Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und gestalte aktiv das Personalmanagement.
- Unternehmen: Die Universität Zürich ist die grösste Universität der Schweiz mit einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem erfahrenen Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Digitalisierung an einer renommierten Institution.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und idealerweise Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Als grösste Universität der Schweiz bietet die Universität Zürich eine Vielzahl von attraktiven Positionen in verschiedenen Fachbereichen und Berufsfeldern. Mit rund 10'000 Mitarbeitenden und aktuell 12 Berufsprofilen für Lernende bietet die Universität ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der Spitzenforschung und Bildung. Setzen Sie Ihr Talent und Ihre Fähigkeiten bei uns ein. Erfahren Sie mehr über die UZH als Arbeitgeberin!
Aufgaben
- Sie wirken im Fachbereich HR Beratung innerhalb der Abteilung Personal als HR Business Partner:in mit.
- In dieser anspruchsvollen Funktion sind Sie für die Ihnen zugeordneten Organisationseinheiten zuständig und beraten die Führungspersonen aller Ebenen bei anstellungsrelevanten Fragestellungen, insbesondere bei Führungs- und Rechtsfragen.
- Sie sind verantwortlich für die Einreihung von Stellen sowie Überprüfung und Festlegung von Gehältern innerhalb der Lohnstruktur der Universität.
- Sie beraten die Führungskräfte bezüglich Führungsmassnahmen und -instrumenten und unterstützen sie bei der Betreuung und der Entwicklung der Mitarbeitenden.
- Durch Ihre Mitarbeit in fachlichen Projekten sowie bei der aktuellen Umsetzung der HR-Digitalisierung gestalten Sie unser professionelles Personalmanagement aktiv mit.
- Sie nehmen zudem auch die gelegentliche Vermittlung von HR-Themen im Rahmen von Schulungen für HR-Mitarbeitende und Führungsverantwortliche wahr.
- Sie arbeiten in einem Team von sehr erfahrenen HR Business Partner:innen.
- Ihre vielfältige Tätigkeit erfolgt in enger Zusammenarbeit mit dem ganzen HR Team sowie mit den Führungspersonen, den Mitarbeitenden sowie mit zahlreichen weiteren internen und externen Stellen.
Profil
- Für diese Position setzen wir Ihre mehrjährige Praxiserfahrung als HR Business Partner:in voraus, idealerweise verfügen Sie über eigene Führungserfahrung sowie Erfahrungen aus dem öffentlich-rechtlichen Bereich.
- Eine Aus- oder Weiterbildung im Human Resources Management wird vorausgesetzt, ein Hochschul- oder Fachhochschulstudium ist von Vorteil.
- Ihre Arbeitssprachen sind Deutsch und Englisch.
- Sie sind sehr dienstleistungsorientiert, kommunikationsstark sowie empathisch im Umgang, bei gleichzeitiger Durchsetzungsfähigkeit.
- Sie sind gut organisiert, arbeiten selbständig und effizient, mit einem eigenen, hohen Qualitätsanspruch und sind bereit, als HR Business Partner:in auch operative Tätigkeiten auszuüben.
HR Business Partner:in in Zürich Arbeitgeber: University of Zurich
Die Universität Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung in der Spitzenforschung und Bildung bietet. Mit einer fundierten klinischen Ausbildung und der Möglichkeit, an internationalen Forschungsprojekten teilzunehmen, fördert die UZH aktiv das Wachstum und die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einer engen Zusammenarbeit mit erfahrenen Spezialisten und der Chance, Ihre Ergebnisse auf nationalen und internationalen Kongressen zu präsentieren.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner:in in Zürich erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei University of Zurich an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei University of Zurich – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner:in in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei University of Zurich vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von University of Zurich beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die University of Zurich für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
