Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte digitale Lösungen im HR-Bereich und setze innovative Projekte um.
- Unternehmen: Vaudoise, ein führender Versicherer in der Schweiz mit einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten und ein gesundes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer digitalen Transformation und mache einen echten Unterschied im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Product Owner oder in ähnlichen Rollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Employeur solide et tourné vers l'avenir, la Vaudoise est l'un des assureurs leaders en Suisse.
Fidèle à sa nature coopérative et à ses valeurs, elle encourage la création d'un environnement de travail sain, inclusif et inspirant, idéal pour développer votre talent.
Dans un contexte de transformation digitale RH et de déploiement de notre nouvelle solution SIRH, en tant que
Product Owner RH
, vous jouez un rôle clé dans la traduction des besoins métier en solutions RH à forte valeur ajoutée, de leur identification à leur mise en oeuvre et leur adoption.
Au sein du département Ressources Humaines, vous travaillez en étroite coordination avec le Responsable Transformation Digitale RH et le Change Manager afin de contribuer à la réussite du déploiement du nouveau SIRH et de transformer les ambitions RH en solutions concrètes pour les collaborateurs, les managers et les équipes RH.
À l'interface entre les équipes RH, la TDSI et les partenaires externes, vous facilitez la collaboration entre les parties prenantes, contribuez à la priorisation des évolutions et veillez à la bonne adéquation entre les besoins métier et les solutions déployées.
Les missions qui vous attendent
- Décliner la stratégie de transformation digitale RH en évolutions concrètes des solutions SIRH
- Identifier les opportunités d'amélioration des processus SIRH et traduire les enjeux métier en solutions digitales à forte valeur ajoutée.
- Contribuer à la feuille de route des évolutions SIRH en collaboration avec les parties prenantes.
- Recueillir et prioriser les besoins métier, animer des ateliers avec les équipes RH et les utilisateurs afin de comprendre leurs besoins et leurs enjeux.
- Formaliser les exigences fonctionnelles sous forme d'Epics, User Stories et critères d'acceptation.
- Construire, prioriser et maintenir le backlog produit selon les priorités métier et les contraintes opérationnelles.
- Préparer les arbitrages et proposer les priorités en tenant compte des impacts métier et techniques de son produit.
- Planifier les évolutions et les sprints avec les parties prenantes concernées.
- Identifier les risques, dépendances et contraintes fonctionnelles, et contribuer à leur résolution avec les parties prenantes concernées.
- Faire évoluer les processus RH cibles en collaboration avec les experts métier et travailler étroitement avec les équipes IT, les intégrateurs et les fournisseurs de solutions.
- Mesurer la performance et l'adoption des solutions déployées et assurer une amélioration continue des produits et services SIRH de votre périmètre.
Votre profil
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Informatique de gestion, Business Analysis ou domaine équivalent.
- Expérience confirmée de minimum 5 ans dans un rôle de Product Owner, Consultant SIRH, Business Analyst SIRH ou fonction équivalente.
- Expérience avérée dans des projets de transformation digitale RH ou de déploiement SIRH à grande échelle.
- Expérience de collaboration avec des équipes multidisciplinaires mêlant métiers RH, IT et partenaires externes.
- Bonne compréhension des processus RH (recrutement, gestion administrative, talent management, formation, performance, rémunération, etc.). ainsi que des environnements SIRH et des enjeux liés à la digitalisation RH.
- Solide expérience dans la gestion et la priorisation de backlog produit, des méthodologies Agile et des pratiques Product Ownership.
- De l'expérience sur une solution telle que Workday, SAP Success Factors, Oracle HCM, Cornerstone ou équivalent ainsi que la certification Product Owner (PSPO, CSPO ou équivalent) seraient des atouts.
Nous vous offrons
- Un environnement de travail sain au sein d'une entreprise mutualiste certifiée Great Place to Work
- Des conditions attractives et des avantages sociaux compétitifs
- Une flexibilité dans l'organisation du travail
- Un cadre stimulant favorisant le développement des compétences et l'amélioration continue
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Product Owner RH - 100% - CDD 1 an Arbeitgeber: Vaudoise Assurances
La Vaudoise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail sain et inclusif, idéal pour le développement de votre talent. Avec des valeurs humaines au cœur de sa culture d'entreprise, elle propose des avantages sociaux variés, y compris la flexibilité du travail à distance et des rabais pour les employés. Rejoindre notre équipe expérimentée dans le domaine des assurances de personnes vous permettra de contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'opportunités de croissance professionnelle.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Product Owner RH - 100% - CDD 1 an erhalten könntest
✨Netzwerke nutze voll aus
Im Versicherungsbereich sind persönliche Kontakte super wichtig. Schiess dich in lokale Versicherungsverbände oder Events, wie die jährlichen Versicherungsmessen. Dort kannst du dich direkt mit Entscheidern vernetzen und hast die Chance, deine Fähigkeiten direkt zu präsentieren.
✨Mach es sichtbar!
Zeig, was du kannst! Wenn du ein Projekt im Bereich Versicherung gemacht hast – ob ein Praktikum, eine Fallstudie oder ein anderes relevantes Projekt – teile das auf Plattformen wie LinkedIn. Das erhöht deine Sichtbarkeit bei potenziellen Arbeitgebern wie Vaudoise Assurances.
✨Bewirb dich direkt!
Such dir befristete Stellen spezifisch in der Versicherungsbranche. Wir bei StudySmarter empfehlen, direkt über unsere Website zu bewerben, wenn du auf Vaudoise Assurances stösst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Halte Ausschau nach Praktikumsschauen
Für befristete Verträge sind oft spezielle Praktikumsschauen oder Jobmessen besonders wertvoll. Halte Ausschau nach Events an Fachhochschulen oder Universitäten in deiner Nähe. Dort kannst du gezielt nach befristeten Stellen im Versicherungsbereich suchen und gleichzeitig dein Netzwerk erweitern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Product Owner RH - 100% - CDD 1 an mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Fähigkeitä im Umgang mit Zahlen:In de Versicherung is es wichtig, dass du mit Zahlen und Daten umgah. Vergiss nöd, spezifischi Fähiigkeiten wie Analytik oder Risikomanagement i dinem CV z' erwähne, und wenn du Zertifikate oder Weiterbildige im Finanzbereich hesch, tu die ganz sicher rein!
Erzähle vo dinere Motivation:In dr Bewerbung isch's wichtig, dass du erklärsch, warum du für die befristeti Stelle im Versicherungsbereich brennsch. Schreib darüber, was dich an dem Bereich interessiert und wie du diagnostische Fähigkeite und Problemlösigsstrategiä usbauen wötsch. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bisch!
CV-Struktur und Gestaltung sind wichtig:Sorg dafür, dass din CV klar und übersichtlich isch. Wähl e professionelle Format und achte darauf, dass di wichtigsten Infos wie Ausbildung und Berufserfahrig ganz vorne stehn. Wänn möglich, benützü Formatvorlage für die Versicherungsbranche, um ernstnähme Eindruck z’hinterlasse.
Das richtige Bewerbungsdokument:Denk daran, dass für befristeti Stellen oft auch ein Motivationsschreiben erwartet wird. Nutze die Möglichkeit, um dir vorzustellen und z'erlären, wie du ins Team bei Vaudoise Assurances passe würdest. Schick d'Bewerbung durch üsi Website, damit wir di am schnellschte chönne berücksichtige!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vaudoise Assurances vorbereitet
✨Versteh di Branche
In der Versicherungsbranche is es wichtig, dass mir die neuste Trends und Herausforderungen kennt. Mach dich mit den aktuellen Entwicklungen im Versicherungsgeschäft vertraut, zum Beispiel im Bereich Digitalisierung oder neue Produkte im Markt. So kannst du im Interview zeigen, dass du scharf bist auf das, was läuft.
✨Vorbereitig uf Fachfragen
Im Interview chönnte dir spezifische Fachfragen zu Risikoanalyse, Policen oder Schadenbearbeitung gestellt werde. Es wäre super, wenn mir Beispiele für spezifische Situationen oder Probleme parat hättet, um zu zeigen, wie du damit umgegangen bist oder was deine Ansätze sind. Das gibt dir einen klaren Vorteil.
✨Flexibel und bereit für Neues
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, is es wichtig, dass du zeigst, wie motiviert du bist, schnell zuzulerne und dich in das Team einzufügen. Heb hervor, dass dir es wichtig is, die Abläufe kennenzulernen und aktiv zum Erfolg des Teams beizutragen, auch wenn du nicht lange bleibst.
✨Deine Stärken betonen
Nutze die Gelegenheit, um deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Fähigkeit zur Teamarbeit zu betonen. In der Versicherungsbranche sind Beziehungsmanagement und Kollektivarbeit wichtig. Erzähl uns, wie du in der Vergangehheit Kunden oder Teammitglieder erfolgreich unterstützt hast und wie das deinem Profil entspricht.
