Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden in Lohnfragen und pflege bestehende Beziehungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Büros und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnbuchhaltung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Lohnbuchhaltung und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
Ihre Aufgaben In erster Linie unterstützen und beraten Sie nationale und internationale Kunden professionell bei anspruchsvollen Lohnmandaten.
Aufgrund Ihrer Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung kennen Sie die Bedürfnisse der Kunden, erkennen komplexe Zusammenhänge, beispielsweise in Bezug auf grenzüberschreitende Sozialversicherungen, und sind in der Lage, die Kunden in anspruchsvollen Fragestellungen optimal zu beraten.
Sie pflegen bestehende Kundenbeziehungen und unterstützen aktiv den Auf- und Ausbau neuer Geschäftsbeziehungen.
Wenn Sie sich darüber hinaus die Betreuung von Buchhaltungsmandaten, Reporting, Mehrwertsteuerabrechnungen und Steuererklärungen zutrauen und über die entsprechenden Fähigkeiten verfügen, wird Ihnen auch diese Verantwortung gerne übertragen.
Ihr Profil Für Ihre Rolle als Fachspezialist mit Mandatsleitung in der Lohnbuchhaltung/Treuhand sollten Sie über mehrjährige Praxiserfahrung verfügen.
Wichtig sind eine abgeschlossene Weiterbildung als Treuhänder: in, ein Bachelor-Abschluss oder eine Qualifikation als Payroll-Expert: in.
Für diese Position sind eine schnelle Auffassungsgabe, Engagement, Zuverlässigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise von grosser Bedeutung.
Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse und ein sicherer Umgang mit Abacus sind ebenfalls wichtig.
Sie sollten Freude am Umgang mit Kunden haben und sich darauf konzentrieren, diese zum bestmöglichen Erfolg zu führen.
Ihre Chance In diesem Unternehmen werden Fachkompetenz und Persönlichkeit gleichermassen geschätzt.
Zudem wird eine ausgewogene Work-Life-Balance geboten.
Sie arbeiten in einem modernen Büro in zentraler Lage und profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen.
Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, Überstunden auszugleichen.
Es erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Team in einem wertschätzenden Umfeld.
Eine moderne IT-Infrastruktur steht Ihnen zur Verfügung und Sie werden in Ihrer persönlichen Entwicklung und Weiterbildung unterstützt. #J-18808-Ljbffr
Fachperson Lohn- und Gehaltswesen (w/m/d) 60-100%, Ref. 7248L in Zürich Arbeitgeber: Wetzel Personalberatung AG
Unsere Mandantin bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Finanz- und Controlling-Spezialisten, die in einem dynamischen Team in Zürich tätig sein möchten. Mit flachen Hierarchien und einer partnerschaftlichen Kultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden, während es gleichzeitig spannende Herausforderungen im Bereich Immobilienmanagement bietet. Die Möglichkeit zur engen Zusammenarbeit mit Experten und die Flexibilität im Arbeitsalltag machen diese Position besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte.
Kontaktdaten:
Wetzel Personalberatung AG Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Wetzel Personalberatung AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Wetzel Personalberatung AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachperson Lohn- und Gehaltswesen (w/m/d) 60-100%, Ref. 7248L in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wetzel Personalberatung AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Wetzel Personalberatung AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Wetzel Personalberatung AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
