Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Sparringpartner für Führungskräfte und begleite spannende HR-Projekte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: 20% Rabatt in der Apotheke, 26 Ferientage und gratis Kaffee.
- Weitere Informationen: Option auf Verlängerung bis Ende 2027 und tolle Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Hochschulabschluss und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Für unser HR Business Partner-Team suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine Mutterschaftsvertretung bis Ende 2027. Es besteht die Option auf Verlängerung.
Ihre Aufgaben:
- Sparringpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende verschiedener Geschäftsbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Vorausschauendes Begleiten von personellen und organisatorischen Veränderungen dank gutem HR-Prozess- & Geschäftsverständnis
- Engagement in HR-Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Arbeitsweisen und Dienstleistungen
- Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden in den zugeteilten Bereichen
- Sicherstellen einer effizienten, serviceorientierten Personalarbeit in Zusammenarbeit mit der HR-Administration und Lohnbuchhaltung
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder Hochschulabschluss (FH/Universität) idealerweise mit betriebswirtschaftlichem oder vergleichbarem Hintergrund
- Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Human Resources verbunden mit fundierten Kenntnissen des schweizerischen Arbeitsrechts
- Mindestens 3 Jahre ausgewiesene Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle
- Erfahrung und Interesse an Themen im Bereich Talent Acquisition/Employer Branding
- Stilsichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Beratungsfreude, Interesse am Geschäft und ein guter Blick fürs Wesentliche
- Analytische sowie konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit lösungsorientierter Hands-On-Mentalität
Unser Angebot:
- 20 % Rabatt in der Balgrist Apotheke AG
- Mind. 26 Ferientage pro Jahr
- Geschenkter freier Tag zum Geburtstag
- Fahrvergünstigung von 50 % auf den ZVV-Bonuspass oder einen jährlichen Beitrag an ein Generalabonnement
- Geniessen Sie ein gesundes und ausgewogenes Mittagessen zu vergünstigten Preisen in unserem firmeneigenen Mitarbeiterrestaurant
- Gratis Kaffee/Heissgetränke
- Diverse Einkaufsvergünstigungen
Weitere Vorteile sind nur einen Klick entfernt: für unsere Mitarbeitenden.
Nächste Schritte: Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Alessia Cinzia Leonetti, HR Manager/Stv. Leiterin HR, + . Wir freuen uns auf Ihre komplette Online-Bewerbung. Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen per Post gerne bearbeiten, diese jedoch aus administrativen Gründen nicht retournieren.
HR Business Partner 80-100 % - befristet bis Ende 2027, mit Option auf Verlängerung in Zürich Arbeitgeber: Universitätsklinik Balgrist
Die Universitätsklinik Balgrist ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem hochspezialisierten Team zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mit einer wertschätzenden Arbeitskultur, geregelten Arbeitszeiten und attraktiven Benefits wie Fortbildungsmöglichkeiten und einem firmeneigenen Mitarbeiterrestaurant, ist der Standort Zürich ideal für Fachpersonen, die eine sinnstiftende Tätigkeit suchen. Profitieren Sie von einem innovativen Umfeld und einer ausgezeichneten Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Kontaktdaten:
Universitätsklinik Balgrist Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner 80-100 % - befristet bis Ende 2027, mit Option auf Verlängerung in Zürich erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei Universitätsklinik Balgrist immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 80-100 % - befristet bis Ende 2027, mit Option auf Verlängerung in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei Universitätsklinik Balgrist beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universitätsklinik Balgrist vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen Universitätsklinik Balgrist voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle HR Business Partner 80-100 % - befristet bis Ende 2027, mit Option auf Verlängerung zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei Universitätsklinik Balgrist einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
