Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Campus-Training und entwickle innovative Lernlösungen für die Zukunft.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Weiterbildung und Mitarbeiterwohl.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, zahlreiche Mitarbeiterrabatte und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem inspirierenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lernkultur und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Erwachsenenbildung und Teamführung, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Nous recherchons un Responsable Campus, Learning & Development pour diriger notre centre de formation Campus à Lausanne (présence ponctuelle à Wankdorf).
Les missions qui vous attendent Définir et piloter la stratégie de formation du Campus en collaboration avec la direction RH, les priorités business et l’évolution des métiers.
Développer une organisation Campus agile et performante, en étroite collaboration avec les métiers, afin d’anticiper les besoins et de délivrer des solutions de développement à forte valeur ajoutée pour l’ensemble du Groupe.
Manager les équipes du Campus (ingénieurs pédagogiques, formateurs internes, administration), favoriser le développement des compétences et la qualité de l’expérience apprenant.
Développer et piloter le catalogue de formation, proposer des parcours adaptés aux besoins actuels et futurs des collaborateurs.
Concevoir et déployer des dispositifs pédagogiques variés, innovants et engageants : présentiel, e‑learning, blended learning, microlearning ou communautés d’apprenants.
Piloter le budget formation, coordonner les prestataires externes et assurer une gestion efficiente des ressources.
Accompagner les projets de transformation et contribuer au développement d’une culture d’apprentissage continu au sein de l’entreprise.
Mesurer l’efficacité des dispositifs de formation, mettre en place des démarches de révision des processus et d’amélioration continue.
Ce qui vous rend unique Solide expérience dans l’accompagnement des transformations organisationnelles et la conduite du changement.
Leadership fédérateur, excellente capacité de mobilisation d’équipes et parties prenantes à profils variés.
Double compétence stratégique et opérationnelle, capacité d’analyse.
Orientation terrain, résultats, sens de l’organisation et des priorités.
Français langue maternelle, C1 en allemand, B2 en anglais.
Diplôme universitaire (Master) ou formation en ingénierie pédagogique, sciences de l’éducation, management de la formation ou domaine équivalent.
Expérience confirmée dans la formation pour adultes et le développement des compétences.
Expérience en management d’équipe, pilotage budgétaire et conduite de projets transverses.
Maîtrise de l’ingénierie pédagogique, des outils LMS et des dispositifs de formation digitale.
Très bonnes connaissances du secteur de l’assurance ou des services financiers, ainsi que de son environnement réglementaire.
Certification en gestion de projet ou gestion du changement, un atout.
Nous offrons Un environnement de travail stimulant dans une entreprise mutualiste labellisée "Meilleur Employeur".
Avantages sociaux multiples, dont flexibilité dans l’organisation du travail et nombreux rabais collaborateurs.
Valeurs humaines centrées sur le bien‑être des collaborateurs. #J-18808-Ljbffr
Responsable Campus - Learning & Development (h/f/x) 80-100% in Bussigny Arbeitgeber: Vaudoise Versicherungen
La Vaudoise est un employeur exceptionnel qui valorise un environnement de travail sain et inclusif, idéal pour les talents souhaitant évoluer dans le domaine du développement. En intégrant une équipe dynamique et innovante, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle, tout en participant à des projets concrets qui impactent directement le quotidien des utilisateurs. Avec des avantages sociaux variés et des journées dédiées à l'exploration de vos passions, La Vaudoise se positionne comme un lieu de travail inspirant et motivant.
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Vaudoise Versicherungen an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Vaudoise Versicherungen – das macht einen guten Eindruck!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vaudoise Versicherungen vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Vaudoise Versicherungen beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Vaudoise Versicherungen für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
