Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Umsetzung einer digitalen Inklusionsstrategie in Genf.
- Unternehmen: UNOPS, eine Organisation, die nachhaltige Entwicklung und Klimaschutz fördert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationale Zusammenarbeit und Einfluss auf globale Initiativen.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit vielfältigen Partnerschaften.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive digitale Zukunft für Kinder weltweit.
- Qualifikationen: Fortgeschrittene Ausbildung und 7 Jahre Erfahrung in internationalen Entwicklungsprojekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Organizational context: UNOPS Global Portfolios Office (GPO) in Geneva supports the achievement of the 2030 Agenda and SDGs by providing quality services and management support to partners.
GPO leads multi-regional initiatives advancing sustainable development and climate action.
The Geneva office hosts high-profile initiatives focusing on various sectors, acting as a key resource for the UN system in Geneva, including providing operational support and hosting solutions for global initiatives.
Job purpose: The Senior Manager will lead the technical development, coordination, and quality assurance of a Geneva-based ecosystem of mission-driven partners focused on digital inclusion.
This role is crucial for aligning specialized capabilities with UNICEF's digital inclusion priorities, ensuring a fair, safe, and inclusive internet for every child.
The position involves representing the cluster publicly and working under the supervision of the Deputy, Digital Inclusion, in close cooperation with the Manager of Ecosystem Building and Governance.
The purpose is to cultivate a network of organizations that can contribute high-value capabilities, thereby accelerating UNICEF's mission to harness digital technologies for children's benefit.
Responsibilities: The role involves leading the development and implementation of the Geneva ecosystem strategy, identifying and cultivating relationships with prospective organizations, funders, and technical communities aligned with UNICEF's digital inclusion priorities.
Responsibilities include developing a structured pipeline of potential participants, leading substantive assessments of their strategic relevance and technical fit, and defining the portfolio thesis.
The Senior Manager will design and implement transparent processes for selection and due diligence, prepare assessment materials, and shape tailored catalytic support packages.
Additionally, the role serves as the overall program lead, building senior relationships with diverse partners for ecosystem strengthening and resource mobilization, developing compelling program narratives, and representing the ecosystem in high-level forums.
Education: An advanced university degree in a relevant field (e. g., international development, public policy, technology policy) with 7 years of experience is required.
Alternatively, a first university degree with 9 years of relevant experience is acceptable.
This ensures a strong foundation in the necessary academic and professional disciplines for the role.
Work experience: Requires a minimum of 7 years of progressive experience in building and scaling multi-stakeholder initiatives, partnership platforms, accelerators, or catalytic funds within international development, technology policy, or venture building.
Proven success in identifying, evaluating, and securing strategic relationships, and mobilizing resources is essential.
Technical knowledge of digital public infrastructure or digital public goods is also required.
Skills: Portfolio Management, Project Governance, Relationship Building, Stakeholder Management, Strategic Partnerships, Diplomacy, Technical Quality Assurance, Resource Mobilization, Programme Leadership.
Required languages: English, French Desired languages: Spanish, Arabic, Chinese #J-18808-Ljbffr
Senior Manager, Geneva Digital Inclusion Ecosystem and Portfolio Development in Genève Arbeitgeber: Unops
UNOPS bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die sich auf nachhaltige Entwicklung und globale Partnerschaften konzentriert. Als Teil des GFCR-Teams in Genf haben Mitarbeitende die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zur Erhaltung der Korallenriffe zu arbeiten und dabei ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext weiterzuentwickeln. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während flexible Arbeitsmodelle und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten den Mitarbeitenden helfen, ihre Karriereziele zu erreichen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Netzwerke nutzen
In der Unternehmensberatung ist Networking extrem wichtig. Besuche lokale Events oder Branchentreffen, um Kontakte zu knüpfen. Talentschmieden wie LinkedIn könnten uns helfen, gut in der Branche sichtbar zu sein.
✨Branchenspezifische Ressourcen
Forschung ist hier der Schlüssel! Mach dir ein Bild über die neuesten Trends in der Unternehmensberatung. Informationen findest du bei einschlägigen Publikationen oder auf Plattformen wie 'Consulting Magazine'. So zeigst du, dass du auf dem neuesten Stand bist.
✨Soziale Medien für Sichtbarkeit
Nutze LinkedIn, um Inhalte zu teilen oder Diskussionen zu führen, die in der Beratungsbranche relevant sind. Zeige dein Wissen, teile spannende Artikel oder schreibe eigene Beiträge. Das macht dich für hiring managers interessant. Wir von StudySmarter glauben, dass Sichtbarkeit entscheidend sein kann!
✨Direkt bei Unternehmen bewerben
Wenn du bei einer bestimmten Unternehmensberatung wie Unops arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über deren Website. Das ist oft der schnellste Weg und zeigt dein Interesse an genau diesem Unternehmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Geneva Digital Inclusion Ecosystem and Portfolio Development in Genève mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini analytisch Fähigkeitschafte!:In dr Unternehmensberatung sind analytisch Fähigkeitschafte extrem wichtig. Mach sicher, dass din CV und dini Bewerbungsunterlage Beispiele enthalted, wo du Probleme strukturiert und effizient gelöst hesch. Mach es sichtbar, wie du mit Daten umgo hesch und wie das zur Lösung vu Kundenproblem bigetragen hesch.
Dein akademischer Hintergrund zählt!:In dr Unternehmensberatung schätzt mer oft a starke akademisch Uusbildung. Übe din Abschluss oder allfälligi Zertifikate und Kurse, die für die Branche relevant sind, im Detail vor. Zeig, was du während dinere Ausbildung gelernt hesch, und wie das dir geholfen hesch, z'ede neui Herausforderung zu bewältige.
Veanne, variumet deine Bewerbung!:Mägg dir e personalisierte Bewerbung z'schreibe. Gehe uf die spezifische verlangte Fähigkeitschafte im Stelleninserat i und erläuter, wie du die Fähigkeitschafte beso langst uf die Position als Unternehmensberater bei Unops passt. Es zeigt, dass du dich mit der Firma und ihrer Mission identifizierst.
Kundenerfahrige erläuter!:Schreib e paar wohrhafte Beispiele was du in vorhärige Projekte oder Praktika erreicht hesch, um d'Wichtigkeit vo Kundenbeziehungen hervorzuheben. Es zeigt, dass du die Fähigkeit hesch, mit verschiedene Typen vo Kunden z'schaffe und ihre Bedürfnisse zu verstah. Nutze konkrete Zahlen oder Erfolge, um din Wert für Unops z'unterstreiche. Wir freuen uns uf dini Bewerbung über üsi Website!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unops vorbereitet
✨Bereite dich auf Fallstudien vor!
In der Unternehmensberatung sind Fallstudien ein zentraler Bestandteil der Interviews. Mach dich mit typischen Fällen vertraut und übe, wie du deine Gedanken strukturiert und analytisch darlegen kannst. Das zeigt nicht nur deine Problemlösungsfähigkeiten, sondern auch dein strategisches Denken.
✨Klarheit über dein Fachwissen
Sei bereit, über spezifische Methoden oder Tools in der Unternehmensberatung zu sprechen, wie beispielsweise SWOT-Analysen oder PESTEL-Analysen. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch die Fähigkeiten hast, sie in der Praxis anzuwenden.
✨Sei authentisch und zeig dein Motivationspotenzial
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, möchten die Arbeitgeber sehen, wie gut du ins Team passt. Betone deine Lernbereitschaft und Leidenschaft für die Unternehmensberatung. Erzähl frech von deinen Erfahrungen und was du in dieser Rolle erreichen möchtest.
✨Netzwerk und Beziehungen
Nutze deine Networking-Fähigkeiten, nicht nur während des Interviews, sondern auch um dein Interesse für Unops zu zeigen. Nimm Bezug auf aktuelle Entwicklungen in der Branche und wie du deren Bedeutung verstehst. Zeig, dass du bereit bist, langfristige Beziehungen aufzubauen und am Wachstum des Unternehmens teilzuhaben.
