Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und manage die Untersuchungsfunktion bei WHO, entwickle Richtlinien und Verfahren.
- Unternehmen: WHO, eine führende internationale Gesundheitsorganisation mit ethischen Standards.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und internationalem Einfluss.
- Warum dieser Job: Gestalte die Integrität der WHO und mache einen echten Unterschied in der globalen Gesundheit.
- Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung in Ermittlungen und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 99000 - 121000 CHF pro Jahr.
Organizational context The Office of Internal Oversight Services (IOS) is WHO's sole entity for internal audit, evaluation, and investigation.
It reports directly to the Director-General and conducts independent investigations into allegations of misconduct by WHO staff and contractors, adhering to international standards and WHO's legal framework.
Job purpose The Head Investigation is responsible for leading and managing WHO's investigation function, reporting to the Director of IOS.
This involves formulating and implementing policies and procedures for investigating all types of wrongdoing, including fraud, corruption, and misconduct.
The role ensures the efficient operation of the investigation function, meeting organizational needs and stakeholder expectations.
This includes developing strategies, managing complaint intake systems, planning and directing investigations, and ensuring high-quality, timely reports.
The Head Investigation also guides and trains investigation staff, liaises with internal and external entities, and contributes to improving WHO's ethical conduct and accountability frameworks.
Responsibilities Develop and implement investigation policies and procedures for various misconducts, including fraud, corruption, and abuse of authority.
Contribute to policies promoting ethical conduct and accountability.
Manage the investigation function efficiently, developing multi-year strategies and annual work plans.
Establish systems for receiving, assessing, and prioritizing complaints.
Plan, direct, and ensure the quality and timeliness of investigations.
Manage, guide, and train investigation staff and consultants, fostering teamwork.
Liaise with internal and external stakeholders on investigation matters.
Contribute to improving WHO's legal framework for addressing non-compliance.
Prepare periodic reports for senior management and oversight bodies.
Identify systemic weaknesses and recommend improvements.
Stay updated on investigation standards and represent IOS in relevant forums.
Maintain operational systems for case management and quality assurance.
Coordinate with Legal Counsel, HR, and other departments.
Arrange joint investigations with other organizations when appropriate.
Support the Director IOS in resource management and staff competence development.
Education Advanced university degree (Master's or equivalent) in law, accounting, audit, business administration, or a related field is essential.
Professional certifications in relevant fields are desirable.
Work experience A minimum of 15 years of progressive experience in investigations, prosecutions, or oversight, with at least five years at the international level.
Demonstrated experience in complex cases involving fraud, workplace misconduct, or forensic accounting is required.
A minimum of five years of managerial experience, including team leadership, is essential.
Experience in challenging operating environments or within the UN system is desirable.
Skills Management and leadership skills, including mature judgment, initiative, tact, impartiality, confidentiality, networking, team building, communication, conflict resolution, and strategic planning.
Technical knowledge of forensic tools and analysis, intergovernmental processes, and UN system policies.
Operational effectiveness in strategic planning, results-based management, and policy development.
WHO competencies: Teamwork, Respecting and promoting individual and cultural differences, Communication, Ensuring the effective use of resources, Producing results, Creating an empowering and motivating environment.
Expert knowledge of English.
Intermediate knowledge of French or other WHO languages is desirable. #J-18808-Ljbffr
Head Investigation in Genève Arbeitgeber: WHO
Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) in Genf bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die sich durch ein starkes Engagement für globale Gesundheit und Zusammenarbeit auszeichnet. Mitarbeitende profitieren von einer dynamischen Unternehmenskultur, die Innovation und persönliche Entwicklung fördert, sowie von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem internationalen Netzwerk. Zudem ermöglicht die Lage in Genf den Zugang zu einer Vielzahl von kulturellen und beruflichen Ressourcen, was die WHO zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head Investigation in Genève erhalten könntest
✨Netzwerke nutzen
In der Unternehmensberatung ist Networking extrem wichtig. Besuche lokale Events oder Branchentreffen, um Kontakte zu knüpfen. Talentschmieden wie LinkedIn könnten uns helfen, gut in der Branche sichtbar zu sein.
✨Branchenspezifische Ressourcen
Forschung ist hier der Schlüssel! Mach dir ein Bild über die neuesten Trends in der Unternehmensberatung. Informationen findest du bei einschlägigen Publikationen oder auf Plattformen wie 'Consulting Magazine'. So zeigst du, dass du auf dem neuesten Stand bist.
✨Soziale Medien für Sichtbarkeit
Nutze LinkedIn, um Inhalte zu teilen oder Diskussionen zu führen, die in der Beratungsbranche relevant sind. Zeige dein Wissen, teile spannende Artikel oder schreibe eigene Beiträge. Das macht dich für hiring managers interessant. Wir von StudySmarter glauben, dass Sichtbarkeit entscheidend sein kann!
✨Direkt bei Unternehmen bewerben
Wenn du bei einer bestimmten Unternehmensberatung wie WHO arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über deren Website. Das ist oft der schnellste Weg und zeigt dein Interesse an genau diesem Unternehmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head Investigation in Genève mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini analytisch Fähigkeitschafte!:In dr Unternehmensberatung sind analytisch Fähigkeitschafte extrem wichtig. Mach sicher, dass din CV und dini Bewerbungsunterlage Beispiele enthalted, wo du Probleme strukturiert und effizient gelöst hesch. Mach es sichtbar, wie du mit Daten umgo hesch und wie das zur Lösung vu Kundenproblem bigetragen hesch.
Dein akademischer Hintergrund zählt!:In dr Unternehmensberatung schätzt mer oft a starke akademisch Uusbildung. Übe din Abschluss oder allfälligi Zertifikate und Kurse, die für die Branche relevant sind, im Detail vor. Zeig, was du während dinere Ausbildung gelernt hesch, und wie das dir geholfen hesch, z'ede neui Herausforderung zu bewältige.
Veanne, variumet deine Bewerbung!:Mägg dir e personalisierte Bewerbung z'schreibe. Gehe uf die spezifische verlangte Fähigkeitschafte im Stelleninserat i und erläuter, wie du die Fähigkeitschafte beso langst uf die Position als Unternehmensberater bei WHO passt. Es zeigt, dass du dich mit der Firma und ihrer Mission identifizierst.
Kundenerfahrige erläuter!:Schreib e paar wohrhafte Beispiele was du in vorhärige Projekte oder Praktika erreicht hesch, um d'Wichtigkeit vo Kundenbeziehungen hervorzuheben. Es zeigt, dass du die Fähigkeit hesch, mit verschiedene Typen vo Kunden z'schaffe und ihre Bedürfnisse zu verstah. Nutze konkrete Zahlen oder Erfolge, um din Wert für WHO z'unterstreiche. Wir freuen uns uf dini Bewerbung über üsi Website!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WHO vorbereitet
✨Bereite dich auf Fallstudien vor!
In der Unternehmensberatung sind Fallstudien ein zentraler Bestandteil der Interviews. Mach dich mit typischen Fällen vertraut und übe, wie du deine Gedanken strukturiert und analytisch darlegen kannst. Das zeigt nicht nur deine Problemlösungsfähigkeiten, sondern auch dein strategisches Denken.
✨Klarheit über dein Fachwissen
Sei bereit, über spezifische Methoden oder Tools in der Unternehmensberatung zu sprechen, wie beispielsweise SWOT-Analysen oder PESTEL-Analysen. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch die Fähigkeiten hast, sie in der Praxis anzuwenden.
✨Sei authentisch und zeig dein Motivationspotenzial
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, möchten die Arbeitgeber sehen, wie gut du ins Team passt. Betone deine Lernbereitschaft und Leidenschaft für die Unternehmensberatung. Erzähl frech von deinen Erfahrungen und was du in dieser Rolle erreichen möchtest.
✨Netzwerk und Beziehungen
Nutze deine Networking-Fähigkeiten, nicht nur während des Interviews, sondern auch um dein Interesse für WHO zu zeigen. Nimm Bezug auf aktuelle Entwicklungen in der Branche und wie du deren Bedeutung verstehst. Zeig, dass du bereit bist, langfristige Beziehungen aufzubauen und am Wachstum des Unternehmens teilzuhaben.
