Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Coaching von Führungskräften in HR-Themen und aktive Mitgestaltung von Veränderungen.
- Unternehmen: Uroviva-Gruppe, führender Anbieter im Gesundheitswesen mit modernem HR-Ansatz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, verantwortungsvolle Position und Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und spannende Wachstumsphase warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Organisation aktiv mit und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
HR Business Partner
Die Uroviva-Gruppe ist ein spezialisiertes Netzwerk von Fachärztinnen und Fachärzten, das höchste medizinische Kompetenz in den Bereichen Urologie, Gynäkologie und Onkologie vereint.
Mit mehreren urologischen Praxen, einem Andrologiezentrum, einer Spezialklinik für Urologie sowie mehreren gynäkologischen Praxen und einer onkologischen Praxis bietet die Uroviva-Gruppe ein breit aufgestelltes medizinisches Versorgungsnetzwerk.
Mit über 70'000 jährlichen Konsultationen in der Grund-, Spezial- und Notfallversorgung sowie mehr als 5'000 Operationen zählt die Uroviva-Gruppe zu den führenden Anbietern urologischer Leistungen in der Schweiz.
- Zur Unterstützung unserer Personalabteilung suchen wir per
- 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung eine/n engagierte/n
HR Business Partner 60-80% (m/w/d).
Als HR Business Partner sind Sie die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
In einer spannenden Transformationsphase begleiten Sie den Aufbau eines modernen HR Business Partnering Ansatzes innerhalb von Uroviva und Affidea Switzerland.
Dabei verbinden Sie strategische Beratung mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Organisation, Führungskultur und HR-Prozesse bei.
Sie begleiten die Organisation entlang des gesamten Employee Life Cycles und gestalten Veränderungen aktiv mit.
- Zu Ihren Hauptaufgaben gehören
- Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
- Unterstützung und Coaching von Führungskräften bei organisatorischen Veränderungen, Führungsfragen und der Weiterentwicklung ihrer Teams.
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycles von der Rekrutierung über Entwicklungs-massnahmen bis hin zum Austritt
- Operative Mitarbeit im HR-Tagesgeschäft, einschliesslich HR-Administration, Erstellung von Arbeitsverträgen und Pflege von Reglementen
- Unterstützung bei der Lohnverarbeitung und Sicherstellung einer korrekten Payroll-Abwicklung während der Übergangsphase
- Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften, Mitarbeitenden und internen Stakeholdern
- Mitarbeit bei der Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, Arbeitsverträgen sowie Vorsorge- und Anstellungsbedingungen
- Unterstützung von Rekrutierungs-, Onboarding- und Personalentwicklungsprozessen
- Aktive Mitarbeit in Change-, Integrations- und Transformationsprojekten
- Unterstützung bei Jahresendarbeiten sowie bei HR-relevanten Reportings und Auswertungen
- Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Instrumenten
- Aktive Unterstützung der Transformation des HR-Betriebsmodells sowie der Weiterentwicklung von Rollen, Prozessen und Verantwortlichkeiten im Rahmen der Integration in die Affidea HR-Struktur.
- Förderung einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den zentralen HR-Funktionen und Shared Services zur Einführung standardisierter und skalierbarer HR-Prozesse.
- Ihr Profil
Sie sind eine engagierte und pragmatische HR-Persönlichkeit, die sowohl strategisch denken als auch operativ mit anpacken kann.
In einem dynamischen Umfeld fühlen Sie sich wohl und schätzen es, Verantwortung zu übernehmen.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR-Generalist oder HR-Manager
- Erfahrung in Unternehmen mit mehreren Standorten oder in einer dezentralen Organisationsstruktur von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
- Erfahrung im Gesundheitswesen oder in einer vergleichbaren Dienstleistungsbranche von Vorteil
- Ausgewiesene Hands-on-Erfahrung im operativen HR inklusive Administration und Payroll
- Ausgeprägte Beratungs- und Coachingkompetenz im Umgang mit Führungskräften
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse zur Kommunikation innerhalb einer internationalen Unternehmensgruppe
- Hohe Sozialkompetenz, Empathie und ein professionelles Auftreten
- Vertrauenswürdige Persönlichkeit mit hohem Verantwortungsbewusstsein, Loyalität und Diskretion
- Selbstständige, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise
- Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten und umzusetzen
- Erfahrung in oder ausgeprägtes Interesse an Transformations- und Veränderungsprojekten sowie an der Weiterentwicklung moderner HR-Organisationen
- Wir bieten
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit grossem Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege und ein dynamisches Arbeitsumfeld
- Die Möglichkeit, eine HR-Organisation in einer spannenden Wachstums- und Transformationsphase aktiv mitzugestalten und nachhaltig zu prägen.
- Die Möglichkeit, HR-Prozesse und Strukturen aktiv weiterzuentwickeln
- Zusammenarbeit mit engagierten Führungskräften und Mitarbeitenden
- Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Anstellungsbedingungen
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Organisation. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
- Uroviva AG
Zürichstrasse 5
8180 Bülach jid0bad50dws jit1041ws jiy26ws
HR Business Partner in Bülach Arbeitgeber: Uroviva AG
Uroviva ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein modernes und unterstützendes Arbeitsumfeld in der Spezialklinik für Urologie in Bülach bietet. Mit einem engagierten Team und flachen Hierarchien fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch vielseitige Aufgaben und attraktive Anstellungsbedingungen, wie bis zu 6 Wochen Ferien und eine private Unfallversicherung. Bei uns finden Sie nicht nur kurze Wege und eine respektvolle Zusammenarbeit, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung des Arbeitsalltags mitzuwirken.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner in Bülach erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Uroviva AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Uroviva AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner in Bülach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Uroviva AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Uroviva AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Uroviva AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
