Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle Strategien für die nachhaltige Personalentwicklung.
- Unternehmen: VIVIVA Baar bietet ein Zuhause für Senior:innen mit individueller Betreuung.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Empathische Persönlichkeit gesucht, die strategisch denkt und pragmatisch handelt.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wohlbefinden von Menschen und verbessere Prozesse im Gesundheitsbereich.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Als erfahrene HR-Persönlichkeit mit Weitblick unterstützen Sie Menschen, Prozesse und die Organisation in ihrer nachhaltigen Weiterentwicklung.
VIVIVA Baar mit 220 Mitarbeiter: innen bietet
Senior: innen an den Standorten Martinspark und Bahnmatt ein Zuhause mit individueller Betreuung und Pflege.
Im Mittelpunkt stehen Selbstbestimmung, Wohlbefinden und Lebensqualität.
Persönliche Begegnungen, vielfältige Dienstleistungen sowie gastronomische und gesellschaftliche Angebote schaffen ein attraktives Lebensumfeld.
Wir sind beauftragt, eine empathische und strukturierte Persönlichkeit als
Leiter: in Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung anzusprechen.
Direkt der Geschäftsführerin unterstellt, steuern Sie das gesamte Human Resources Management inklusive betrieblichem Gesundheitsmanagement und Bildung auf strategischer und operativer Ebene.
Sie entwickeln HR-Strategie, Prozesse und Personalentwicklung weiter, führen das HR-Team und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycle.
Dabei verbinden Sie strategisches Denken mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
Sie verstehen, wie Prozesse ineinandergreifen, erkennen Optimierungspotenzial und setzen Verbesserungen pragmatisch um.
Sie verfügen über eine fundierte Aus- und Weiterbildung im HR sowie mehrjährige Erfahrung im Human Resources Management.
Nebst ausgewiesener Führungserfahrung, betriebswirtschaftlichem Verständnis und IT-Affinität bringen Sie Kenntnisse in der Umsetzung von HR-Projekten mit (z.
Digitalisierung, Lohnsysteme, Employer Branding).
Sie zeichnen sich durch hohe Eigeninitiative, Selbständigkeit und Durchsetzungsvermögen aus und begegnen Menschen mit Empathie und auf Augenhöhe.
Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im Gesundheits-, Pflege- oder Sozialbereich und kennen die branchenspezifischen Anforderungen und Rahmenbedingungen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
- Kontakt: Corinne Häggi
Rosmarie Lienert-Zihlmann - #J-18808-Ljbffr
Leiter:in Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung (80 – 100 %) in Baar Arbeitgeber: VIVIVA Baar AG
VIVIVA Baar bietet eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit im Rechnungswesen in einem wertschätzenden Umfeld. Mit einem unterstützenden Team und der Möglichkeit, die Arbeitskultur aktiv mitzugestalten, profitieren Mitarbeitende von Entwicklungsmöglichkeiten, modernen Arbeitsbedingungen und bis zu 6 Wochen Ferien. Der Arbeitsplatz in Baar, im Friendly Work Space zertifizierten Umfeld, sorgt für ein motivierendes Arbeitsklima, das auf Respekt und Miteinander basiert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter:in Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung (80 – 100 %) in Baar erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei VIVIVA Baar AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei VIVIVA Baar AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung (80 – 100 %) in Baar mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VIVIVA Baar AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von VIVIVA Baar AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die VIVIVA Baar AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
