Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Lernlösungen und entwickle die Bildungsstrategie für unseren Campus.
- Unternehmen: Vaudoise, eine führende Schweizer Versicherung mit einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und fördere eine Kultur des kontinuierlichen Wachstums.
- Qualifikationen: Erfahrung in Transformationsprozessen, Change-Management und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Die Vaudoise ist eine der führenden Schweizer Versicherungen und eine attraktive und zukunftsorientierte Arbeitgeberin. Ganz im Sinne ihrer genossenschaftlichen Identität und ihrer Werte schafft die Vaudoise ein gesundes, inklusives und inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Sie sich weiterentwickeln können. Sie begeistern sich für die Entwicklung von Kompetenzen und sind überzeugt, dass Lernen ein zentraler Treiber der Unternehmenstransformation ist.
Im Rahmen unserer Ambition, den Campus, das Weiterbildungszentrum unseres Unternehmens, zu einem zentralen Treiber der Kompetenzentwicklung im Einklang mit unserer Unternehmensstrategie weiterzuentwickeln, suchen wir eine/n Leiter/in Campus, Learning & Development. In dieser Funktion übernehmen Sie die Leitung eines sich kontinuierlich weiterentwickelnden Schulungszentrums. Sie steuern die Konzeption und Umsetzung innovativer und wirkungsvoller Lernlösungen sowie Lernprogramme, die auf die strategischen, fachlichen und regulatorischen Anforderungen des Unternehmens abgestimmt sind. Damit leisten Sie einen direkten Beitrag zur Entwicklung der Kompetenzen der Zukunft und begleiten die Weiterentwicklung und Transformation unserer Organisation. Der Arbeitsort befindet sich in Lausanne, mit gelegentlicher Präsenz an unserem Geschäftssitz in Wankdorf.
Folgende spannende Aufgaben erwarten Sie:
- Entwicklung und Steuerung der Bildungsstrategie des Campus gemeinsam mit der HR-Leitung, abgestimmt auf die HR-Strategie, die geschäftlichen Prioritäten und die Weiterentwicklung der Berufsbilder
- Weiterentwicklung einer agilen und leistungsfähigen Campus-Organisation in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie frühzeitige Identifikation zukünftiger Kompetenzbedürfnisse
- Führung und Weiterentwicklung der Campus-Teams bestehend aus Learning-Experten, internen Trainern sowie der Administration
- Verantwortung für die Weiterentwicklung des Bildungsportfolios und die Gestaltung bedarfsgerechter Lern- und Entwicklungsangebote
- Konzeption und Einführung innovativer Lernformate wie Präsenztrainings, E-Learning, Blended Learning, Microlearning oder Lerncommunities
- Verantwortung für das Weiterbildungsbudget sowie Steuerung externer Partner und Dienstleister
- Begleitung strategischer Transformationsvorhaben und Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens
- Sicherstellung der Wirksamkeit von Lernangeboten anhand geeigneter Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Angeboten
Das zeichnet Sie aus:
- Mehrjährige Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen sowie im Change-Management
- Integrative Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, unterschiedlichste Anspruchsgruppen zu begeistern und gemeinsam Ziele zu erreichen
- Ausgeprägtes strategisches Denkvermögen kombiniert mit einer pragmatischen und umsetzungsorientierten Arbeitsweise
- Hohe Ergebnisorientierung, Organisationsgeschick und die Fähigkeit, Prioritäten gezielt zu setzen
- Französisch als Muttersprache, Deutsch C1 sowie Englischkenntnisse B2
- Universitätsabschluss (Master) oder Ausbildung in Bildungsmanagement, Pädagogik, Learning & Development oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Fundierte Erfahrung in der Erwachsenenbildung und Kompetenzentwicklung
- Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von Teams, im Budgetmanagement sowie in der Leitung bereichsübergreifender Projekte
- Sehr gute Kenntnisse in der Konzeption moderner Lernangebote, im Umgang mit LMS-Plattformen und digitalen Lernformaten
- Gute Kenntnisse der Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsbranche sowie ihres regulatorischen Umfelds
- Eine Zertifizierung im Projekt- oder Change-Management ist von Vorteil
Wenn Sie gerne mit unterschiedlichsten Anspruchsgruppen zusammenarbeiten, mehrere Projekte gleichzeitig steuern und sich in einem dynamischen Transformationsumfeld wohlfühlen, während Sie dabei pragmatisch und lösungsorientiert vorgehen, dann sind Sie vielleicht genau die Person, die wir suchen.
Wir bieten Ihnen:
- Ein spannendes Arbeitsumfeld in einem genossenschaftlich geprägten Unternehmen, das als Bester Arbeitgeber ausgezeichnet wurde
- Attraktive Sozialleistungen, flexible Arbeitsmodelle sowie zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeitende
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur, bei der das Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Mittelpunkt steht
Leiter/in Campus Learning & Development (m/w/d) 80–100 % in Bussigny Arbeitgeber: Vaudoise Versicherungen
La Vaudoise est un employeur exceptionnel qui valorise un environnement de travail sain et inclusif, idéal pour les talents souhaitant évoluer dans le domaine du développement. En intégrant une équipe dynamique et innovante, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle, tout en participant à des projets concrets qui impactent directement le quotidien des utilisateurs. Avec des avantages sociaux variés et des journées dédiées à l'exploration de vos passions, La Vaudoise se positionne comme un lieu de travail inspirant et motivant.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter/in Campus Learning & Development (m/w/d) 80–100 % in Bussigny erhalten könntest
✨Nutze E-Learning-Events!
Mach mit an Konferenzen und Webinaren rund um digitale Bildung. Dort lernsch du nicht nur die neusten Trends kennen, sondern kannst auch direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt treten. Das kann uns helfen, direkt ins Gespräch zu kommen oder sogar einen Fuss in die Tür zu kriegen.
✨Engagier dich in E-Learning-Communities
Such dir Online-Communities oder lokale Gruppen, die sich mit digitaler Bildung beschäftigen. Diskutier aktiv mit, teile dein Wissen und sei präsent. So erhöhsch du deine Sichtbarkeit und machsch das Netzwerk für mögliche Jobangebote grosser!
✨Sei aktiv auf Plattformen für digitales Lernen
Erstell Profile auf Plattformen wie Coursera oder Udemy und mach dort Kurse. Das zeigt, dass du dich ständig weiterbildisch und passioniert für digitale Bildung bist. Zeig deine Abschlüsse oder Zertifikate, damit wir dich auf dem Radar der Unternehmen haben.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du bei Vaudoise Versicherungen an der Stelle als Leiter/in Campus Learning & Development (m/w/d) 80–100 % interessiert bisch, bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir einen Vorteil, weil dein CV so direkt beim richtigen Umfeld landet. Lass uns dein Talent nicht verpassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Campus Learning & Development (m/w/d) 80–100 % in Bussigny mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig din Leidenschaft für E-Learning:In dim Cover Letter, erklär wieso du dich für digitales Lernen interessiert und wieso genau Vaudoise Versicherungen de richtige Platz für di isch. Zeig uf, wie du im Vorfeld vielleicht mit E-Learning-Tools oder -Plattformen arbeite hesch und was du drumherum glernt hesch.
Beton e deine pädagogische Erfahrung:Wenn du Vorbildung oder Erfahrung im Lehren oder in der Bildungsentwicklung hesch, bring das ins Spiel! Mach klar, wie du d' Bedürfnisse vo Lerner integrieret hesch und was für Methoden du verwendet hesch, um Inhalte effektiv zu vermittle.
Aktualisiere din CV:Sorg dafür, dass din CV klar strukturiert isch und all dini relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich digitale Bildung zeigt. Denk daran, Fähigkeiten wie E-Learning-Design, Content Creation und technische Kenntnisse hervorzuheben, die dir in der Position wichtig sind.
Follow-up nach de Bewerbig:Warte nöd nur passiv uf Rückmeldige. Ein paar Tage nach de Bewerbungsfrist isch es immer guet, nchzfraga, wie's mit dim Bewerbungsprozess vorwärtsgeht. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle bei Vaudoise Versicherungen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vaudoise Versicherungen vorbereitet
✨Demonstriere deine Leidenschaft für E-Learning
In der E-Learning-Branche ist es wichtig, dass wir unsere Begeisterung für digitale Bildung zeigen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Leidenschaft schon mal aktiv gelebt hast. Das könnte durch eigene Projekte, Initiativen oder sogar durch Erfahrungen in Online-Kursen geschehen.
✨Kennst du deine Tools und Trends?
Mach dich vertraut mit den gängigsten E-Learning-Tools wie Moodle, Articulate oder Adobe Captivate. Zeig während des Interviews, dass du die aktuellen Trends in der digitalen Bildung kennst – denk an adaptive Lerntechnologien oder Gamification. Das zeigt, dass du nicht nur fit im Fach bist, sondern auch am Puls der Zeit bleibst.
✨Teamarbeit und Kommunikation betonen
In einem Vollzeitjob in der digitalen Bildung werden wir oft im Team arbeiten, sei es mit Grafikdesignern, Entwicklern oder Bildungsexperten. Sei bereit, Beispiele zu teilen, wie du in der Vergangenheit effektiv kommuniziert und zusammengearbeitet hast, um Lerninhalte zu entwickeln oder Probleme zu lösen.
✨Bereite eine kurze Demo deiner Arbeiten vor
Falls du bereits an Projekten gearbeitet hast, die im Bereich E-Learning sind, bereite eine kurze Demo oder Portfolio vor. Das wird dir helfen, deine Fähigkeiten anschaulich zu zeigen und einen konkreten Eindruck zu hinterlassen. Übe das Vorstellen, sodass du überzeugend und selbstbewusst darüber sprichst, was du erreicht hast.
