Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und begeistere sie für Visana.
- Unternehmen: Visana, ein führender Schweizer Allbranchenversicherer mit Fokus auf Menschen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, positive Teamkultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Umfeld mit vielen Chancen zur persönlichen Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Versicherungswesens und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Motivation sind entscheidend.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
- Deine Aufgaben
- Du identifizierst und kontaktierst passende Talente für unsere offenen Stellen über verschiedene Kanäle.
- Du begeisterst Kandidatinnen und Kandidaten für Visana und sorgst für eine positive Candidate Experience.
- Du führst erste Gespräche mit potenziellen Talenten und schätzt deren Motivation sowie Passung ein.
- Du arbeitest eng mit unseren Recruiting Partner/innen zusammen.
- Du unterstützt beim Aufbau und der Pflege von Talent Pools.
- Du bringst Ideen ein, wie wir unsere Active-Sourcing-Aktivitäten weiterentwickeln und noch erfolgreicher gestalten können.
- Dein Profil
- Du bist eine kommunikationsstarke, offene und gewinnende Persönlichkeit die gerne selbstständig, strukturiert und mit viel
- Eigeninitiative arbeitet
- Du bringst
Durchhaltevermögen mit und lässt dich von einem "Nein" nicht sofort entmutigen.
- Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Verkauf, Kundenservice oder in einer vergleichbaren Rolle ist von Vorteil.
- Entscheidend für uns sind nicht deine Diplome oder Abschlüsse, sondern deine
- Persönlichkeit
- , deine
- Motivation und dein
- Wille
- , etwas zu bewegen
Wir von Visana gestalten die Zukunft des Versicherungswesens – und stellen dabei die Menschen in den Mittelpunkt.
Du willst etwas bewirken? Dann bist du bei uns richtig!
Visana ist mit 922'149 Privat- sowie 16'330 Unternehmenskundinnen und -kunden ein führender Schweizer Allbranchenversicherer mit Sitz in Bern.
Wir begleiten unsere Kundinnen und Kunden in den unterschiedlichsten Lebenssituationen – von Gesundheit und Vorsorge über Wohnen und Mobilität bis hin zu individuellen Lösungen für Unternehmen.
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Einstieg Talent Acquisition (befristet bis Juni 2027) in Bern Arbeitgeber: Visana
Visana in Bern bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Als Team Lead im Bereich Software Engineering profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einer offenen Unternehmenskultur und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Zudem haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung digitaler Prozesse mitzuwirken und Ihr Fachwissen in einem dynamischen Umfeld einzubringen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Einstieg Talent Acquisition (befristet bis Juni 2027) in Bern erhalten könntest
✨Netzwerken im Rekrutierungsbereich
Gängige Plattformen wie XING oder LinkedIn sind goldwert, wenn's ums Rekrutieren geht. Frag dich, ob du Teil von Gruppen oder Communities bist, die sich mit Recruiting und Talentmanagement befassen. So kannst du schnell an frische Inserate und Einladungen zu Networking-Events kommen.
✨Rekrutierungsmessen besuchen
Halte Ausschau nach Rekrutierungsmessen in deiner Region. Hier hast du die Möglichkeit, dich direkt bei Unternehmen vorzustellen und einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen. Das kann besonders bei befristeten Stellen super hilfreich sein, da viele Firmen hier oft nach neuen Talenten suchen.
✨Zeig deine Recruiting-Expertise
Erstelle ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in der Rekrutierung zeigt. Gehe auf gezielte Fälle ein – das kann von erfolgreichen Einstellungskampagnen bis zu deinem Beitrag bei der Verbesserung der Kandidatenerfahrung reichen. Wenn du zeigst, was du kannst, bist du definitiv im Vorteil.
✨Buche bei uns deinen nächsten Schritt
Falls du in der Recruiting-Welt Fuss fassen möchtest, schau dir die befristeten Stellen auf unserer Webseite an. Bei uns kannst du gezielt nach Rollen suchen und dich noch einfacher bewerben. Wir glauben an dein Potential und unterstützen dich bei deinem nächsten Schritt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Einstieg Talent Acquisition (befristet bis Juni 2027) in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wähl e passende CV-Struktur:Im Recruiting isch es wichtig, dass din CV klar und übersichtlich isch. Hebe deine Erfahrung im HR-Management oder Talentakquise hervor und schau, dass du relevante Schlüsselwörter verwendisch, die im Stelleninserat erwähnt sind. Das macht's einfacher für die Personalverantwortlichen, dini Fähigkeiten sofort zu erkenne.
Praxisbezogene Erfahrung zeige:Für e befristete Stelle im Recruiting isch es hilfreich, wenn du bi deiner Bewerbung konkrete Beispiele für deine Erfahrungen bringst. Wenn du bereits Praktika oder Temp-Einsätze im Personalbereich hesch gemacht, erwähne diese und erläuter kurz, was du dabei gelernt hesch. Söndere Talente im Rekrutierungsprozess sind immer willkommen!
Motivation klar kommuniziere:In dr Begleitbrief ist es wichtig, dass du erläuterisch, warum du i dem befristete Job im Recruiting arbeiten möchsch. Zeige, wieso du d'Personalarbeit spannend findest und wie du d’Chancen für beruflichi Weiterentwicklig nutze möchtest. Das erhöht dina Chancen, dass sie dich näher anschaue.
Verfügbarkeiten und Gehalt anspreche:Als befristete Mitarbeitende ist es wichtig, dass du klar kommuniziersch, wie lang du verfügbar bisch und wo deine Gehaltsvorstellungen liege. Das zeigt, dass du dir Gedanken um die Position und die Anforderungen gmacht hesch. Schick dini Bewerbung direkt über unsere Webseite ab, und wir freue uns, von dir z'höre!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Visana vorbereitet
✨Networking und Beziehungsaufbau
Im Recruiting ist es wichtig, dass mir Beziehungen aufbauen kann. Denk dran, wie du selbst mit Kandidat*innen umgehst und welche Fragen du stellen würdest. Zeig im Gespräch, dass du ein Gespür für Menschen hast und wie du erstklassige Talente findest.
✨Vorbereitung auf praktische Szenarien
Für die Stelle im Recruiting kann es sein, dass du in der Interviewsession mit praktischen Szenarien getestet wirst. Bereite dich darauf vor, wie du auf unterschiedliche Bewerberkonstellationen reagieren würdest. Vielleicht kommen auch Rollenspiele, bei denen du einen Kandidaten rekrutieren musst.
✨Flexibilität unter Beweis stellen
Da die Position befristet ist, möchte Visana sicherstellen, dass du schnell adaptieren kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu besprechen, in denen du deine Flexibilität und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren kannst. Mach dir auch Gedanken über aktuelle Trends im Recruiting, die du in deine Funktion einbringen könntest.
✨Vorbereitung auf kulturelle Passung
Wenn du bei Visana rekrutierst, ist die kulturelle Passung extrem wichtig. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du die Unternehmenskultur einschätzen kannst und welche Fragen du den Kandidat*innen stellen würdest, um herauszufinden, ob sie gut ins Team passen.
