Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und kontaktiere Talente für offene Stellen und führe erste Gespräche.
- Unternehmen: Visana, ein führender Schweizer Allbranchenversicherer mit Fokus auf Menschen.
- Vorteile: Energiegeladenes Team, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, etwas zu bewirken.
- Weitere Informationen: Befristete Stelle bis Juni 2027 mit viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Versicherungswesens und begeistere Talente für neue Möglichkeiten.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke, Durchhaltevermögen und Motivation sind entscheidend.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Über uns
Wir von Visana gestalten die Zukunft des Versicherungswesens – und stellen dabei die Menschen in den Mittelpunkt. Du willst etwas bewirken? Dann bist du bei uns richtig! Visana ist mit 922'149 Privat- sowie 16'330 Unternehmenskundinnen und -kunden ein führender Schweizer Allbranchenversicherer mit Sitz in Bern. Wir begleiten unsere Kundinnen und Kunden in den unterschiedlichsten Lebenssituationen – von Gesundheit und Vorsorge über Wohnen und Mobilität bis hin zu individuellen Lösungen für Unternehmen. Mach jetzt den nächsten Karriereschritt – unser Team freut sich auch dich!
Du liebst es, mit Menschen ins Gespräch zu kommen, Chancen zu erkennen und Talente für neue Möglichkeiten zu begeistern? Du bringst Energie, Hartnäckigkeit und ein Gespür für Menschen mit? Dann bist du bei uns genau richtig.
Zur Verstärkung unseres Recruiting Teams suchen wir eine motivierte Persönlichkeit, die uns befristet bis Ende Juni 2027 im Active Sourcing unterstützt.
Deine Aufgaben:
- Du identifizierst und kontaktierst passende Talente für unsere offenen Stellen über verschiedene Kanäle.
- Du begeisterst Kandidatinnen und Kandidaten für Visana und sorgst für eine positive Candidate Experience.
- Du führst erste Gespräche mit potenziellen Talenten und schätzt deren Motivation sowie Passung ein.
- Du arbeitest eng mit unseren Recruiting Partner/innen zusammen.
- Du unterstützt beim Aufbau und der Pflege von Talent Pools.
- Du bringst Ideen ein, wie wir unsere Active-Sourcing-Aktivitäten weiterentwickeln und noch erfolgreicher gestalten können.
Dein Profil:
- Du bist eine kommunikationsstarke, offene und gewinnende Persönlichkeit, die gerne selbstständig, strukturiert und mit viel Eigeninitiative arbeitet.
- Du bringst Durchhaltevermögen mit und lässt dich von einem «Nein» nicht sofort entmutigen.
- Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Verkauf, Kundenservice oder in einer vergleichbaren Rolle ist von Vorteil.
- Entscheidend für uns sind nicht deine Diplome oder Abschlüsse, sondern deine Persönlichkeit, deine Motivation und dein Wille, etwas zu bewegen!
Kontakt:
Yagmur Kilin Fachlead HR Recruiting
Partner Markus Mutti Leiter Human Resources
Einstieg Talent Acquisition (befristet bis Juni 2027) Arbeitgeber: Visana Versicherungen
Visana ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und leistungsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamführung fördert Visana nicht nur deine Karriere, sondern belohnt auch herausragende Leistungen überdurchschnittlich. In der Generalagentur Basel profitierst du von einer starken Teamkultur, innovativen Ansätzen im Gesundheitswesen und der Chance, echten Einfluss auf das Leben unserer Kunden zu nehmen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Einstieg Talent Acquisition (befristet bis Juni 2027) erhalten könntest
✨Netzwerken im Rekrutierungsbereich
Gängige Plattformen wie XING oder LinkedIn sind goldwert, wenn's ums Rekrutieren geht. Frag dich, ob du Teil von Gruppen oder Communities bist, die sich mit Recruiting und Talentmanagement befassen. So kannst du schnell an frische Inserate und Einladungen zu Networking-Events kommen.
✨Rekrutierungsmessen besuchen
Halte Ausschau nach Rekrutierungsmessen in deiner Region. Hier hast du die Möglichkeit, dich direkt bei Unternehmen vorzustellen und einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen. Das kann besonders bei befristeten Stellen super hilfreich sein, da viele Firmen hier oft nach neuen Talenten suchen.
✨Zeig deine Recruiting-Expertise
Erstelle ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in der Rekrutierung zeigt. Gehe auf gezielte Fälle ein – das kann von erfolgreichen Einstellungskampagnen bis zu deinem Beitrag bei der Verbesserung der Kandidatenerfahrung reichen. Wenn du zeigst, was du kannst, bist du definitiv im Vorteil.
✨Buche bei uns deinen nächsten Schritt
Falls du in der Recruiting-Welt Fuss fassen möchtest, schau dir die befristeten Stellen auf unserer Webseite an. Bei uns kannst du gezielt nach Rollen suchen und dich noch einfacher bewerben. Wir glauben an dein Potential und unterstützen dich bei deinem nächsten Schritt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Einstieg Talent Acquisition (befristet bis Juni 2027) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wähl e passende CV-Struktur:Im Recruiting isch es wichtig, dass din CV klar und übersichtlich isch. Hebe deine Erfahrung im HR-Management oder Talentakquise hervor und schau, dass du relevante Schlüsselwörter verwendisch, die im Stelleninserat erwähnt sind. Das macht's einfacher für die Personalverantwortlichen, dini Fähigkeiten sofort zu erkenne.
Praxisbezogene Erfahrung zeige:Für e befristete Stelle im Recruiting isch es hilfreich, wenn du bi deiner Bewerbung konkrete Beispiele für deine Erfahrungen bringst. Wenn du bereits Praktika oder Temp-Einsätze im Personalbereich hesch gemacht, erwähne diese und erläuter kurz, was du dabei gelernt hesch. Söndere Talente im Rekrutierungsprozess sind immer willkommen!
Motivation klar kommuniziere:In dr Begleitbrief ist es wichtig, dass du erläuterisch, warum du i dem befristete Job im Recruiting arbeiten möchsch. Zeige, wieso du d'Personalarbeit spannend findest und wie du d’Chancen für beruflichi Weiterentwicklig nutze möchtest. Das erhöht dina Chancen, dass sie dich näher anschaue.
Verfügbarkeiten und Gehalt anspreche:Als befristete Mitarbeitende ist es wichtig, dass du klar kommuniziersch, wie lang du verfügbar bisch und wo deine Gehaltsvorstellungen liege. Das zeigt, dass du dir Gedanken um die Position und die Anforderungen gmacht hesch. Schick dini Bewerbung direkt über unsere Webseite ab, und wir freue uns, von dir z'höre!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Visana Versicherungen vorbereitet
✨Networking und Beziehungsaufbau
Im Recruiting ist es wichtig, dass mir Beziehungen aufbauen kann. Denk dran, wie du selbst mit Kandidat*innen umgehst und welche Fragen du stellen würdest. Zeig im Gespräch, dass du ein Gespür für Menschen hast und wie du erstklassige Talente findest.
✨Vorbereitung auf praktische Szenarien
Für die Stelle im Recruiting kann es sein, dass du in der Interviewsession mit praktischen Szenarien getestet wirst. Bereite dich darauf vor, wie du auf unterschiedliche Bewerberkonstellationen reagieren würdest. Vielleicht kommen auch Rollenspiele, bei denen du einen Kandidaten rekrutieren musst.
✨Flexibilität unter Beweis stellen
Da die Position befristet ist, möchte Visana Versicherungen sicherstellen, dass du schnell adaptieren kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu besprechen, in denen du deine Flexibilität und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren kannst. Mach dir auch Gedanken über aktuelle Trends im Recruiting, die du in deine Funktion einbringen könntest.
✨Vorbereitung auf kulturelle Passung
Wenn du bei Visana Versicherungen rekrutierst, ist die kulturelle Passung extrem wichtig. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du die Unternehmenskultur einschätzen kannst und welche Fragen du den Kandidat*innen stellen würdest, um herauszufinden, ob sie gut ins Team passen.
