Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Facility Management-Projekte und entwickle dein Team weiter.
- Unternehmen: Vebego, ein innovativer Arbeitgeber mit einer starken Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Facility Managements und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Facility Management und Führungskompetenzen sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 CHF pro Jahr.
Fachliche, finanzielle und personelle Leitung von umfassenden Facility Management-Mandaten.
Führung, Betreuung und gezielte Weiterentwicklung des unterstellten Personals.
Beratung unserer Kunden in allen Belangen des Facility Managements.
Verantwortung für die Pikett-Einsatzplanung.
Überwachung der Wartung und Instandhaltung technischer Anlagen.
Organisation und kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen.
Anforderungen:
- Nachgewiesene mehrjährige Berufserfahrung im Facility Management oder in verwandten Bereichen wie Facility Services, Immobilien, Gebäudetechnik oder Instandhaltung.
- Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Betriebswirtschaft oder Facility Management von Vorteil.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Fundierte Führungserfahrung sowie eine ausgeprägte Hands-On-Mentalität.
- Hohe Kundenorientierung, adressatengerechte Kommunikation und eine starke Organisationsfähigkeit sowie Flexibilität.
- Stilsichere Ausdrucksweise in der deutschen Sprache in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil.
- Versierte MS Office-Kenntnisse.
- Führerausweis der Kategorie B.
Junior Teamleiter*in Facility Management (m/w/d) in Bern Arbeitgeber: Vebego AG
Die Vebego AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Mauren TG eine wertschätzende und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildung, sowie flexiblen Arbeitsmodellen, fördert das Familienunternehmen eine positive Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Eigenverantwortung schätzt. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Benefits und der Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das sich um die Bedürfnisse seiner Kunden kümmert.
