Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und begleite den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Sympathisches Team mit unkomplizierter Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Wachstumsstrategie.
- Weitere Informationen: Spannende Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl fachlich als auch persönlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit digitalen Lösungen und innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 CHF pro Jahr.
Eintritt: per sofort oder nach Vereinbarung in Kriens, Langenthal, Bern oder Zürich (mit Reisebereitschaft an alle unserer Standorte)
Dein Wirkungsfeld:
- Du unterstützt und berätst Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen und begleitest sie bei anspruchsvollen HR-Themen.
- Du verantwortest gemeinsam mit den Führungskräften den gesamten Rekrutierungsprozess für die zugewiesenen Stellen und sorgst für eine positive Candidate Experience.
- Du initiierst und begleitest HR-Projekte und treibst die Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse und Instrumente aktiv voran.
- Du konzipierst und moderierst interne Schulungen und Workshops und trägst aktiv zum Wissensaufbau innerhalb der Organisation bei.
- Du unterstützt die HR-Leitung in organisatorischen, operativen und strategischen Themen.
- Du übernimmst die Stellvertretung in der Personaladministration und Payroll, inkl. HR KPI’s und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher.
Dein Profil:
- Du besitzt eine abgeschlossene kaufmännische Grundbildung sowie eine Weiterbildung im Bereich HR (HR-Fachausweis, HF Personalmanagement oder vergleichbar).
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als HR Generalist*in, HR Consultant oder HR Business Partner und bringst idealerweise Kenntnisse in Payroll- und Sozialversicherungsthemen mit.
- Du überzeugst durch eine selbständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Du bewegst dich sicher in operativen Fragestellungen und bringst eine hohe Affinität für Prozessoptimierungen und digitale HR-Lösungen mit.
- Du beherrschst die deutsche und österreichische Sprache in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil.
Unser Angebot:
Auf dich wartet ein sympathisches Team und ein attraktiver Arbeitsplatz, wo eine unkomplizierte Unternehmenskultur herrscht und eine hohe Professionalität gelebt wird. Die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, die grosszügigen Weiterbildungsmöglichkeiten und unsere klare Wachstumsstrategie schaffen für dich spannende Entwicklungsmöglichkeiten – fachlich und persönlich.
Haben wir dich neugierig gemacht? Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen.
HR Consultant Arbeitgeber: Verlingue AG
Verlingue AG bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Junior ICT Supporter*innen in Kriens, wo ein sympathisches Team und eine unkomplizierte Unternehmenskultur auf dich warten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, grosszügigen Weiterbildungsmöglichkeiten und klaren Wachstumsstrategien fördert das Unternehmen sowohl deine fachliche als auch persönliche Entwicklung, während du wertvolle Erfahrungen im IT-Support sammelst und an spannenden Projekten mitarbeitest.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Consultant erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Verlingue AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Verlingue AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Verlingue AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verlingue AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Verlingue AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
