Global Initiative Leader Professional Beauty in Lancy

Wir sind Innovatoren im Bereich Haar und Nägel. Wir befähigen unsere Mitarbeiter, Verbraucher zu begeistern, Schönheitsprofis zu inspirieren und unsere Gemeinschaften zu unterstützen. Wir liefern nachhaltiges Wachstum für unsere Stakeholder.

MISSION UND VERANTWORTUNGEN

Der Global Initiative Leader (GIL) ist verantwortlich für die Leitung der Aktivitäten eines multifunktionalen Teams, das gemeinsam einen umfassenden Initiativenplan entwickelt und umsetzt, um den Markterfolg zu gewährleisten. Der Initiative Leader nutzt seine Expertise in Initiative-Systemen, um herausragende, bahnbrechende Geschäftsergebnisse zu erzielen. Der Initiative Leader arbeitet mit allen Mitgliedern des multifunktionalen Teams zusammen, insbesondere mit dem Commercial/Brand Leader und dem Go-to-Market Leader, um sicherzustellen, dass alle notwendigen Lern-, Qualifizierungs- und Ausführungsaktivitäten der Initiative abgeschlossen werden, um einen erfolgreichen Launch zu unterstützen. Der Initiative Leader wird erwartet, ein Portfolio von Projekten zu verwalten, das je nach Geschäftsbedarf zwischen neuen Produkteinführungen und Supply Chain-Design variieren kann.

Hauptverantwortlichkeiten und Aufgaben

• Verantwortung für die E2E-Bereitschaft und Termintreue der Initiative in technischen, kommerziellen und finanziellen Aspekten.
• Leitet die Integration des multifunktionalen Teams und nutzt unsere Innovationsprozesse für Durchbruchsgeschwindigkeit und Produktivität mit qualitativ hochwertiger Ausführung.
• Unterstützt SIL bei der Ausführung nach dem Commit-Gate, wie erforderlich (abhängig von Kategorien und spezifischen Initiativen).
• Arbeitet mit multifunktionalen Partnern zusammen, um ein Portfolio von Initiativen zu liefern, das ausreicht, um die Innovationsstrategie der Marke in Bezug auf Verbraucherangebote, Geschäftswachstum und Rentabilität zu erfüllen und die Wella-Standards einzuhalten.
• Schafft Übereinstimmung mit den Stakeholdern der Initiative über alle Pläne.
• Leitet und konsolidiert die Empfehlungen des Initiative-Teams (einschließlich SKU-Portfolio und Beschaffung, Make vs Buy).
• Stellt die Einhaltung der Betriebsstrategien für neue Einführungen sicher oder leitet die Empfehlungen des Teams, wenn es notwendig ist, von der Betriebsstrategie abzuweichen.
• Verantwortet die Lösung von Problemen der Initiative und zeigt mutige Führung und kluges Risikomanagement.
• Überwacht den Aktionsplan, der von SIL und IP geleitet wird, und führt im Falle einer Eskalation durch den Alarmprozess die Lösungspläne.
• Rahmt und kommuniziert effektiv an die Führungsebene, um schnelle Entscheidungen zu gewährleisten.
• Ist der SPOC zur Führungsebene für alle Berichterstattungen zur Initiative, Gate-Entscheidungen und Änderungsmanagement.
• Koordiniert Kommunikation und Empfehlungen mit der funktionalen Führung (über Supply Chain, Beschaffung, F&E und kommerzielle Funktionen).
• Klärt Geschäftsziele und Erwartungen.
• Leitet Initiative-Teams an, um ganzheitliche, gate-prozessbasierte Erkenntnisse zu entwickeln, um die kommerzielle, technische und marktgerechte Bereitschaft rechtzeitig zu gewährleisten.
• Coacht die Mitglieder des Initiative-Teams bei der Erfüllung ihrer Aufgaben in Synchronisation und mit effizienter interdisziplinärer Interaktion im Projektumfeld.

ERFAHRUNG

• Verständnis der Prozesse zur Entwicklung neuer Produkte und des Stage-Gate-Ansatzes.
• Erfahrung in der Produktionsumgebung und Interaktion mit Verpackungs-, Prozess- und Fertigungsfunktionen.
• Starke Fähigkeiten in Microsoft Excel, Microsoft Project, PowerPoint und KI-Tools.
• 2-3 Jahre Erfahrung im Projektmanagement sind unerlässlich.
• Zusätzlicher Hintergrund in Planung/Einkauf/F&E/technischem Umfeld ebenfalls vorteilhaft.
• Bevorzugt Erfahrung in Wella Operations oder verwandten Branchen, Pharma, Farben, Lebensmittel, FMCG.

FÄHIGKEITEN & VERHALTEN

• Starke Führungs- und Teamfähigkeiten.
• Demonstriert ein starkes Gefühl für individuelle Verantwortung.
• Ist autonom, handlungsorientiert und pragmatisch.
• Engagiert sich für Ergebnisse, strebt nach herausfordernden Zielen.
• Geht bewusste und kalkulierte Risiken ein.
• Trifft schnelle Entscheidungen unter Berücksichtigung von Intuition und Fakten.
• Sucht proaktiv nach Verbesserungen, ist Lösungsanbieter und Problemlöser.
• Setzt Innovation innerhalb realer Einschränkungen um.
• Lernt aus Erfolgen und Misserfolgen, sucht nach und wendet Best Practices an.
• Akzeptiert und beschleunigt Veränderungen in einem schnelllebigen Umfeld.
• Ist belastbar und flexibel, passt sich neuen Herausforderungen an.
• Ist leidenschaftlich, begeistert und hat Freude an der Arbeit.
• Blüht bei Herausforderungen auf und behält eine gesunde Einstellung unter Druck.
• Kommuniziert effektiv; hält wirkungsvolle Präsentationen, sagt, was ihm/ihr auf dem Herzen liegt, kommt auf den Punkt.
• Ist bereit, anderen zu helfen und konzentriert sich auf die Bedürfnisse der Kunden.
• Holt Feedback von anderen ein und zieht Nutzen daraus.
• Demonstriert relevantes Geschäftswissen und finanzielle Sensibilität.
• Engagiert sich dafür, das Geschäft profitabel und nachhaltig zu führen.
• Leitet andere durch Veränderung durch Vorbild.
• Passt den Führungsstil an Situationen und Personen an, findet das richtige Gleichgewicht zwischen Delegation und Kontrolle.
• Gibt konstruktives und umsetzbares Feedback zur Verbesserung der Leistung und Entwicklung.
• Erkennt den Beitrag anderer an und differenziert fair.