Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und manage Unternehmenspartnerschaften für digitale Inklusion und sichere neue Geschäftsmöglichkeiten.
- Unternehmen: UNOPS, eine innovative Organisation mit globalem Einfluss auf nachhaltige Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Zusammenarbeit und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Kindern weltweit Zugang zu digitaler Infrastruktur ermöglicht.
- Qualifikationen: Erfahrung in Unternehmensfundraising und ein starkes Netzwerk in der Technologiebranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55350 - 67650 CHF pro Jahr.
Bis zum 30. Juni 2027, verlängerbar unter der Voraussetzung einer zufriedenstellenden Leistung und Verfügbarkeit von Mitteln. Das Digital Inclusion (DI) Partnerships-Team sucht einen Corporate Fundraising Specialist, der verantwortlich ist für die Herkunft, Entwicklung, Umwandlung und Verwaltung eines Portfolios von Unternehmenspartnerschaften für DI/Giga, mit einem Schwerpunkt auf der Sicherung neuer Geschäfte von Unternehmens-, Stiftungs- und philanthropischen Partnern. Der Stelleninhaber ist für Partnerschaftsmöglichkeiten von der Entwicklung des Pipelines bis hin zur Partnerengagement, Vorschlagsentwicklung, Verhandlung, Vertragsabschluss, Pflege, Erneuerung und Wachstum über zugewiesene Zielgruppen verantwortlich.
UNOPS Geneva Office unterstützt eine Vielzahl von Portfolios, einschließlich UNEP, UNICEF, UNHCR und anderen Partnern. Diese Position ist eine Partner-Personalrolle. Der ausgewählte Kandidat wird von UNOPS gemäß seinen Regeln und Vorschriften eingestellt und als UN Partner Personnel für UNICEF - Digital Inclusion (DI) tätig sein.
Die Rolle hat einen starken Fokus auf Fundraising in Kombination mit der Nutzung technischer Expertise, Lösungen, Daten, Advocacy, Versammlungsfähigkeit und anderer Unterstützung. Die Rolle erfordert einen erfahrenen Partnerschaftsprofi, der in der Lage ist, unabhängig Chancen innerhalb des Partnerschaftsrahmens von UNICEF zu identifizieren, zu gestalten und voranzutreiben, mit begrenztem Bedarf an enger Aufsicht oder grundlegender Einarbeitung. Hohe technologische Kompetenz, Verständnis der Unternehmenssektoren und der Technologie, die die digitale Inklusion vorantreibt, sind unerlässlich.
Unter der allgemeinen Anleitung des Partnerships Managers wird diese Rolle ein bestimmtes Portfolio von hochkarätigen Unternehmenspartnerschaftsmöglichkeiten entwickeln und verwalten, um die Ressourcenmobilisierung und Engagementprioritäten von DI/Giga und UNICEF voranzutreiben, mit starkem Fokus auf die Generierung neuer Geschäfte und deren Umwandlung in signifikante zusätzliche Einnahmen/Ressourcen.
Funktionen / Schlüssel Ergebnisse:
- Entwicklung und Pipeline-Eigentum: Maßgeschneiderte Ansätze für die Geschäftsentwicklung definieren und umsetzen.
- Lead-Generierung und Partnerengagement: Gezielte Outreach- und Lead-Generierungsaktivitäten entwerfen und implementieren.
- Partnerschaftsentwicklung und Deal-Konversion: Pitches, Konzeptnotizen, Vorschläge und andere partnerorientierte Materialien entwickeln.
Erforderliche Qualifikationen:
- Ein fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master oder gleichwertig) in Betriebswirtschaft, Marketing und Vertrieb, Finanzen, Wirtschaft, Non-Profit-Management, Technologie oder einem verwandten Bereich mit 5 Jahren relevanter Erfahrung.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung idealerweise im Bereich Unternehmensfundraising oder einer anderen hochkarätigen Ressourcenmobilisierungsrolle.
Corporate Fundraising Specialist in Genève Arbeitgeber: Unops
UNOPS bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die sich auf nachhaltige Entwicklung und globale Partnerschaften konzentriert. Als Teil des GFCR-Teams in Genf haben Mitarbeitende die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zur Erhaltung der Korallenriffe zu arbeiten und dabei ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext weiterzuentwickeln. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während flexible Arbeitsmodelle und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten den Mitarbeitenden helfen, ihre Karriereziele zu erreichen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Corporate Fundraising Specialist in Genève erhalten könntest
✨Engagiere dich in Communities
Find die lokalen und nationalen Fundraising-Communities, wo du aktiv teilnehmen kannst. Mitgliedschaft in Verbänden wie dem Schweizer Fundraising Verband oder das Besuchen von Events kann dir hilft, Kontakte zu knüpfen und neue Chancen zu entdecken. Je mehr du zeigst, dass du für die Branche brennst, desto besser!
✨Erstelle ein überzeugendes Projektportfolio
Mach ein Portfolio mit Beispielen von früheren Fundraising-Projekten, an denen du mitgearbeitet hast. Das kann von Kampagnen über Events bis zu Online-Spendenaktionen reichen. Zeige deinen potenziellen Arbeitgebern, wie kreativ und erfolgreich du im Fundraising bist!
✨Nutze soziale Medien strategisch
Denk daran, auf Plattformen wie LinkedIn aktiv zu sein und dich dort mit Organisationen zu vernetzen, die Fundraising-Talente suchen. Teile Artikel, schreib Kommentare und präsentiere deine Meinung zu aktuellen Trends im Fundraising. Das zeigt dein Engagement und zieht die Aufmerksamkeit von Recruitern auf dich.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du für Unops als Corporate Fundraising Specialist arbeiten möchtest, schau unbedingt auf unserer Website vorbei! Wir haben oft offene Stellen und es ist eine super Möglichkeit, direkt in Kontakt zu treten. Wenn du zusätzlich deine Motivation und Passion für Fundraising zeigst, steigt deine Chance auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Corporate Fundraising Specialist in Genève mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für Fundraising!:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum Fundraising deine Passion ist. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dir gezeigt haben, wie wichtig es ist, Menschen zusammenzubringen und für einen guten Zweck zu mobilisieren. Wir wollen deine Motivation spüren!
Quantifiziere deine Erfolge:Im Fundraising sind Zahlen wichtig! Wenn du in der Vergangenheit bei Projekten oder Kampagnen mitgearbeitet hast, beschreibe die Resultate. Hast du Spendenziele erreicht oder sogar übertroffen? Gib uns konkrete Zahlen – das wird uns beeindrucken!
Networking ist der Schlüssel:Fundraisers müssen oft Netzwerke aufbauen und pflegen. Erwähne deine Fähigkeiten im Networking in deinem CV und wie du relevante Kontakte geknüpft hast. Das zeigt uns, dass du bereit bist, Beziehungen zu potenziellen Spendern und Unterstützern aufzubauen.
Verwende ein ansprechendes Layout:Dein Lebenslauf sollte klar und ansprechend sein. Nutze Abschnitte, um deine Fundraising-Erfahrungen, Fähigkeiten und Erfolge hervorzuheben. Ein einheitliches Layout macht es uns leichter, die wichtigsten Infos auf einen Blick zu erfassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unops vorbereitet
✨Mach e faktore Klärig drüber, wie du Geld sammelst
Für de Bereich Fundraising isch es wichtig, dass du e gueti Verstandnis vo de verschidene Strategien und Instrumente hesch. Mach dich mit aktuelle Trends in de Sammeltechnik vertraut und überleg, wie du die in deiner Vorstellung einbringe channsch.
✨Networking-Fähigkeiten unter Beweis stelle
Im Fundraising geht's viel um Bezihunge. Bereit dich vor für Fragen, wie du Beziehungen zu potenziellen Spendern aufbaust. Dänke an konkrete Beispieleg, wo du das geschafft hesch. Das zeigt, dass du die soziale Kompetenz hesch, wo nötig isch.
✨Wochenbericht erfasse und präsentiere
Wenn du dich für e Vollzeitstelle im Fundraising bewirbsch, sei bereit, über spezifisch Projekte zu redä, die du organisiert hesch oder wo du Mitarbeter warsch. Überleg dir, wie du den Fortschritt und d'Ergebnisse dokumentierisch und präsentieren channsch, das wird sicher e Thema im Interview.
✨Zeig Hingabe und langfristige Vision
Bei einer langfristigen Anstellung isch das Vorzeige von Engagement und Bereitschaft für langfristigi Ziele key. Sprich drüber, wie wichtig dir die Sache isch und wie du das in der Firma umsetze würdest. Das bringt deine Leidenschaft zum Ausdruck und überzeugt di Chefs.
