Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe innovative Forschungsprojekte im Bereich Technologie- und Innovationsmanagement durch.
- Unternehmen: Die Universität St.Gallen ist eine führende Business-Universität mit globalen Standards.
- Vorteile: Attraktive Forschungsumgebung, Unterstützung bei Drittmittelanträgen und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Engagierte und inklusive Arbeitskultur, die Vielfalt fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und Innovation und beeinflusse Theorie und Praxis.
- Qualifikationen: Internationale Forschungserfahrung und exzellente Lehrfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Als führende Wirtschaftsuniversität setzen wir globale Standards für Forschung und Lehre, indem wir integratives Denken, verantwortungsvolles Handeln und einen unternehmerischen Innovationsgeist in Wirtschaft und Gesellschaft fördern.
Die Universität St.Gallen und ihre School of Management laden zur Bewerbung für eine Professur (Associate Professorship / Assistant Professorship) mit Tenure Track (Open Rank) im Bereich Technologie- und Innovationsmanagement ein. Die dreifach akkreditierte Universität (EQUIS, AACSB, AMBA) bietet ein anregendes und gut ausgestattetes Forschungsumfeld mit einem großen Netzwerk von Start-ups, kleinen Unternehmen bis hin zu großen Firmen zur Durchführung von Forschungsprojekten.
Wir suchen eine Kollegin oder einen Kollegen mit nachgewiesener Expertise in einem oder mehreren der Schlüsselbereiche des Technologie- und Innovationsmanagements, einschließlich Global R&D, Innovationsstrategie, digitale Innovation, offene Innovation, KI-gesteuerte Innovation, Technologietransfer oder verwandte Bereiche. Je nach Qualifikation erfolgt die Ernennung auf der Ebene der Associate Professor oder Assistant Professor mit Tenure Track.
Qualifikationen
Der ideale Kandidat für die Professur hat:
- eine international anerkannte und führende Erfolgsbilanz in der Forschung in führenden Fachzeitschriften im Bereich Technologie- und Innovationsmanagement, reflektiert in Veröffentlichungen in Top-Journalen (z.B. FT50)
- eine starke Pipeline vielversprechender Forschungsprojekte
- ein starkes internationales akademisches Netzwerk
- Verbindungen zur Industrie
- ausgezeichnete Lehrfähigkeiten auf allen Ebenen, einschließlich Executive Education
Gemäß unserem Anspruch „Von Einsicht zu Wirkung“ sollte die zukünftige Kollegin oder der zukünftige Kollege wissenschaftliches Wissen an Studierende vermitteln und einen signifikanten Einfluss auf Theorie und Praxis haben.
Aufgaben & Verantwortlichkeiten
Die erfolgreiche Kandidatin oder der erfolgreiche Kandidat wird:
- wettbewerbsfähige externe Forschungsförderung akquirieren (z.B. SNF, Innosuisse, ERC oder Industriekooperationen)
- aktiv zur akademischen Gemeinschaft und Governance der Universität beitragen
- interdisziplinäre Zusammenarbeit über die School of Management und verwandte technologieorientierte Disziplinen stärken
Associate Professors an der Universität St.Gallen erhalten ein Budget zur Einstellung eines Doktoranden. Die Universität St.Gallen setzt sich für Chancengleichheit und eine inklusive Arbeitskultur ein. Wir ermutigen ausdrücklich Frauen und Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen zur Bewerbung. Wir bieten Dual-Career- und Willkommensservices für neu ernannte Fakultätsmitglieder (und deren Familien). Wir streben an, die Position ab dem 1. August 2027 oder nach gegenseitiger Vereinbarung zu besetzen.
Associate Professorship / Assistant Professorship with Tenure Track (Open Rank) in Technology and Innovation Management Arbeitgeber: Universität St.Gallen
Die Universität St.Gallen bietet als eine der führenden Wirtschaftsuniversitäten Europas ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das von einem motivierten und kollegialen Team geprägt ist. Hier werden Ihre Ideen geschätzt und Sie haben die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung von Prozessen und Datenmanagement mitzuarbeiten. Zudem profitieren Sie von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer flexiblen Arbeitskultur, die Raum für persönliche und berufliche Entfaltung lässt.
