Auf einen Blick
- Aufgaben: Analyse und optimiere HR-Prozesse mit SAP SuccessFactors in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das digitale HR-Transformationen vorantreibt.
- Vorteile: Langfristige Anstellung, hybrides Arbeiten und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit modernster Technologie und echten Auswirkungen.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und HR-Prozessen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Ich unterstütze derzeit ein großes digitales HR-Transformationsprojekt und möchte eine Gelegenheit für einen erfahrenen SAP SuccessFactors Functional Consultant ansprechen. Das Projekt konzentriert sich auf die Implementierung und Optimierung von SAP SuccessFactors-Lösungen in einem komplexen internationalen Umfeld. Wir suchen einen Berater, der starke SuccessFactors-Expertise mit einem soliden Verständnis von HR-Geschäftsprozessen und Stakeholder-Management kombinieren kann.
Vollzeit: 100% Functional Consultant Rolle
Projektsetup:
- Start: Januar 2027
- Dauer: Langfristiger Einsatz
- Standort: Lausanne Gebiet / Hybrid
- Arbeitsbelastung: 100%
- Sprache: Fließendes Französisch erforderlich, Englisch erforderlich
Hauptverantwortlichkeiten:
- Analyse, Design und Optimierung von HR-Prozessen innerhalb von SAP SuccessFactors
- Geschäftsanforderungen sammeln und in funktionale Spezifikationen übersetzen
- Konfigurieren und Verbessern von SuccessFactors-Modulen basierend auf Geschäftsbedürfnissen und Best Practices
- Unterstützung von Workshops, Testaktivitäten, Benutzerschulungen und Go-Live-Vorbereitung
- Enger Austausch mit HR-Teams, Geschäftspartnern und technischen Experten
- Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und digitalen HR-Lösungen
- Bereitstellung von funktionaler Expertise und Unterstützung während des gesamten Projektlebenszyklus
Erforderliche Fähigkeiten:
- Starke praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors
- Nachgewiesene Erfahrung in mindestens einem der folgenden Module: Employee Central, Recruiting, Learning, Performance & Goals, Compensation oder Succession & Development
- Solides Verständnis von HR-Geschäftsprozessen und digitalen HR-Transformationsinitiativen
- Erfahrung in der Anforderungserhebung, Fit-Gap-Analyse und Lösungsdesign
- Frühere Erfahrung in Implementierungs-, Rollout- oder Optimierungsprojekten
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Fähigkeit, unabhängig in einem internationalen Projektumfeld zu arbeiten
- SAP SuccessFactors-Zertifizierungen wären von Vorteil
Wenn diese Gelegenheit für Sie relevant sein könnte, würde ich mich freuen, weitere Details über das Projekt zu teilen und Ihre Erfahrungen zu besprechen. Vielen Dank und beste Grüße, Mathys Gaethofs
Senior SAP SuccessFactors Functional Consultant (m/f/d) in Lausanne Arbeitgeber: Who is Hiring
Carrosserie HESS AG bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für E/E-Product Security Engineers in Bellach (SO). Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem werden umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, um die berufliche Entwicklung zu unterstützen und die Sicherheit von Fahrzeugen aktiv mitzugestalten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior SAP SuccessFactors Functional Consultant (m/f/d) in Lausanne erhalten könntest
✨Lass dich in der IT-Community blicken
In der IT-beratung gibt's viele coole Netzwerke und Meetups. Schau mal nach Veranstaltungen wie Hackathons oder lokalen Tech-Messen, wo du direkt mit den Entscheidern von Firmen wie Who is Hiring ins Gespräch kommen kannst. So baust du wertvolle Kontakte auf und zeigst dein Interesse.
✨Profilierst dich mit eigenen Projekten
Bring deine Skills zur Geltung, indem du an Open-Source-Projekten teilnimmst oder ein eigenes kleines Consulting-Projekt startest. Zeig, dass du proaktiv bist und Probleme löst. Das ist für die IT-beratung extrem wichtig und macht dich von anderen Bewerbern abhebbar.
✨Nutz dein Netzwerk aktiv
Frag deine Hochschule oder Alumni-Netzwerke, ob es Kontakte zu Who is Hiring oder anderen Firmen in der Branche gibt. Oft können dir ehemalige Studenten oder Professoren gute Insights geben oder dich sogar direkt empfehlen. Persönliche Empfehlungen sind Gold wert.
✨Bewerbung direkt auf der Webseite
Schau dir die Karriereseite von Who is Hiring an und bewirb dich direkt dort. Das ist oft der schnellste Weg, um die HR-Abteilung zu erreichen. Zeig deine Leidenschaft für die IT-beratung und wie du zum Team passen würdest – das kann im Auswahlprozess entscheidend sein.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior SAP SuccessFactors Functional Consultant (m/f/d) in Lausanne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlighte deine technischen Skills:Wenn du dich für die IT-Beratung bewirbst, ist es wichtig, deine technischen Skills klar hervorzuheben. Mach sicher, dass dein Lebenslauf konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit bestimmten Technologien, Programmiersprachen oder IT-Tools enthält, die relevant für die Stelle sind.
Evidenz von Erfolgen zeigen:In der IT-Beratung geht es oft darum, Probleme zu lösen und Ergebnisse zu liefern. Vergiss nicht, quantifizierbare Erfolge oder Projekte in deinem CV oder Anschreiben zu bringen, die zeigen, wie du Kunden geholfen hast, ihre IT-Herausforderungen zu meistern.
Pass dein Anschreiben an:Dein Anschreiben sollte spezifisch auf Who is Hiring und die Stelle als Senior SAP SuccessFactors Functional Consultant (m/f/d) eingehen. Zeig deine Motivation, warum du bei uns arbeiten möchtest und was du zum Team beitragen kannst. Mach es persönlich und einzigartig!
Bewährte Dokumente beilegen:Stelle sicher, dass du relevante Zertifikate oder Weiterbildungsausweise beilegst, die deine Eignung für die IT-Beratung unterstreichen. Das zeigt, dass du dich weiterentwickeln möchtest und den neuesten Trends der Branche folgst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Who is Hiring vorbereitet
✨Zeig din technisches Know-how!
In der IT-Beratung isch es wichtig, dass du mit de neuste Technologien und Tools vertraut bisch. Macht sicher, dass du konkret chasch erläuter, wie du mit verschiedene Software-Tools für Projektmanagement und Reporting umg bish. Vielleicht chasch du au konkret Beispill aus vorherige Projekte bringe, wo du die Tools effektiv verwendet hesch.
✨Vorbereitung uf technische Fragen
Du chönnt öbis mit technische Fragen konfrontiert werde, zum Beispiel zu Systemarchitekturen oder Sicherheitskonzepten. I dim Interview cha es hilfreich si, wenn du die Grundsätze vo IT-Sicherheit oder Cloud-Lösungen chasch erläuter und de vor allem auf die Lösungsansätze, die du in der Vergangenheit verwendet hesch, eingehsch.
✨Verkauf din Fähigkeiten
Als Vollzeit-Mitarbeiter in der IT-Beratung wird erwartet, dass du in der Lage bisch, Dine Ideen und Lösungen überzeugend zu präsentieren. Mach sicher, dass du ein Portfolio oder Beispielprojekte bereit hesch, wo di deine analytischen und kommunikativen Fähigkeiten zeiget. Überleg dir, wie du Dinen Wert für Who is Hiring effektiv kommunizieresch.
✨Versteh die Rolle und d'Kunden
Es hilft dir, wenn du e gueti Vorstellung hesch, wie Who is Hiring ihre Klienten bedienen will. Mach dich mit deren Branche und den übliche Herausforderige vertraut, damit du im Interview gezielt hebe chasch, wie deine Beratungskompetenz zu deren Bedürfnissen passt.
