Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Weidmann Group – ein global agierendes Familienunternehmen mit über 140 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, 401k mit Unternehmensbeitrag, und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem innovativen Umfeld und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Bachelor in HR oder verwandtem Bereich; 5-7 Jahre HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 CHF pro Jahr.
Unternehmensführung
Die Weidmann Group of companies ist in einigen der weltweit wichtigsten Bereiche tätig, nämlich Energie und Medizin. Unsere Technologie und unser Know-how tragen entscheidende Ressourcen zu einem weltweiten Markt bei, sei es durch die Führung des globalen Marktes für elektrische Isolierung von Transformatoren, das Bereitstellen von Strom für Milliarden von Verbrauchern oder die Lieferung eines bahnbrechenden Medikaments durch unsere fortschrittlichen Kunststofftechnologien für medizinische und pharmazeutische Anwendungen.
Wie Sie einen Einfluss haben werden…
- Partnerschaft mit Führungskräften und Mitarbeitern zur Bereitstellung von Anleitung zu Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Coaching und Arbeitsplatzfragen, während eine positive und engagierte Kultur gefördert wird.
- Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, Arbeitsgesetzen und HR-Best-Practices durch Verwaltung von Richtlinien, Management von Mitarbeiterangelegenheiten und Unterstützung der Urlaubsverwaltung.
- Unterstützung von Talentmanagement-Initiativen durch Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Nachfolgeplanung und Personalplanung.
- Nutzung von HR-Systemen und Personaldaten zur Pflege genauer Aufzeichnungen, Identifizierung von Trends, Verbesserung von Prozessen und Unterstützung informierter Geschäftsentscheidungen.
- Leitung und Mitwirkung an HR-Projekten und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen, während HR-Teammitglieder betreut und mit der Führung zusammengearbeitet wird, um organisatorische Ziele zu erreichen.
Was bringen Sie mit…
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Master-Abschluss bevorzugt.
- 5–7 Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich direkter Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen, Compliance und HR-Projektleitung.
- Erfahrung in einer Fertigungs-, Industrie- oder 24/7-Betriebsumgebung bevorzugt.
- PHR oder SHRM-CP-Zertifizierung erforderlich; SPHR oder SHRM-SCP bevorzugt.
- Starkes Wissen über bundesstaatliche und staatliche Arbeitsgesetze und -vorschriften.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation zu beeinflussen und aufzubauen.
- Hohe emotionale Intelligenz, Diskretion und gesundes Urteilsvermögen im Umgang mit sensiblen Themen.
- Versiert im Umgang mit Microsoft Office Suite, HRIS-Systemen (z.B. Dayforce, Workday, SAP) und ATS-Plattformen.
- Ausgezeichnete mündliche, schriftliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen, sich entwickelnden Umfeld zu managen.
Was bieten wir?
- Krankenversicherung mit einem begleitenden Gesundheitskonto, Seh- und Zahnversicherung, PTO ab dem ersten Tag.
- Jährlicher Bonus.
- 401k-Plan mit Unternehmensbeitrag.
- Vom Unternehmen bezahlte Grundversicherung für Leben und AD&D, STD und LTD.
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
- Zusätzliche Unternehmensprogramme umfassen: Wellness, Bekleidungszulage, Computer-Darlehen und Studiengebührenrückerstattung.
Wir freuen uns darauf, bald von Ihnen zu hören! Bei Weidmann setzen wir uns für Chancengleichheit und Wachstum für alle Talente ein. Wir sind überzeugt, dass ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld das gegenseitige Verständnis und die Innovation unseres Geschäfts fördert. Wir sind seit über 140 Jahren im Herzen der globalen Transformatorenindustrie tätig. Mit tief verwurzeltem Wissen in der Gestaltung, Entwicklung und dem Betrieb von Transformatoren ist Weidmann ein führender Anbieter integrierter Lösungen für spezialisierte Produkte und Dienstleistungen im Energiesektor. Wir sind ein global tätiges Familienunternehmen, dessen nachhaltige und verantwortungsvolle Handlungen zu verbesserten Lebensstandards beitragen. Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber mit einer wertorientierten Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Wertschätzung und kontinuierlicher Verbesserung basiert.
Sr. Human Resources Generalist – Urbana, OH Arbeitgeber: WEIDMANN Medical Technology AG
WEIDMANN Medical Technology AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Lean-Management-Methoden fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Zudem profitieren Sie von attraktiven Benefits und der Möglichkeit, an innovativen Projekten in der Schweiz zu arbeiten, was die Position besonders lohnenswert macht.
Kontaktdaten:
WEIDMANN Medical Technology AG Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sr. Human Resources Generalist – Urbana, OH erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei WEIDMANN Medical Technology AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei WEIDMANN Medical Technology AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Human Resources Generalist – Urbana, OH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WEIDMANN Medical Technology AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von WEIDMANN Medical Technology AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die WEIDMANN Medical Technology AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
