HR Business Partner

À propos de nous

Le Villars Alpine Resort incarne une vision audacieuse et innovante qui réinvente l’hospitalité en intégrant éducation, culture et développement durable au coeur de son projet.

Composé du Villars Palace, du Chalet Roy Alp, du Victoria Hotel & Residence et du Villars Lodge, le Villars Alpine Resort propose une offre hôtelière diversifiée, unie par un engagement commun : offrir des expériences immersives et porteuses de sens.

Au sein du Villars Palace, l’entité Association Culturelle du Théâtre 1895 dynamise la scène culturelle en proposant un programme riche en concerts, spectacles, festivals, projections exclusives et expositions.

En positionnant le Palace comme un véritable pôle artistique, ACT 1895 fait de la culture un vecteur essentiel de l’expérience offerte par le Villars Alpine Resort.

En parallèle, la Villars Palace Academy incarne le pilier éducatif du groupe en formant la nouvelle génération aux métiers de l’hôtellerie et des arts, offrant un cadre d’apprentissage exceptionnel dans un environnement d’excellence.

La vision des fondateurs ne s’arrête pas là : leur engagement en faveur d’un avenir durable se traduit par la création du Villars Institute, une initiative indépendante du VAR mais née de leur volonté d’accélérer la transition énergétique et climatique.

Ce projet rassemble des experts et leaders internationaux autour de solutions concrètes pour un monde plus responsable.

À travers ces initiatives, le Villars Alpine Resort ne se contente pas d’offrir une hospitalité haut de gamme ; il façonne un véritable écosystème où innovation, transmission et engagement environnemental redéfinissent l’hôtellerie de demain.

Mission

Rattaché·e au Chief HR Officer, vous pilotez les RH du Villars Alpine Resort, encadrez l’assistante administrative RH et les stagiaires, et jouez un rôle clé dans le déploiement de la Villars Palace Academy.

Important : l’expérience professionnelle en Suisse et la connaissance du secteur de l’hôtellerie-restauration sont indispensables.

Les candidatures ne répondant pas à ces deux critères ne seront pas prises en compte.

• Recrutement et intégration
• Piloter les recrutements du resort, saisonniers comme annuels, de l’analyse du besoin avec les managers jusqu’à la proposition d’embauche.
• Rédiger et diffuser les offres, assurer le sourcing et développer les viviers de talents.
• Mener les préqualifications et premiers entretiens, puis coordonner les entretiens avec les managers.
• Superviser l’onboarding administratif et veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs.
• Représenter le Groupe lors des forums emploi et développer les partenariats avec les écoles hôtelières.
• Administration RH et paie
• Établir et superviser contrats, avenants, attestations, certificats de travail et dossiers de départ.
• Garantir l’application de la CCNT, du CO, de la LTr et des procédures internes.
• Suivre les permis de travail, absences, dossiers maladie et relations avec les assurances.
• Préparer, contrôler et suivre le processus de paie, de l’ouverture à la clôture des périodes, et régulariser les anomalies.
• Marque employeur
• Développer l’attractivité du resort avec le Chief HR Officer et le département Marketing.
• Promouvoir les opportunités de carrière sur les réseaux sociaux et les canaux de recrutement.
• Organiser des événements internes favorisant l’engagement et la fidélisation.
• Suivre les indicateurs de recrutement et d’attractivité et proposer des actions d’amélioration.
• Projets transverses
• Améliorer en continu les processus, outils et standards RH.
• Mettre en place des processus RH automatisés en s’appuyant sur des outils d’intelligence artificielle (recrutement, onboarding, administration, etc.).
• Accompagner les managers et les collaborateurs dans les projets RH.
• Participer au déploiement de la Villars Palace Academy : administration des étudiants (visas, commune, onboarding), suivi des extras étudiants et veille légale cantonale.
• Management
• Encadrer et former l’assistante administrative RH et les stagiaires.
• Sensibiliser les managers aux obligations légales et aux standards du Groupe.
• Favoriser un climat social positif et porter les valeurs de l’entreprise.
• Profil
• Exigences
• Expérience confirmée en ressources humaines en Suisse.
• Expérience dans le secteur de l’hôtellerie-restauration.
• Maîtrise du Code des obligations (CO), de la Loi sur le travail (LTr) et de la CCNT.
• Expérience de la gestion de la paie et de l’administration du personnel, y compris les permis de travail.
• Bonne connaissance des outils d’intelligence artificielle et de leur application aux processus RH (automatisation, recrutement, administration).
• Langues : français et anglais courants, ainsi que l’italien ou l’allemand.
• Atout
• Certificat d’assistant·e en gestion du personnel ou brevet fédéral de spécialiste RH.
• Savoir-être
• Sens du service, écoute et disponibilité auprès des collaborateurs et des managers.
• Rigueur, discrétion et professionnalisme dans le traitement des informations confidentielles.
• Proactivité, autonomie et capacité à anticiper.
• Aisance relationnelle, esprit d’équipe et capacité à accompagner le changement.
• Organisation et flexibilité dans un environnement opérationnel exigeant.

Important : l’expérience professionnelle en Suisse et la connaissance du secteur de l’hôtellerie-restauration sont indispensables.

Les candidatures ne répondant pas à ces deux critères ne seront pas prises en compte.

• Référence de l'offre : p5aeqgibal
• #J-18808-Ljbffr