Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Ausrichtung und Transformation des Spitals Lachen AG.
- Unternehmen: Regional verankertes Akutspital mit einem engagierten Team von 850 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Moderne Führungskultur und interprofessionelle Zusammenarbeit sind zentral.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und mache einen echten Unterschied in der Region.
- Qualifikationen: Erfahrung auf Geschäftsleitungsebene im Gesundheitswesen und starke Führungsfähigkeiten.
Die Spital Lachen AG ist das regional verankerte Akutspital für die Bezirke March und Höfe sowie die angrenzende Region am oberen Zürichsee.
Mit einer umfassenden medizinischen Grundversorgung, spezialisierten Angeboten und einer rund um die Uhr gewährleisteten Notfallversorgung leistet das Spital Lachen einen wichtigen Beitrag zur Gesundheitsversorgung der Bevölkerung.
Rund 850 Mitarbeitende engagieren sich täglich für eine qualitativ hochstehende und persönliche Betreuung der Patientinnen und Patienten.
Strategisch richtet sich die Spital Lachen AG konsequent auf die zukünftigen Anforderungen des Gesundheitswesens aus.
Dazu gehören eine umfassende Modernisierung und bauliche Infrastrukturerneuerung des Spitals.
Für die unternehmerische Gesamtführung und die erfolgreiche Weiterentwicklung suchen wir eine unternehmerisch denkende, integrative und erfahrene Führungspersönlichkeit als
- Was Sie bewegen
- Sie entwickeln in enger Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsrat und der Geschäftsleitung die strategische Ausrichtung der Spital Lachen AG weiter und stellen deren nachhaltige Umsetzung sicher.
- Mit unternehmerischer Weitsicht, fundierten Marktkenntnissen und einem ausgeprägten Verständnis für die Herausforderungen des Gesundheitswesens sowie die lokalen Gegebenheiten sichern Sie den medizinischen, qualitativen und betriebswirtschaftlichen Erfolg des Spitals.
- Sie gestalten die Weiterentwicklung der Organisation und baulichen Infrastruktur aktiv mit, bringen neue Ideen ein, erkennen Chancen für neue Versorgungsmodelle und fördern zukunftsgerichtete Kooperationen und Netzwerke.
- Die Transformation des Spitals treiben Sie durch wirksames Change-Management voran und verankern Veränderungen nachhaltig in der Organisation.
- Als Brückenbauer/in pflegen Sie partnerschaftliche Beziehungen zu Eigentümern, Behörden, Zuweisenden, Kooperationspartnern und weiteren Anspruchsgruppen.
Dabei nutzen Sie Ihr Verständnis für gesundheitspolitische Zusammenhänge, um die Position des Spitals in der Region zu stärken.
- Sie leben eine moderne und wertschätzende Führungskultur vor, fördern die interprofessionelle Zusammenarbeit und schaffen mit einer transparenten Kommunikation Vertrauen und Verbindlichkeit.
- Was Sie auszeichnet
- Höhere betriebswirtschaftliche, medizinische oder vergleichbare Ausbildung sowie eine Weiterbildung in General Management / Leadership
- Ausgewiesene Führungserfahrung auf Geschäftsleitungsebene im Schweizer Gesundheitswesen, vorzugsweise im Spitalumfeld
- Strategisch-konzeptionelle Fähigkeiten verbunden mit unternehmerischem Denken, ausgeprägten Macherqualitäten und klarer Entscheidungsfähigkeit
- Integrative und gereifte Führungspersönlichkeit mit hoher Sozial- und Kommunikationskompetenz sowie souveränem Auftreten
- Freude an der interprofessionellen Zusammenarbeit, Gestaltungswille und die Fähigkeit, Menschen für gemeinsame Ziele und Veränderungen zu gewinnen
- #J-18808-Ljbffr
Chief Executive Officer (CEO) in Lachen Arbeitgeber: VERUS Advisory AG
ZURZACH Care ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine planbare Work-Life-Balance mit festen Arbeitszeiten im Tagdienst bietet, sondern auch ein familiäres Team und flache Hierarchien fördert. Die Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung sowie die Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen machen die Rehaklinik Basel zu einem attraktiven Ort für engagierte Ärztinnen und Ärzte, die in einem interdisziplinären Umfeld arbeiten möchten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chief Executive Officer (CEO) in Lachen erhalten könntest
✨Nutze Netzwerke im Gesundheitswesen
Schau, dass du dich in Netzwerken und Verbänden im Gesundheitsmanagement engagierst. Es gibt viele lokale Meetups und Veranstaltungen, wo du Gleichgesinnte treffen und Kontakte knüpfen kannst. Diese Verbindungen können dir nicht nur beim Job suchen helfen, sondern dir auch Einblicke ins Feld geben.
✨Spezifische Jobportale für Gesundheitsberufe
Achte darauf, dass du auch spezielle Jobportale für das Gesundheitswesen durchsuchst. Seiten wie 'healthcarejobs.ch' oder 'joblink.ch' haben oft exklusive Stellenangebote, die nicht immer auf den großen Plattformen zu finden sind.
✨Präsentiere deine Expertise
Bevor du bei uns oder anderen Unternehmen bewirbst, schau, dass du deine Expertise zeigst. Schreib z.B. einen Blog oder teile deine Erkenntnisse über soziale Medien. Wenn du bereits fachspezifische Beiträge hast, kann das dabei helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Wende dich direkt an Unternehmen
Lat’s wag, direkt bei Firmen wie VERUS Advisory AG nach offenen Stellen zu fragen, auch wenn sie nicht aktiv suchen. Zeig dein Interesse und deine Motivation. Oftmals sind sie bereit, frühzeitig Talente wie dich im Blick zu behalten, auch wenn die Stellen nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Executive Officer (CEO) in Lachen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verdeutle dini Motivation im Bewerbungsschreiben:Im Gesundheitsmanagement geht's um Passion und Interesse für das Wohl der Menschen. Verbind dini persönlichen Erfahrungen, wie z.B. Praktika oder ehrenamtliche Tätigkeiten, mit dini Motivation für das Gesundheitsmanagement. Zeig, warum dir die Rolle bei VERUS Advisory AG wichtig ist und was du zum Team beisteuern chasch.
Hebe dini relevanten Qualifikationen hervor:Sorg dafür, dass dini akademischen Leistungen, z.B. Abschlüsse oder spezielle Fachkenntnisse in Gesundheitsmanagement, prominent im CV stehen. Zertifikate oder Weiterbildungen, die für das Gesundheitsmanagement relevant sind, chönnted e potenzielle Arbeitgeber besonders beeindrucke.
Verbind Theorie mit Praxis!:Im Gesundheitsmanagement isch es wichtig, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern au praktische Erfahrungen. Falls du Projekte oder Case Studies während dini Ausbildung gschriebene hesch, bring die in din Bewerbung ein. Das zeigt, dass du das Gelernte direkt umsetze chasch.
Suche nach spezifischen Anforderige:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte uf spezifische Anforderige oder Programme, die VERUS Advisory AG erwähnt. Verwende in dim CV und Bewerbungsschreiben passende Keywords, um sicherzustellen, dass du für die Rolle bei uns sichtbar wirsch. Das macht üs neugierig uf dich und dini Fähigkeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VERUS Advisory AG vorbereitet
✨Versteh d'Schlüsselelemente vom Gesundheitsmanagement
Im Interview für die Rolle im Gesundheitsmanagement söttest du dich gut über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche informiere. Bereite Beispiele vor, wo du deine Kenntnisse über Gesundheitsstrategien oder -systeme prasch hätte, und wie du die effizient umsetze chasch.
✨Praxis von wissenschaftlichem Denken
Da es sich um eine wissenschaftliche Rolle handelt, wäre es hilfreich, deine Fähigkeit für analytisches Denken zu zeigen. Möglicherweise wirst du mit hypothetischen Szenarien konfrontiert, wo du Entscheidungsprozesse und wissenschaftliche Methoden erläutern oder sogar kleinere Datenanalysen durchführen müsstest.
✨Betone dei Motivation und das Lernen
Als Vollzeit-Anstellung wird Erwartet, dass du motiviert und bereit bisch, d'Fähigkeiten und das Wissen in einer dynamischen Umgebung stetig zu erweitern. Teil mit us, wie du in der Vergangenheit neue Konzepte gelernt hast oder wie du in einer Teamstruktur zum Wachstum beitragen chasch.
✨Bereite spezifische Fragen ans Team vor
Z'Wort komme wird über die Kultur und die Vision vo VERUS Advisory AG gesprochen. Frag nach den internen Prozessen oder nach welche Technologien im Gesundheitsmanagement verwendet werde. Das zeigt dein Interesse und dein Wille, in die Unternehmenskultur einzutauchen.
