Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Zero Trust Transformationen und entwickle Governance-Strukturen für ein langfristiges Projekt.
- Unternehmen: Wavestone, führendes Beratungsunternehmen für strategische Transformationen.
- Vorteile: 100% Pensum, flexible Remote-Arbeit innerhalb der Schweiz und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Einsatzdauer bis Februar 2028 mit Option auf Verlängerung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Cyber-Sicherheit in einem dynamischen Umfeld mit echten Herausforderungen.
- Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung in regulierten Finanzinstituten und fundiertes Wissen über Zero-Trust-Prinzipien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Für ein langfristiges Projekt bei unserem Kunden in Zürich (Remote-Anteil nur innerhalb der Schweiz möglich) suchen wir einen Senior Zero Trust Transformation & Governance Lead (m/w/d).
Key Facts
- Start:
- Dauer: 15 Monate
- Auslastung: 100 %
- Einsatzort: Zürich
- Einsatzland: Schweiz
Ihre Aufgaben
- Programmauftrag und Scope formulieren sowie die adressierten Risiken und angestrebten Business Outcomes definieren.
- Governance- und Entscheidungsstrukturen etablieren, einschliesslich der Einbindung von Sponsor, Steering Committee, Architektur, Risk, Compliance, Datenschutz, Revision sowie Plattform- und Applikationsverantwortlichen.
- Regulatorische Anforderungen, insbesondere FINMA und DORA, mit dem Zero-Trust-Programm verknüpfen und in dessen Ausrichtung berücksichtigen.
- Capability- und Maturity-Assessments orchestrieren und gemeinsam mit den Architekt:innen risikobasierte Zielreifegrade unter Berücksichtigung der Kritikalität von Geschäftsprozessen und Assets ableiten.
- Eine Roadmap mit Phasen, Wellen und Meilensteinen entwickeln, Abhängigkeiten zu bestehenden Vorhaben berücksichtigen und die Umsetzung über IAM, Cloud, Netzwerk, Endpoint und Applikationen hinweg ausrichten.
- Ein Messmodell mit aussagekräftigen KPIs definieren, das über die reine Tool-Zählung hinausgeht und unter anderem Zugriff, Authentisierung, privilegierte Zugriffe, nicht verwaltete Geräte, Service-Identitäten und Policy Enforcement abbildet.
- Ein Skalierungsmodell für das Gesamtprogramm vorbereiten, einschliesslich benötigter Workstreams und Rollen, Budget- und Ressourcenbedarf sowie des Übergangs von einer initialen Keimzelle zu einem vollwertigen Programm.
Muss-Anforderungen
- 5-8 Jahre Erfahrung in Banken oder vergleichbar stark regulierten Finanzinstituten an der Schnittstelle von Cyber Security, IT-Risk und IT-Governance, einschliesslich der Leitung grosser Transformationen.
- Fundiertes fachliches Verständnis von Zero-Trust-Prinzipien und die Fähigkeit, diese in risikobasierte, outcomeorientierte Programmziele, Roadmaps und Governance-Strukturen zu übersetzen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Fähigkeiten zur verständlichen Vermittlung komplexer Sicherheitsthemen an Business, Non-Security-IT und Management.
- Offene Persönlichkeit mit einer raschen Auffassungsgabe.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Kann-Anforderungen
- Konkrete Erfahrung in der Steuerung von Zero-Trust-Programmen und/oder in DORA-/EU-Regulatorik-Umsetzungsprojekten im Finanzsektor.
Weitere Informationen
- Einsatzdauer: November 2026 bis Februar 2028 mit Option auf Verlängerung.
- Pensum: 100%
- Einsatzort: Zürich & Remote (nur innerhalb der Schweiz möglich) - pro Woche.
Lets power the future together. Vom Business Case bis hin zur Umsetzung: Als führendes Beratungsunternehmen für strategische Transformationen sind wir vertrauenswürdiger Partner für unsere Kunden - und für unsere Mitarbeitenden. Verantwortungsvoll, leistungsstark und immer mit dem Menschen im Fokus.
WeAreWavestone. Mit unserem 360-Portfolio an Beratungsleistungen verbinden wir erstklassige Branchenexpertise mit einem breiten Spektrum an branchenübergreifenden Kompetenzen, arbeiten interdisziplinär und denken über den Tellerrand hinaus. Unseren Partnerunternehmen und Freelancern:Freelancerinnen können wir so umfassende Perspektiven innerhalb unserer eigenen Projekte bieten und unterstützen als langjähriger Rahmenvertragspartner bei der Besetzung von Projektvakanzen - zeitnah und direkt.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Ihr direkter Ansprechpartner bei Wavestone: Vivek Kandiah
Telefon:
E-Mail:
Senior Zero Trust Transformation & Governance Lead (m/w/d) (Ref.Nr.: 47906) in Zürich Arbeitgeber: Wavestone Germany AG
Wavestone ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden im Raum Zürich nicht nur spannende Projekte und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit bietet, sondern auch eine offene und unterstützende Unternehmenskultur pflegt. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einem breiten Spektrum an Beratungsleistungen, fördert Wavestone die kontinuierliche Verbesserung und Innovation in einem dynamischen Umfeld, was es zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Senior BSI-Entwickler macht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Zero Trust Transformation & Governance Lead (m/w/d) (Ref.Nr.: 47906) in Zürich erhalten könntest
✨Nutze Compliance-Events
Strebe danach, an Fachmessen oder Konferenzen für Compliance teilzunehmen. Dort hast du nicht nur die Chance, Experten aus der Branche zu treffen, sondern kannst auch direkte Einblicke in aktuelle Trends und Herausforderungen gewinnen. Networking dort kann Türen öffnen!
✨Tauch ein in die Compliance-Community
Engagiere dich in lokalen Vielfalt-Gruppen oder Online-Foren, die sich mit Compliance befassen. Diese Communitys sind Super Quellen für Jobangebote und auch Tipps, wie man sich da draussen besser positionieren kann. Oft haben Mitglieder Empfehlungen für befristete Stellen!
✨Frag nach Empfehlungen
Wenn du Bekannte in der Compliance-Branche hast, scheu dich nicht, sie nach Tipps oder Empfehlungen zu fragen. Oft können persönliche Kontakte oder interne Hinweise den Unterschied machen und dir einen Vorsprung bei befristeten Positionen verschaffen.
✨Bewirb dich direkt über uns!
Vergiss nicht, dass wir bei StudySmarter tolle befristete Positionen haben. Schau regelmässig auf unserer Webseite vorbei und bewirb dich direkt! Der direkte Weg über uns kann dir auch helfen, schneller in die engere Wahl zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Zero Trust Transformation & Governance Lead (m/w/d) (Ref.Nr.: 47906) in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Klar und konzise CV-Gestaltung:Euer CV söllte auf jeden Fall klar und übersichtlich sein, insbesondere für den Bereich Compliance. Listet eure bisherigen Erfahrungen, relevant Ausbildungen und Zertifikate auf, die ihr in Zusammenhang mit Compliance habt. Das hilft, die wichtigsten Punkte schnell ins Auge zu fassen.
Betont eure Erfahrung mit Regulierung:In eurem Anschreiben ist es wichtig, dass ihr konkret auf Erfahrungen mit Regulierungen und Compliance-Richtlinien eingeht. Falls ihr bereits in einem ähnlichen Bereich gearbeitet habt, erwähnt spezifische Projekte oder Aufgaben, wo ihr Compliance-Massnahmen umgesetzt habt. Das zeigt, dass ihr wisst, worauf es ankommt.
Interesse an Compliance zeigen:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, zeigt in eurem Anschreiben das Interesse an einer schnellen Einarbeitung und eure Motivation, in der Zeit wirklich etwas zu bewegen. Verbindet eure bisherigen Erfahrungen mit dem, was ihr während der befristeten Zeit lernen möchtet und wie ihr zum Team bei Wavestone Germany AG beitragen könnt.
Anpassung eurer Dokumente für Wavestone Germany AG:Jede Stelle ist anders, also passt eure Dokumente an Wavestone Germany AG an. Das zeigt, dass ihr euch mit der Firma auseinandergesetzt habt. Nennt spezifische Aspekte, die euch an der Stelle und dem Unternehmen besonders ansprechen; so eine persönliche Note hebt eure Bewerbung von anderen ab.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wavestone Germany AG vorbereitet
✨Verstehe die Compliance-Regeln
Wir sollten uns gut mit den speziellen Compliance-Vorgaben und -Gesetzen auskennen, die für Wavestone Germany AG relevant sind. Überleg dir, wie deine bisherigen Erfahrungen dir helfen, die Risiken im Compliance-Bereich zu erkennen und zu managen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Als Bewerber im Compliance-Bereich könnte uns eine Fallstudie oder ein Szenario präsentiert werden, um unsere Problemlösungskompetenz zu testen. Mach dich mit typischen Compliance-Szenarien vertraut und denk darüber nach, wie du präventiv handeln würdest.
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da wir hier für eine befristete Stelle bewerben, ist es wichtig, unsere Motivation und Lernbereitschaft klar zu kommunizieren. Sei bereit zu zeigen, wie du dich schnell in neue Themen einarbeiten kannst und dass du das Unternehmen aktiv unterstützen möchtest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur und zum Team
Frag konkret nach der Teamdynamik und der Unternehmenskultur bei Wavestone Germany AG. Es zeigt unser Interesse und unser Bestreben, gut ins Team zu passen. So können wir auch klären, ob die Werte der Firma mit unseren übereinstimmen.
