Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: VEBO, ein führendes Unternehmen im Kanton Solothurn mit sozialer Verantwortung.
- Vorteile: Dynamisches Umfeld, überdurchschnittliche Sozialleistungen und moderne Infrastruktur.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR, Führungskompetenz und digitale Skills.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
VEBO – mehr als ein Arbeitsplatz. Eine Unternehmensgruppe mit Wirkung. Als Industrie- und Dienstleistungsunternehmen mit Tochtergesellschaften und Eigenmarken zählt VEBO mit rund 1’900 Mitarbeitenden zu den grössten Arbeitgebern im Kanton Solothurn. Mit der Production Cloud® bieten wir an sechs Standorten vernetzte Produktionslösungen entlang der gesamten industriellen Wertschöpfungskette. Als Public Private Partnership engagieren wir uns für die berufliche und soziale Inklusion von Menschen mit IV-Rente.
Für unseren Geschäftsbereich HR & Kommunikation in Oensingen suchen wir nach Vereinbarung eine Persönlichkeit, die Personalentwicklung, die Digitalisierung unserer HR-Prozesse und Recruiting gemeinsam mit deinem Team vorantreibt.
Deine Aufgaben:
- Führung des HR-Teams Entwicklung, Projekte und Recruiting (2–3 Mitarbeitende)
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Modernisierung der HR-Prozesse, des Employer Brandings sowie Beratung der Führungskräfte bei allgemeinen HR-Themen und der Personalauswahl
- Konzeption von Angeboten der Personal- und Führungsentwicklung, von Führungsschulungen bis zur Nachfolgeplanung
- Leitung von HR-Projekten und Digitalisierung von Prozessen wie On- und Offboarding, Mitarbeitergesprächen oder Arbeitszeugnissen
- Vereinfachung von Abläufen und Schnittstellen im HR, gesteuert über aussagekräftige Kennzahlen
Dein Profil:
- Höhere Ausbildung (FH, HF oder Universität) im Bereich HR oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung in der Personalentwicklung, Employer Branding, Recruiting sowie Führungserfahrung
- Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen, ABACUS-Kenntnisse sind von Vorteil
- Sicherheit im Projekt- und Prozessmanagement
- Pragmatische, umsetzungsstarke und Freude an Veränderungen
- Ein für unseren sozialen Auftrag
Deine Benefits:
- Ein dynamisches Unternehmensumfeld mit einem hohen Mass an Eigenverantwortung
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen
- Vielfältige Möglichkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln
- Moderne Infrastruktur, Personalrestaurant
Für ergänzende Auskünfte steht dir Supino, Geschäftsbereichsleiterin HR & Kommunikation, gerne zur Verfügung.
VEBO Genossenschaft, Werkhofstrasse 8, 4702 Oensingen
Leiter:in HR Entwicklung & Projekte in Oensingen Arbeitgeber: VEBO Genossenschaft
Die VEBO Genossenschaft ist ein hervorragender Arbeitgeber im Kanton Solothurn, der nicht nur einen modernen Arbeitsplatz in Breitenbach bietet, sondern auch ein unterstützendes und wertschätzendes Team. Mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und einer angepassten Arbeitsumgebung sorgt die VEBO dafür, dass sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Stärken entfalten können. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von einer preiswerten und gesunden Verpflegung sowie kostenloser Sozialberatung, was die VEBO zu einem attraktiven Ort für sinnvolle und erfüllende Arbeit macht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter:in HR Entwicklung & Projekte in Oensingen erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei VEBO Genossenschaft für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in HR Entwicklung & Projekte in Oensingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei VEBO Genossenschaft als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei VEBO Genossenschaft suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VEBO Genossenschaft vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo VEBO Genossenschaft passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
