Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite junge Erwachsene in die Berufswelt und entwickle praxisnahe Ausbildungsmodelle.
- Unternehmen: Innovatives Immobilienamt mit einem unterstützenden Team.
- Vorteile: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, strukturierte Einarbeitung und ein gutes Verpflegungsangebot.
- Weitere Informationen: Spannendes Umfeld direkt neben dem Hauptbahnhof mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Ausbildung aktiv mit und mache einen echten Unterschied im Leben junger Menschen.
- Qualifikationen: Fachqualifikation als Hauswart/-in und starke Sozialkompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
Sie begleiten junge Erwachsene auf ihrem Weg in die Berufswelt und ermöglichen ihnen eine fundierte, praxisnahe Berufslehre. Als zentrale Ansprechperson verbinden Sie Lernende, Praxisbildner/-innen, Eltern und Schulen und sorgen für einen reibungslosen Informationsfluss. Mit Ihrem Engagement stellen Sie eine hohe Ausbildungsqualität sicher und entwickeln den Beruf Fachmann/Fachfrau Betriebsunterhalt kontinuierlich weiter.
Ihre Aufgaben
- Rekrutierung & Begleitung: Verantwortung für Auswahl, Beratung und Förderung der Lernenden
- Ausbildungsqualität: Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines zeitgemässen Ausbildungsmodells
- Konzept- & Projektarbeit: Erarbeiten von Konzepten sowie engagierte Begleitung von Projekten
- Einsatzplanung: Planung und Koordination der Einsätze der Lernenden; Einrichtung und Betrieb des Lernlabors
- Interne Schulungen: Durchführung praxisbezogener Schulungen im Rahmen der Praxiseinsätze
- Implementierungen & Projekte: 10–20% für bereichsübergreifende Implementierungen und Projektarbeit
Ihr Profil
- Abgeschlossene Fachqualifikation: Hauswart/-in mit eidg. Fachausweis, Weiterbildung HFP (Leiter/-in FM/Hausmeister/-in) sowie Berufsbildner/-in
- Starke Sozialkompetenz: Empathisch, kommunikationsstark und durchsetzungsfähig
- Konzept- und Entwicklungskompetenz: Erfahrung in Konzeptarbeit und Freude an der Weiterentwicklung der Ausbildung
- Beratungserfahrung: Ressourcen- und lösungsorientierte Begleitung von Lernenden und Berufsbildenden
- Innovations- und Wissensmanagement: Vertraut mit Kreativitäts- und Innovationstechniken sowie strukturiertem Wissensmanagement
- Konfliktlösungssicherheit: Souverän im Umgang mit herausfordernden Situationen
Unser Angebot
- Eine spannende Aufgabe mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten und ein gut eingespieltes Team, in dem Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung gelebt werden.
- Ein vielfältiges Verpflegungsangebot dank Lunch-Check
- Eine strukturierte Einarbeitung für einen guten Start
- Sinnstiftende Arbeit mit echtem Mehrwert
- Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung
- Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ausbildungsverantwortliche/-r in Zürich Arbeitgeber: Unterhaltplus
Als Ausbildungsverantwortliche/-r im Immobilienamt des Kantons Zürich profitieren Sie von einem unterstützenden Team, das Wertschätzung und Zusammenarbeit lebt. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Ideen aktiv einzubringen und an der Weiterentwicklung der Ausbildung mitzuwirken, während Sie in einem dynamischen Umfeld direkt neben dem Hauptbahnhof arbeiten. Zudem bieten wir Ihnen vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine strukturierte Einarbeitung für einen erfolgreichen Start in Ihre sinnstiftende Tätigkeit.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Ausbildungsverantwortliche/-r in Zürich erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Unterhaltplus an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Unterhaltplus – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildungsverantwortliche/-r in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unterhaltplus vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Unterhaltplus beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Unterhaltplus für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
