Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Initiativen zur Förderung einer fairen und inklusiven digitalen Infrastruktur.
- Unternehmen: UNOPS, eine Organisation, die sich für nachhaltige Entwicklung einsetzt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft für Kinder weltweit und arbeite mit führenden Organisationen zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Governance, strategischem Management und institutioneller Entwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, Genf als vertrauenswürdiges Ökosystem für mission-driven Organisationen zu etablieren, die sich für ein faires, sicheres und inklusives Internet für jedes Kind einsetzen. Die Rolle bietet strategische Führung und Aufsicht für die institutionelle Entwicklung, Governance, Engagement von Geldgebern und die Etablierung ausgewählter Organisationen innerhalb des Ökosystems, während eine klare Trennung von UNICEF-Beschaffungs-, Personal- und Vertragsprozessen gewährleistet wird.
UNOPS Geneva Office unterstützt eine Vielzahl von Portfolios, einschließlich UNICEF. Diese Position ist eine Partner-Personalrolle. Der ausgewählte Kandidat wird von UNOPS gemäß dessen Regeln und Vorschriften eingestellt und wird als UN-Partnerpersonal für UNICEF - Digitale Inklusion (DI) tätig sein.
Die Rolle dient als strategischer Berater und Leiter der institutionellen Entwicklung für den Aufbau des Genfer Ökosystems. Sie bietet strategische Anleitung für mission-aligned Stiftungen, Verbände und Partnerorganisationen zur effektiven Etablierung, Governance, Finanzierung und Betrieb in Genf.
Funktionen / Wichtige Ergebnisse:
- Strategische Aufsicht über die Gründung neuer Einheiten, einschließlich Statuten und Zweckklauseln.
- Überwachung eines genauen Verzeichnisses, welche Einheit welches Vermögen, Vertrag, Lizenz und geistiges Eigentum hält.
- Beratung der Vorstände zur Effektivität der Governance und Überwachung der Sekretariatsfunktion.
- Strategische Aufsicht über den Finanzierungszyklus, einschließlich Vorschlägen und Berichterstattung.
- Führung strategischer Engagements mit schweizerischen kantonalen und föderalen Partnern.
- Bereitstellung strategischer Richtung und Aufsicht für die Kommunikation des Clusters.
Erforderliche Fähigkeiten:
- Board Governance, Diplomatie, Executive Management, Stakeholder Management.
- Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Geschäftsstrategien.
- Starke schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
Bildungsanforderungen:
- Ein fortgeschrittener Universitätsabschluss in Recht, Betriebswirtschaft, öffentlicher Verwaltung oder einem verwandten Bereich ist erforderlich.
Erfahrungsanforderungen:
- Mindestens sieben Jahre verantwortungsvolle Erfahrung in institutioneller Führung und Governance.
- Nachgewiesene Kenntnisse des Schweizer Stiftungs- und Vereinsrechts.
UNOPS bewertet alle Bewerbungen basierend auf den in der Stellenausschreibung angegebenen Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen.
Senior Manager, Geneva Digital Inclusion Ecosystem Building and Governance in Genève Arbeitgeber: UNOPS - United Nations Office for Project Services
UNOPS - United Nations Office for Project Services bietet eine einzigartige Gelegenheit, um an der Schaffung eines vertrauenswürdigen Ökosystems für organisationsübergreifende Initiativen zur Förderung eines fairen und sicheren Internets für Kinder mitzuwirken. Die Organisation fördert eine inklusive Arbeitskultur, die strategische Führung und Entwicklungsmöglichkeiten für Fachkräfte in einem internationalen Umfeld bietet.
Kontaktdaten:
UNOPS - United Nations Office for Project Services Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, Geneva Digital Inclusion Ecosystem Building and Governance in Genève erhalten könntest
✨Das richtige Netzwerk nutzen
In der Unternehmensberatung isch es mega wichtig, wichtig Verbindungen z'hänke. Sich in Fachgruppen und Verbänden wie dem SVU oder im Personalnetzwerk von LinkedIn umzuschauen, heisst, die vielversprechendsten Möglichkeiten z'realisieren. Vergiss nöd, an Networking-Events und Meetups mit Berufsleuten teilzunehmen. Do chasch wertvolle Kontakte knüpfen!
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Als befristete Anstellung isch es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen präsentierst. Schau, ob du an Projekten oder Initiativen teilnehmen chasch, auch wenns nicht z'Züri isch! Freiwillige Einsätze oder Praktika in Start-ups chönd dir wichtigi Skills und Referenzen bringe, wo dich für den nächsten Schritt vorbereite.
✨Sichtbarkeit durch Fachartikel
Zeig, dass du tief im Thema drinn bisch! Schreib Blogposts oder Artikels über aktuelle Trends in der Unternehmensberatung und teile die auf LinkedIn oder deinem eigenen Netzwerk. So machsch andere auf dich aufmerksam und präsentierst dein Wissen – das kann dich zu neuen Möglichkeiten führen!
✨Direkt bei uns bewerben!
Zögere nöd, dich direkt über unsere Website bei UNOPS - United Nations Office for Project Services z'bewerbe! Wir suchen leidenschaftlich nach Menschen, die uns unterstütze wölle. Nutze die Gelegenheit und zeig, wie du zu uns passe chasch. Wir freuens uf dini Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Geneva Digital Inclusion Ecosystem Building and Governance in Genève mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, wo du deine Fähigkeiten eingesetzt hast!:In der Unternehmensberatung sind analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten super wichtig. Erzähl uns in deinem Lebenslauf von konkreten Projekten, wo du deine Skills angewendet hast. Das zieht nicht nur die Aufmerksamkeit auf dich, sondern zeigt auch, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast.
Pass deine Bewerbung an:Für einen befristeten Vertrag ist es entscheidend, dass du in deinem Anschreiben zeigst, warum du genau jetzt bei UNOPS - United Nations Office for Project Services mitarbeiten möchtest. Mach klar, was dich an der Position als Senior Manager, Geneva Digital Inclusion Ecosystem Building and Governance reizt und wie du bei uns einen Mehrwert bieten kannst. Das zeigt uns dein Engagement und deine Motivation.
Dokumentiere deine Erfolge:In der Unternehmensberatung geht's oft um messbare Resultate. Scheue dich nicht, Zahlen und Statistiken aus deiner bisherigen Arbeit zu verwenden, um deine Erfolge zu untermauern. Das macht deine Bewerbung nicht nur greifbar, sondern zeigt auch, dass du die Sprache der Branche sprichst.
Hol dir Referenzen oder Empfehlungen:Falls du schon Praktika oder Projekte in der Unternehmensberatung gemacht hast, wäre es super, wenn du Referenzen von früheren Vorgesetzten oder Teamkollegen einfügen kannst. Das gibt uns einen zusätzlichen Einblick in dein Können und deine Teamfähigkeit. Und vergiss nicht, deine Bewerbung gleich über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UNOPS - United Nations Office for Project Services vorbereitet
✨Versteh di Case Studies!
In de Unternehmensberatung sind Case Studies nützlich, um z'de zeigen, wie mir Probleme analysiere und löse. Üb die verschiedenen Case Study Formate und versuech überlege Lösunge für konkret Fälle, die imi Vorstellungsgespräch gstellt werde könne.
✨Show Your Team Spirit
Als Berater i de Unternehmensberatung schaffe mir oft im Team. Bereit dich drum vor, wo dir i vorherige Projekte gut mit andere Zämäschaffet hesch. D'Frag das Interviewteam könnte hüt, wie du Konflikte im Team löse würdest. Sei konkret und bring Beispiele.
✨Bring es Stark Portfolio!
Auch wenn's vorübergehnd isch, zeigt mitenä Porfolio, wo dini Skills und Erfolge können unterstreiche. Das könnte spezifisch Berichte oder Präsentationen sein, wo du erstellt hesch oder Projekte wo di umsetze hesch. Es zeigt nöd nur dini Fähigkeiten, sondern au deine Anpassungsfähigkeit.
✨Vorbereitung isch das A und O
Mir wüsse, dass Zeit begrenzt isch. Das heisst, dass mer sich effizient vorbereite müend. Mach eine Liste vo mögliche Fragen, die üblicherwiise in der Unternehmensberatung gstellt werde, und übe die Antworten. Es hilft d’Unsicherheit im Vorstellungsgespräch z'minimieren.
