Auf einen Blick
- Aufgaben: Recrutierung von Talenten und Pflege von Kundenbeziehungen im Bauwesen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Bereich Personalberatung mit Fokus auf den Bau.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem unterstützenden Team mit viel Raum für Eigeninitiative.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauwesens durch die Auswahl der besten Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse im Bauwesen sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Conseiller en personnel expérimenté secteur second-œuvre (80%-100% H/F)
Date de publication
- Votre mission
- Recrutement : Identifier, évaluer et sélectionner les meilleurs profils (entretiens, tests, évaluations).
- Relation client : Comprendre les besoins, proposer des candidats adaptés et construire une relation durable.
- Suivi : Accompagner les candidats avant, pendant, après leur placement et veiller à leur bonne intégration.
- Développement commercial : Prospecter et entretenir le portefeuille clients.
- Conseil : Proposer des solutions en gestion des ressources humaines.
- Votre profil
- Expérience dans le recrutement et placement secteur second-œuvre indispensable
- Idéalement, formation de base dans le domaine du bâtiment/construction
- Aisance en communication, talent de négociation et esprit entrepreneurial
- Bonne connaissance du tissu économique local (Neuchâtel)
- Parfaite maîtrise du français (oral et écrit) ; la connaissance d’autres langues (portugais, espagnol) est un atout
- Orientation résultats
- Autonomie, esprit d’initiative, Esprit d’équipe, flexibilité et sens de l’organisation
- Permis de conduire indispensable
- Maîtrise des outils informatiques courants
- #J-18808-Ljbffr
Conseiller en personnel expérimenté secteur second-œuvre (80%-100% H/F) / Fixe Arbeitgeber: Valjob
ValJob ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, profitieren Sie von massgeschneiderten Schulungen und einem kollegialen Team, das sich für den Erfolg jedes Einzelnen einsetzt. Zudem bietet die Lage in der Schweiz nicht nur eine hohe Lebensqualität, sondern auch Zugang zu einem anspruchsvollen Kundenkreis, was Ihre Karriere im Wealth Planning und Conseil Patrimonial erheblich bereichern wird.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Conseiller en personnel expérimenté secteur second-œuvre (80%-100% H/F) / Fixe erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Valjob interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller en personnel expérimenté secteur second-œuvre (80%-100% H/F) / Fixe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Valjob schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Valjob vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Valjob einfügen wollt.
