Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Lean und Six Sigma Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung in der Produktion.
- Unternehmen: Weidmann Group, ein führendes Unternehmen in der Energie- und Medizintechnik.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, 401k mit Unternehmensbeitrag, und bezahlte Freizeit ab dem ersten Tag.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit innovativen Lösungen und verbessere Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Rechnungswesen.
Unternehmensführung
Die Weidmann Group ist in einigen der weltweit wichtigsten Bereiche tätig, nämlich Energie und Medizin. Unsere Technologie und unser Know-how tragen entscheidend zu einem weltweiten Markt bei, sei es durch die Führung des globalen Marktes für elektrische Isolierung von Transformatoren oder die Lieferung eines bahnbrechenden Medikaments durch unsere fortschrittlichen Kunststofftechnologien für medizinische und pharmazeutische Anwendungen.
Die Rolle umfasst:
- Leitung von Lean-, Six Sigma- und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen in den Produktionsstätten in Urbana, Ohio und St. Johnsbury, VT
- Förderung messbarer Verbesserungen in Sicherheit, Qualität, Lieferung und Kostenleistung
- Unterstützung und Umsetzung der Operational Excellence-Strategie des Unternehmens und globaler Standards für kontinuierliche Verbesserung
- Leitung funktionsübergreifender Prozessoptimierungs- und Betriebsverbesserungsprojekte
- Implementierung und Standardisierung von Werkzeugen, Methoden und Best Practices zur kontinuierlichen Verbesserung in den Betrieben
- Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung durch Coaching und Einbindung der Mitarbeiter auf allen Ebenen der Organisation
- Partnerschaft mit den Teams für Betrieb, Engineering, Material, Qualität und HR zur Umsetzung und Aufrechterhaltung von Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung
- Agieren als Change Agent durch Förderung von Mitarbeiterengagement, kontinuierlichem Lernen und einer Kultur der operativen Exzellenz
- Leitung von Lean-Initiativen einschließlich Kaizen-Events, Wertstromanalyse, 5S, Abfallbeseitigung und standardisierten Praktiken der Operational Excellence
- Identifizierung und Umsetzung von Verbesserungschancen im Einklang mit den Zielen des Standorts und der Unternehmensstrategie unter Verwendung von Lean Six Sigma und DMAIC-Methoden
- Festlegung und Überwachung von Projektzielen, Zeitplänen, KPIs und finanziellen Auswirkungen, einschließlich Kosteneinsparungen, Effizienzgewinnen und Qualitätsverbesserungen
- Aufbau der CI-Fähigkeiten der Organisation durch Schulung, Coaching, visuelle Managementwerkzeuge, Prozessstandardisierung und Austausch von Best Practices zwischen den Produktionsstandorten
Voraussetzungen:
- Abschluss in Rechnungswesen, Finanzen oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige praktische Erfahrung, mit mindestens 5 Jahren Erfahrung im Rechnungswesen und 2 Jahren Führungserfahrung
- Starkes Wissen im Hauptbuch mit der Fähigkeit, Buchhaltungsprobleme effektiv zu beheben und zu lösen
- Fähigkeit, unabhängig mit minimaler Aufsicht zu arbeiten und gleichzeitig Prioritäten erfolgreich zu verwalten und Ziele zu erreichen
- Hohe Aufmerksamkeit für Details, Genauigkeit sowie starke Problemlösungs- und kritische Denkfähigkeiten zur Unterstützung von Betriebsverbesserungen und organisatorischen Veränderungen
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten klar zusammenzufassen, Empfehlungen abzugeben und starke funktionsübergreifende Beziehungen aufzubauen
- Kenntnisse in Microsoft Excel, Word, PowerPoint und SAP, mit der Fähigkeit, bei Bedarf vor Ort präsent zu sein
Was bieten wir?
- Krankenversicherung mit einem dazugehörigen Gesundheitskonto, Seh- und Zahnversicherung, PTO ab dem ersten Tag
- 401k-Plan mit Unternehmensbeitrag
- Vom Unternehmen bezahlte Grundversicherung für Leben und AD&D, STD und LTD
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm
- Zusätzliche Unternehmensprogramme umfassen: Wellness, Bekleidungszulage, Computer-Darlehen und Studiengebührenrückerstattung
Bei Weidmann setzen wir uns für Chancengleichheit und Wachstum für alle Talente ein. Wir sind überzeugt, dass ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld das gegenseitige Verständnis und die Innovation unseres Geschäfts fördert. Wir sind seit über 140 Jahren im Herzen der globalen Transformatorenindustrie tätig. Mit tief verwurzeltem Wissen in der Konstruktion, Entwicklung und dem Betrieb von Transformatoren ist Weidmann ein führender Anbieter integrierter Lösungen für spezialisierte Produkte und Dienstleistungen im Energiesektor. Wir sind ein global tätiges Familienunternehmen, dessen nachhaltige und verantwortungsvolle Handlungen zu verbesserten Lebensstandards beitragen. Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber mit einer wertorientierten Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Wertschätzung und kontinuierlicher Verbesserung basiert.
Continuous Improvement Manager – St. Johnsbury, Vermont Arbeitgeber: WEIDMANN Medical Technology AG
WEIDMANN Medical Technology AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Lean-Management-Methoden fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Zudem profitieren Sie von attraktiven Benefits und der Möglichkeit, an innovativen Projekten in der Schweiz zu arbeiten, was die Position besonders lohnenswert macht.
Kontaktdaten:
WEIDMANN Medical Technology AG Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Nutze dein Netzwerk
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte super wichtig. Schau, ob du ehemalige Kommilitonen oder Bekannte hast, die bereits in der Branche arbeiten. Frag sie nach offenen Stellen oder Tipps, die dir helfen können, eine direkte Verbindung zu potenziellen Arbeitgebern wie WEIDMANN Medical Technology AG aufzubauen.
✨Besuch Branchen-Events
Halte Ausschau nach Networking-Events oder Konferenzen, die sich auf Unternehmensführung fokussieren. Solche Veranstaltungen sind perfekt, um das Gesicht hinter deinem Lebenslauf zu zeigen. Vielleicht triffst du sogar jemanden von WEIDMANN Medical Technology AG und kannst gleich mal ins Gespräch kommen!
✨Sei sichtbar in sozialen Netzwerken
Poste regelmäßig Inhalte, die mit Unternehmensführung zu tun haben, auf Plattformen wie LinkedIn. Teile interessante Artikel oder schreibe eigene Gedanken zu Trends in der Branche. So bist du im Gespräch und zeigst dein Interesse, was dir helfen kann, die Aufmerksamkeit von Unternehmen wie WEIDMANN Medical Technology AG auf dich zu lenken.
✨Direkt bewerben und Initiative zeigen
Zögere nicht, dich direkt bei WEIDMANN Medical Technology AG zu bewerben, selbst wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind. Ein gut formuliertes Anschreiben, das deine Motivation und Qualifikationen betont, kann oft Wunder wirken. Mit einer proaktiven Einstellung beeindruckst du vielleicht den richtigen Entscheider!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Persönlicher Bezug zur Unternehmensführung:In deiner Bewerbung für die Rolle in der Unternehmensführung ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem Leader gemacht haben. Hebe konkrete Projekte hervor, wo du Verantwortung übernommen hast oder Teams geleitet hast. Zeig uns, was du aus diesen Erfahrungen gelernt hast und wie du sie in unserer Firma bei WEIDMANN Medical Technology AG einbringen könntest.
Quantifizierbare Erfolge präsentieren:Wenn du in der Unternehmensführung arbeiten möchtest, sind nachweisbare Erfolge entscheidend. Versuch, in deinem Lebenslauf konkrete Zahlen und Ergebnisse zu integrieren – wie z.B. Umsatzsteigerungen, Projekteffizienz oder Teamwachstum. Solche Zahlen helfen uns, deinen Erfolg zu verstehen und zeigen, dass du Ergebnisse lieferst.
Detaillierter Lebenslauf und Anschreiben:Für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung solltest du ein detailliertes Anschreiben und einen gut strukturierten Lebenslauf erstellen. Erzähl uns, warum du an dieser Position bei WEIDMANN Medical Technology AG interessiert bist und wie du denkst, dass du unseren Zielen helfen kannst. Ein klarer Bezug zwischen deinen Fähigkeiten und der Unternehmensmission ist hier Gold wert!
Visionäre Denkweise präsentieren:In der Unternehmensführung geht es nicht nur um Management, sondern auch um strategisches Denken. Teile deine Vision für die Branche oder speziell für WEIDMANN Medical Technology AG. Wie siehst du die zukünftige Entwicklung? Das zeigt, dass du mitdenkst und langfristige Perspektiven einbringst, was uns bei WEIDMANN Medical Technology AG besonders wichtig ist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WEIDMANN Medical Technology AG vorbereitet
✨Versteh die Unternehmensstrategie
Wenn's um Unternehmensführung geht, isch es wichtig, dass mir die Strategie vo WEIDMANN Medical Technology AG genau kennet. Mach dir Gedanken über wie du die Ziele erreichen würdest und bring deine eigenen Ideen mit. Denk drüber nach, wie deine Führungskompetenzen die Unternehmenskultur stärken cha.
✨Praktische Beispiele bereitstellen
Bei Vorstellungsgespräche in Leadership-Positione, lueg, dass du konkrete Beispiele vo deinen bisherigen Erfahrungen dabei hesch. Bereit dir Storys vor, wo du dein Team motiviert, wenn's schwierig war oder wo du Konflikte erfolgreich gelöst hesch. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen hast.
✨Bereit für strategische Fragestellungen
Mach dich darauf gefasst, dass du strategische Fragen beantworte musst. Es können simulierende Szenarien kommen, wo du deine Entscheidungskompetenz unter Beweis stelle muess — denk z.B. an die Ressourcenverteilung oder Risikoabschätzungen. D'Interviewer möchten sehen, wie du logisch und strategisch denkst.
✨Dein Netzwerk präsentierä
Als angehender Leader isch es nützlich, wenn du dein Netzwerk präsentierä cha. Zeig, wie du Beziehung zu Kunden, Partner und Teammitgliedern aufbaue und pflege. Das zeigt, dass du nicht nur Führungskompetenzen hast, sondern auch die Fähigkeit, Netzwerke für die Entwicklung des Unternehmens zu nutzen. Zeig, wie das in dini Pläne für die Rolle integriert isch.
