Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei der Mitarbeiterbetreuung und Rekrutierung.
- Unternehmen: Weltbekanntes Hotel in Arosa mit einzigartigem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Mitarbeiterzimmer, kostenlose SPA-Nutzung und faire Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Teil eines dynamischen Teams mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wohlfühlambiente für unsere Gäste und Mitarbeiter aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen in der Personalverwaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Über uns
Wir freuen uns sehr, Sie im weltbekannten Sport- und Kurort Arosa in den Bündner Bergen zu empfangen.
In einmaliger Lage über dem Dorf, zentral und doch ruhig, bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter. 120 Zimmer und Suiten, „Kachelofa“ Stübli mit 16 Punkten Gault Millau, Halbpensionsrestaurant sowie die Hotelbar mit der Alpin Lounge sorgen dabei für perfektes Wohlfühlambiente.
Abgerundet wird das weitreichende Angebot des Viersterne-Superior-Hotels mit den Wellnessbereichen Waldhotel SPA & Familien SPA auf 1’800 m².
Für ein nachhaltiges Erlebnis sorgt ebenso das grosszügige Seminarzentrum Silva Alpin, welches jedem Anlass den passenden Rahmen verleiht.
Wir bieten unseren Mitarbeitern und Gästen ein Zuhause, in welchem die individuelle Persönlichkeit, die natürliche Herzlichkeit und ein ehrlicher Umgang untereinander als höchstes Ziel angesehen wird.
Ihr Profil - Das zeichnet Sie aus: Wovon Sie bei uns profitieren
- Ihre Aufgaben - Ihre Passion
- Mitbetreuung der Mitarbeiter (Sommer ca. 70 | Winter ca. 95) in allen Belangen
- Unterstützung im Rekrutierungsprozesses
- Erstellen von Stelleninseraten | Führen der Bewerberkorrespondenz | Terminkoordination | Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
- Assistierende Durchführung der Eintritts- und Austrittsformalitäten
- Mitverantwortung für die Vermietung und Verwaltung der unterschiedlichen Mitarbeiterunterkünfte inkl. Mitarbeiterhotel
- Allgemeine Personaladministration (Erstellung und Verwaltung von Mitarbeiterdossiers, Vorlagen, Zeugnisse)
- Zusammenarbeit und Kontaktpflege mit den Gemeinden, Behörden und Sozialversicherungen sowie Partnern
- Stammdatenpflege der Mitarbeiter-Datenbank im Mirus HR 3.0
- Unterstützende Kontrolle der ordnungsgemässen Zeiterfassung und Sicherstellung der L-GAV Konformität
- Durchführung und Organisation von Teamevents
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung idealerweise aus der Hotellerie
- Erste Berufserfahrungen in einer vergleichbaren Funktion in der Mitarbeiterverwaltung oder in einem administrativen Bereich
- Idealerweise Kenntnisse in Mirus HR 3.0
- Hohes Verantwortungs-, Pflicht- und Qualitätsbewusstsein
- Analytische, selbstständige, exakte und strukturierte Arbeitsweise
- Vertrauensvolle, diskrete und loyale Persönlichkeit mit guten Umgangsformen
- Eine offene, geduldige und begeisterungsfähige Persönlichkeit
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Unternehmerisches Denken und wirtschaftliches Handeln
- 100 Kollegen mit 1000 Wünschen | etliche Mitarbeiterunterkünfte | unzählige Möglichkeiten
- Für Sie - Jederzeit
- Vollmöblierte und attraktive Mitarbeiterstudios & -zimmer mitten im Dorf mit kostenfreiem Wi Fi
- Zeitgemässe & ausgewogene Verpflegung im Mitarbeiterrestaurant "Dolce Vita" mit Getränken und Kaffee zur freien Verfügung
- Faire Arbeitszeiterfassung mittels Stempeluhr & 5-Tagewoche gem. Vertrag
- Höchste Professionalität & Herzlichkeit kombiniert mit kollegialer Arbeitsatmosphäre
- Kostenfreie Nutzung des SPA-Bereichs inkl. Schwimmbad (zu definierten Zeiten) sowie des Fitnessraums
- Vergünstigte Übernachtungen für Ihre Freunde & Familie in unserem Hotel
- Attraktive Angebote für Teammitglieder in unseren Partnerhotels
- Vergünstigungen in unseren F&B-Bereichen sowie auf SPA-Anwendungen
- Diverse Mitarbeiterevents wie z. B. unterschiedliche Team- & Sportveranstaltungen, Schulungen, kulturelle Anlässe & Partys
- Ihre Stimme wird gehört - Sie sind Teil eines Ganzen und dürfen sich mit Ihrer Kreativität & Ihren Ideen im Waldhotel verwirklichen
- Wir entwickeln Sie weiter - Sie profitieren von spezifischen & allgemeinen Schulungen jeglicher Art im Haus
- Sommerangebote
- Kader-BBQ | Unser Direktor und das Führungsteam grillen & kochen fürs Team. Ein Sommerhighlight!
- Sie erhalten die Arosa-All-Inclusive-Card (u. a. kostenfreie Nutzung der Bergbahnen) | Infos: All-Inclusive Sommerferien mit Mehrwert | Ferien in Arosa | Schweiz (arosalenzerheide. swiss)
- Seien Sie Teil vom Bike Kingdom - Geniessen Sie die bekannte Mountainbike‑Destination im Tourismusgebiet Arosa‑Lenzerheide
- Grosser Akku - Grosser Spass | Mieten Sie eins unserer hauseigenen E-Bikes zu vergünstigten Konditionen
- Winterangebote
- Unser Hotel liegt DIREKT an der Skipiste. Geniessen Sie Ski-In & -Out direkt vom Hotel
- Unser hauseigener Ski-Shop von Carmenna Sport versorgt Sie mit kostengünstiger (Miet‑) Ausrüstung für diverse Wintersportarten
- Eishockeyturnier sowie Schlittenplausch und Skirennen mit Teamspirit
- Sie erhalten mit dem Local-Pass div. Vergünstigungen auf Saisonkarten und Aktionen im Dorf
- #J-18808-Ljbffr
Teamkoordinator HR (m|w|d) nach Vereinbarung in unbefristeter Jahresanstellung! in Arosa Arbeitgeber: Waldhotel Arosa
Als Arbeitgeber im malerischen Arosa bieten wir ein einzigartiges Arbeitsumfeld direkt an der Skipiste, wo Teamgeist und individuelle Entfaltung grossgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Benefits wie möblierten Mitarbeiterzimmern, kostenfreier Nutzung des SPA-Bereichs und vielfältigen Mitarbeiterevents, die eine kollegiale und wertschätzende Atmosphäre fördern. Zudem ermöglichen wir durch flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance und persönliche Weiterentwicklung.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamkoordinator HR (m|w|d) nach Vereinbarung in unbefristeter Jahresanstellung! in Arosa erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Waldhotel Arosa an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Waldhotel Arosa – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamkoordinator HR (m|w|d) nach Vereinbarung in unbefristeter Jahresanstellung! in Arosa mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Waldhotel Arosa vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Waldhotel Arosa beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Waldhotel Arosa für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
