Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Umsetzung einer Strategie für digitale Inklusion in Genf.
- Unternehmen: UNOPS, eine Organisation, die nachhaltige Entwicklung und Klimaschutz fördert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationale Zusammenarbeit und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Chance, auf höchster Ebene Einfluss zu nehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive digitale Zukunft für Kinder weltweit und arbeite mit führenden Partnern zusammen.
- Qualifikationen: Fortgeschrittene Ausbildung und mindestens 7 Jahre Erfahrung in internationalen Entwicklungsprojekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Organisationaler Kontext: Das UNOPS Global Portfolios Office (GPO) in Genf unterstützt die Erreichung der Agenda 2030 und der SDGs, indem es qualitativ hochwertige Dienstleistungen und Managementunterstützung für Partner bereitstellt. GPO leitet multi-regionale Initiativen zur Förderung nachhaltiger Entwicklung und Klimaschutz. Das Büro in Genf beherbergt hochkarätige Initiativen, die sich auf verschiedene Sektoren konzentrieren und als wichtige Ressource für das UN-System in Genf fungieren, einschließlich der Bereitstellung operativer Unterstützung und Hosting-Lösungen für globale Initiativen.
Aufgaben: Der Senior Manager wird die technische Entwicklung, Koordination und Qualitätssicherung eines in Genf ansässigen Ökosystems von mission-driven Partnern leiten, die sich auf digitale Inklusion konzentrieren. Diese Rolle ist entscheidend, um spezialisierte Fähigkeiten mit den Prioritäten von UNICEF zur digitalen Inklusion in Einklang zu bringen und ein faires, sicheres und inklusives Internet für jedes Kind zu gewährleisten. Die Position umfasst die öffentliche Vertretung des Clusters und die enge Zusammenarbeit mit dem stellvertretenden Leiter für digitale Inklusion sowie dem Manager für Ökosystemaufbau und Governance.
Verantwortlichkeiten: Die Rolle umfasst die Leitung der Entwicklung und Umsetzung der Strategie für das Genfer Ökosystem, die Identifizierung und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Organisationen, Geldgebern und technischen Gemeinschaften, die mit den Prioritäten von UNICEF zur digitalen Inklusion übereinstimmen. Zu den Verantwortlichkeiten gehört die Entwicklung einer strukturierten Pipeline potenzieller Teilnehmer, die Durchführung substantieller Bewertungen ihrer strategischen Relevanz und technischen Eignung sowie die Definition der Portfolio-These. Der Senior Manager wird transparente Prozesse für die Auswahl und Due Diligence entwerfen und umsetzen, Bewertungsmaterialien vorbereiten und maßgeschneiderte katalytische Unterstützungsangebote gestalten. Darüber hinaus dient die Rolle als Gesamtprogrammleiter, der senior Beziehungen zu verschiedenen Partnern für die Stärkung des Ökosystems und die Mobilisierung von Ressourcen aufbaut, überzeugende Programmnarrative entwickelt und das Ökosystem in hochrangigen Foren vertritt.
Bildung: Ein fortgeschrittener Universitätsabschluss in einem relevanten Bereich (z.B. internationale Entwicklung, öffentliche Politik, Technologiepolitik) mit 7 Jahren Erfahrung ist erforderlich. Alternativ ist ein erster Universitätsabschluss mit 9 Jahren relevanter Erfahrung akzeptabel. Dies gewährleistet eine solide Grundlage in den notwendigen akademischen und beruflichen Disziplinen für die Rolle.
Berufserfahrung: Erfordert mindestens 7 Jahre progressive Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von Multi-Stakeholder-Initiativen, Partnerschaftsplattformen, Acceleratoren oder katalytischen Fonds im Bereich internationale Entwicklung, Technologiepolitik oder Unternehmensgründung. Nachweislicher Erfolg bei der Identifizierung, Bewertung und Sicherung strategischer Beziehungen sowie der Mobilisierung von Ressourcen ist unerlässlich. Technisches Wissen über digitale öffentliche Infrastruktur oder digitale öffentliche Güter ist ebenfalls erforderlich.
Fähigkeiten: Portfolio-Management, Projekt-Governance, Beziehungsaufbau, Stakeholder-Management, strategische Partnerschaften, Diplomatie, technische Qualitätssicherung, Ressourcenmobilisierung, Programmleitung.
Erforderliche Sprachen: Englisch, Französisch
Gewünschte Sprachen: Spanisch, Arabisch, Chinesisch
Senior Manager, Geneva Digital Inclusion Ecosystem and Portfolio Development in Genf Arbeitgeber: Unops
UNOPS bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die sich auf nachhaltige Entwicklung und globale Partnerschaften konzentriert. Als Teil des GFCR-Teams in Genf haben Mitarbeitende die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zur Erhaltung der Korallenriffe zu arbeiten und dabei ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext weiterzuentwickeln. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während flexible Arbeitsmodelle und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten den Mitarbeitenden helfen, ihre Karriereziele zu erreichen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Netzwerke nutzen
In der Unternehmensberatung ist Networking extrem wichtig. Besuche lokale Events oder Branchentreffen, um Kontakte zu knüpfen. Talentschmieden wie LinkedIn könnten uns helfen, gut in der Branche sichtbar zu sein.
✨Branchenspezifische Ressourcen
Forschung ist hier der Schlüssel! Mach dir ein Bild über die neuesten Trends in der Unternehmensberatung. Informationen findest du bei einschlägigen Publikationen oder auf Plattformen wie 'Consulting Magazine'. So zeigst du, dass du auf dem neuesten Stand bist.
✨Soziale Medien für Sichtbarkeit
Nutze LinkedIn, um Inhalte zu teilen oder Diskussionen zu führen, die in der Beratungsbranche relevant sind. Zeige dein Wissen, teile spannende Artikel oder schreibe eigene Beiträge. Das macht dich für hiring managers interessant. Wir von StudySmarter glauben, dass Sichtbarkeit entscheidend sein kann!
✨Direkt bei Unternehmen bewerben
Wenn du bei einer bestimmten Unternehmensberatung wie Unops arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über deren Website. Das ist oft der schnellste Weg und zeigt dein Interesse an genau diesem Unternehmen.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini analytisch Fähigkeitschafte!:In dr Unternehmensberatung sind analytisch Fähigkeitschafte extrem wichtig. Mach sicher, dass din CV und dini Bewerbungsunterlage Beispiele enthalted, wo du Probleme strukturiert und effizient gelöst hesch. Mach es sichtbar, wie du mit Daten umgo hesch und wie das zur Lösung vu Kundenproblem bigetragen hesch.
Dein akademischer Hintergrund zählt!:In dr Unternehmensberatung schätzt mer oft a starke akademisch Uusbildung. Übe din Abschluss oder allfälligi Zertifikate und Kurse, die für die Branche relevant sind, im Detail vor. Zeig, was du während dinere Ausbildung gelernt hesch, und wie das dir geholfen hesch, z'ede neui Herausforderung zu bewältige.
Veanne, variumet deine Bewerbung!:Mägg dir e personalisierte Bewerbung z'schreibe. Gehe uf die spezifische verlangte Fähigkeitschafte im Stelleninserat i und erläuter, wie du die Fähigkeitschafte beso langst uf die Position als Unternehmensberater bei Unops passt. Es zeigt, dass du dich mit der Firma und ihrer Mission identifizierst.
Kundenerfahrige erläuter!:Schreib e paar wohrhafte Beispiele was du in vorhärige Projekte oder Praktika erreicht hesch, um d'Wichtigkeit vo Kundenbeziehungen hervorzuheben. Es zeigt, dass du die Fähigkeit hesch, mit verschiedene Typen vo Kunden z'schaffe und ihre Bedürfnisse zu verstah. Nutze konkrete Zahlen oder Erfolge, um din Wert für Unops z'unterstreiche. Wir freuen uns uf dini Bewerbung über üsi Website!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unops vorbereitet
✨Bereite dich auf Fallstudien vor!
In der Unternehmensberatung sind Fallstudien ein zentraler Bestandteil der Interviews. Mach dich mit typischen Fällen vertraut und übe, wie du deine Gedanken strukturiert und analytisch darlegen kannst. Das zeigt nicht nur deine Problemlösungsfähigkeiten, sondern auch dein strategisches Denken.
✨Klarheit über dein Fachwissen
Sei bereit, über spezifische Methoden oder Tools in der Unternehmensberatung zu sprechen, wie beispielsweise SWOT-Analysen oder PESTEL-Analysen. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch die Fähigkeiten hast, sie in der Praxis anzuwenden.
✨Sei authentisch und zeig dein Motivationspotenzial
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, möchten die Arbeitgeber sehen, wie gut du ins Team passt. Betone deine Lernbereitschaft und Leidenschaft für die Unternehmensberatung. Erzähl frech von deinen Erfahrungen und was du in dieser Rolle erreichen möchtest.
✨Netzwerk und Beziehungen
Nutze deine Networking-Fähigkeiten, nicht nur während des Interviews, sondern auch um dein Interesse für Unops zu zeigen. Nimm Bezug auf aktuelle Entwicklungen in der Branche und wie du deren Bedeutung verstehst. Zeig, dass du bereit bist, langfristige Beziehungen aufzubauen und am Wachstum des Unternehmens teilzuhaben.
