Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Prozesse und berate zur Nutzung von Abacus-Modulen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen an der Schnittstelle zwischen HR und IT.
- Vorteile: Spannende Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Starte in einem Pensum von 80 - 100 % und arbeite an abwechslungsreichen Projekten.
- Warum dieser Job: Verbinde deine HR-Expertise mit IT-Know-how und entwickle dich weiter.
- Qualifikationen: Fundierte HR-Ausbildung und idealerweise Erfahrung mit Abacus oder ähnlichen ERP-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Unser Kunde sucht eine Fachperson HR, die als Abacus Berater:in durchstartet. Du arbeitest an der spannenden Schnittstelle zwischen HR und IT und unterstützt Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Personalprozesse.
Deine Aufgaben im Überblick:
- Du analysierst HR-Prozesse und berätst zur optimalen Nutzung von Abacus-Modulen wie Bewerbermanagement, On-/Offboarding und Mitarbeitergespräche.
- Du begleitest Einführungsprojekte von der Konzeption über die Parametrierung bis zum Go-live.
- Du führst Schulungen für HR-Verantwortliche und Key-User durch und gibst dein Wissen weiter.
- Du leistest First- und Second-Level-Support via Telefon und Ticketsystem bei Fragen, Fehlermeldungen oder Workflow-Konfigurationen.
Erfahrungen:
- Du bringst eine fundierte HR-Ausbildung mit – als Personalassistent:in, Sachbearbeiter:in HR, HR-Fachmann/-frau mit eidg. FA oder vergleichbar. Idealerweise kennst du Abacus oder ähnliche ERP-Systeme bereits.
Das zeichnet dich aus:
- Kommunikationsstark, dienstleistungsorientiert und mit Freude am Kundenkontakt.
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise bei komplexen Fragestellungen.
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Spezielles:
Du startest in einem Pensum von 80 - 100 % und kannst sofort oder nach Vereinbarung einsteigen. Hier verbindest du deine HR-Expertise mit IT-Know-how und entwickelst dich kontinuierlich als Abacus-Spezialist:in weiter.
Deine Vorteile auf einen Blick:
- Spannende Weiterbildungsmöglichkeiten und Zertifizierungen im Abacus-Umfeld.
- Abwechslungsreiche Projekte bei verschiedenen Kunden aus unterschiedlichen Branchen.
- Kollegiales Team, das dich bei deiner Einarbeitung und Entwicklung unterstützt.
Hier erhältst du die Chance, an der Schnittstelle zwischen HR und IT zu arbeiten und Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer HR-Prozesse zu unterstützen. Werde Teil eines innovativen Umfelds, in dem du deine HR-Expertise mit technologischem Know-how verbindest.
Fachperson HR - werde Abacus Berater 80 - 100% (m/w/d) in Lyss Arbeitgeber: Universal-Job
Universal-Job bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als Strategischer Projekteinkäufer nicht nur Ihre Fähigkeiten im Einkauf weiterentwickeln können, sondern auch aktiv an spannenden Entwicklungsprojekten mitwirken. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Innovation und Teamarbeit, während wir Ihnen die Möglichkeit bieten, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachperson HR - werde Abacus Berater 80 - 100% (m/w/d) in Lyss erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Universal-Job an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Universal-Job – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachperson HR - werde Abacus Berater 80 - 100% (m/w/d) in Lyss mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universal-Job vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Universal-Job beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Universal-Job für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
