Akquisitionsmaschine in der Schweiz zu stärken und unsere Marktpräsenz in einem schnelllebigen Umfeld auszubauen.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Optimierung von Demand-Generation- und ABM-Initiativen rund um priorisierte ICPs, Verticals, Accounts und Personas zur Steigerung der qualifizierten Nachfrage und Akquisitionspipeline
- Identifizierung von Nachfragesignalen und Account-Möglichkeiten zur Verfeinerung der Zielgruppenansprache und Aktivierung
- Steigerung des Engagements bei Ziel-Accounts und Verbesserung des Volumens und der Qualität der qualifizierten Pipeline
- Übersetzung von Geschäfts- und Akquisitionsprioritäten in ansprechende Inhalte, Messaging und Aktivierungsinitiativen über die gesamte Käuferreise
- Produktion lokal relevanter kommerzieller Inhalte, einschließlich GEO/SEO und geschützten Akquisitionsressourcen
- Enge Zusammenarbeit mit PMM, um sicherzustellen, dass Inhalte und Demand-Generation-Initiativen die relevanten Produktpositionierungen und Kundenbedürfnisse widerspiegeln
- Zusammenarbeit mit dem Marketing Program Manager zur Aktivierung von Demand-Generation-Initiativen über relevante Kanäle
- Enger Austausch mit dem Vertrieb, um die Marketingaktivierung mit den Akquisitionsprioritäten abzustimmen und eine starke Verbindung zwischen Demand Generation und kommerzieller Aktivität sicherzustellen
Profil:
Sie passen gut zu uns, wenn Sie...
- 5+ Jahre Erfahrung im Full-Stack-Marketing haben, idealerweise im B2B-Bereich
- Ein starkes Verständnis der B2B-Käuferreisen, ICPs und Prinzipien der Demand-Generation besitzen
- Ausgezeichnete Inhalte und Copywriting-Fähigkeiten haben, mit der Fähigkeit, Messaging an verschiedene Zielgruppen und Funnel-Stufen anzupassen
- Praktische Erfahrung mit digitaler Akquisition, Content-Marketing, ABM, SEO und/oder Performance-Marketing haben
- Eine starke analytische Denkweise besitzen und in der Lage sind, Marketingaktivitäten mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen
- Komfortabel im direkten Kontakt mit dem Vertrieb sind und kommerzielle Prioritäten in Marketingaktionen übersetzen können
- Starke Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten haben
- Autonom, unternehmerisch und praktisch veranlagt sind, mit der Fähigkeit, von der Strategie zur Ausführung zu wechseln
- Fließend Deutsch und Französisch sowie geschäftsproficient in Englisch sprechen
Wenn Sie ein kommerziell orientierter Marketer sind, der weiß, wie man Inhalte, Zielgruppen und Nachfragesignale in qualifizierte Geschäftsmöglichkeiten umwandelt, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Rekrutierung bei Lucca: So funktioniert es:
- Schritt 1: Telefoninterview mit Manon, die für die Rekrutierung zuständig ist (30 Min)
- Schritt 2: Interview mit Céline, Ihrer zukünftigen Managerin (60 Min)
- Schritt 3: Praktischer Fall - Fähigkeitenbewertung und Treffen mit einem Teil Ihres zukünftigen Teams (1 Std)
- Schritt 4: Abschlussgespräch - Präsentation zu einem Thema Ihrer Wahl vor einem Gremium von Luccasians (45 Min)
Was macht den Unterschied bei Lucca:
- Duales kollektives Bonussystem
- Betriebliche Altersvorsorge 100% abgedeckt
- Mittagskarte mit Swibeco
- Rabatte mit Swibeco
- Remote-freundliche Arbeitsrichtlinie - Remote-Arbeit nach der Einarbeitung möglich, entweder gelegentlich oder hybrid
Unsere Kultur:
Bei Lucca haben wir nur eine Regel: Arbeiten Sie ernsthaft, aber nehmen Sie sich selbst nicht zu ernst. Wir schätzen Transparenz, Autonomie, hohe Standards und einen freien Geist, damit jeder sein Bestes geben kann, während er sich selbst treu bleibt.
Und weil Arbeit auch Spaß machen sollte, ist unser Jahr voller Veranstaltungen: mehrere Unternehmensseminare, eine Teambuilding-Aktivität pro Team, ein Start-up-Wochenende, ein Willkommensgetränk jeden Monat für neue Mitarbeiter und Einführungsessen für Neueinsteiger. Wir lieben es, zusammenzukommen, zu teilen und zu feiern… Sind Sie bereit, sich uns anzuschließen?
Lucca ist ein europäisches HR-Softwareunternehmen, das schnell in ganz Europa wächst. Unsere Mission ist einfach: Wir entwickeln intuitive Lösungen, die HR- und Verwaltungsprozesse automatisieren und Tausenden von Unternehmen helfen, Zeit zu sparen und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: ihre Menschen und ihr Geschäft.
Wir sind mehr als 800 Experten mit Sitz in Deutschland, Frankreich, Spanien und der Schweiz, die 8.700 Kunden in über 140 Ländern bedienen. Mit einem durchschnittlichen jährlichen Wachstum von 40% erweitern wir unseren internationalen Fußabdruck und bauen auf einer soliden Grundlage auf.
Bei Lucca schätzen wir Transparenz, Autonomie, hohe Standards und eine professionelle Arbeitskultur, die es jedem ermöglicht, sein Bestes beizutragen. Wir investieren auch in die Teamentwicklung und Gemeinschaft: regelmäßige Unternehmensseminare, Teambuilding-Aktivitäten, Einarbeitungsprogramme und Veranstaltungen, die die Zusammenarbeit und das Engagement stärken.
Schließen Sie sich uns an und gestalten Sie die Zukunft der HR-Software in der Schweiz und darüber hinaus.
Demand Generation Manager - Swiss Market (German & French speaking) in Genf Arbeitgeber: World Aquatics
Lucca ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem klaren Fokus auf Transparenz und Autonomie fördert Lucca die persönliche und berufliche Entwicklung durch regelmäßige Schulungen und Teambuilding-Aktivitäten. Zudem profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen, einem attraktiven Bonus-System und einer positiven Unternehmenskultur, die den Spaß an der Arbeit in den Vordergrund stellt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Demand Generation Manager - Swiss Market (German & French speaking) in Genf erhalten könntest
✨Networking in der Marketing-Welt
Geh an Marketing-Events oder Konferenzen, wo du Leute aus der Branche triffst. Diese Anlässe sind perfekt, um spannende Kontakte zu knüpfen und dein Netzwerk zu erweitern – viele Jobs werden über persönliche Empfehlungen vergeben.
✨Social Media Präsenz zeigen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Instagram, um deine Marketingkenntnisse und Erfahrungen zu teilen. Poste Artikel, Kommentare oder eigene Projekte – das zeigt, dass du aktiv bist und dein Wissen weitergeben möchtest.
✨Branchenrelevante Gruppen beitreten
Schau, ob es in deiner Region Marketing-Communities oder Meetups gibt. Dort kannst du nicht nur viel lernen, sondern auch direkt mit Leuten diskutieren, die möglicherweise am Entscheidungsprozess für die Stelle bei World Aquatics beteiligt sind.
✨Kreative Bewerbungen sind der Schlüssel
Überlege dir, wie du dich bei World Aquatics von anderen abheben kannst. Mach eine kreative Bewerbung, die nicht nur deinen Lebenslauf zeigt, sondern auch deine Persönlichkeit und deinen Ansatz für Marketing präsentiert. Schick uns deine Bewerbung über unsere Webseite!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Demand Generation Manager - Swiss Market (German & French speaking) in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Versteh die Marke:Wenn du dich für die Stelle als Demand Generation Manager - Swiss Market (German & French speaking) bei World Aquatics bewirbst, dann schau dir unsere Marke genau an. Verstehe, was uns von anderen unterscheidet, und bring das in deinem Anschreiben zur Geltung. Zeig uns, dass du unsere Werte teilst und weisst, warum du genau hier arbeiten möchtest.
Daten und Ergebnisse betonen:Im Marketing sind Zahlen wichtig! Wenn du also Erfahrungen oder Projekte hast, wo du mit quantitativen Ergebnissen glänzen kannst, wie z.B. Steigerung der Reichweite oder Conversion Rates, das kommt gut im CV. Zeig, dass du datengestützt arbeitest und deine Entscheidungen auf soliden Fakten basieren.
Kreativität zeigen:Schau, dass dein CV und dein Anschreiben nicht nur informativ, sondern auch kreativ sind. Das heisst, du kannst deinen eigenen Stil reinbringen, was aufgeht, besonders im Marketing. Überleg dir, wie du deine designtechnischen Fähigkeiten einbringen kannst, sei es im Layout deines CVs oder in besonderen Präsentationen deiner Projekte.
Bring deine Projekte ins Spiel:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, möchten wir sehen, dass du Erfahrungen mit verschiedenen Marketingkanälen hast. Vergiss nicht, ein Portfolio beizufügen oder Links zu entsprechenden Projekten hinzuzufügen. Zeig uns deine Handschrift in der Marketingwelt, sei es durch Social Media Kampagnen, Content-Erstellung oder Strategieforschung. Und vergiss nicht: Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei World Aquatics vorbereitet
✨Verstehe die Marketing-Tools
Wenn's um Marketing geht, sind Tools wie Google Analytics, SEMrush oder HubSpot wichtig. Mach dich mit diesen Tools vertraut und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du sie in vergangenen Projekten eingesetzt hast. Das zeigt, dass du mit den aktuellen Trends im Marketing vertraut bist.
✨Bereite kreative Kampagnen vor
Eine häufige Frage im Marketing-Interview könnte sein: 'Wie würdest du eine Kampagne für unser Produkt gestalten?' Überlege dir innovative Ideen oder Konzepte, die du für World Aquatics umsetzen würdest und präsentiere sie selbstbewusst im Gespräch.
✨Zeige deinen Lernwillen
Als Vollzeit-Mitarbeiter in Marketing ist kontinuierliches Lernen entscheidend. Bereite dich darauf vor, deinen Antrieb zu zeigen: Warum begeisterst du dich für Marketing? Wo siehst du Optimierungspotenzial und wie planst du, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln? Das kommt meist gut an!
✨Kenn dein Publikum
Im Marketing dreht sich alles um das Publikum. Überlege dir schon im Voraus, welche Zielgruppen World Aquatics ansprechen möchte. Diskutiere Strategien, wie du diese Gruppen erreichen und ansprechen würdest. Das zeigt dein Verständnis für Marktforschung und Zielgruppenanalysen.
