Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm die HR-Betreuung und begleite Mitarbeitende durch ihren Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Innovatives, international ausgerichtetes Unternehmen mit über 110 Jahren Erfolg.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, bis zu 30 Ferientage und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und trage zur positiven Entwicklung des Unternehmens bei.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Fachausweis und mehrjährige HR-Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
Du übernimmst die ganzheitliche HR-Betreuung für einen definierten Geschäftsbereich und begleitest Mitarbeitende durch alle Phasen ihres Employee Lifecycles. Als kompetente Ansprechperson stehst du Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Themen beratend zur Seite und unterstützt sie bei Veränderungsprozessen.
Deine Aufgaben umfassen:
- Operative Personaladministration in enger Zusammenarbeit mit dem HR Servicecenter
- Aktive Mitarbeit in spannenden HR-Projekten
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Instrumenten
- Strategische Beratung und Umsetzung praxisnaher HR-Lösungen
In dieser vielseitigen Rolle gestaltest du die HR-Arbeit aktiv mit und trägst massgeblich zur positiven Entwicklung des Unternehmens bei.
Dein Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung sowie erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Beratung, vorzugsweise in einem industriellen oder produzierenden Umfeld
- Fundiertes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und die Fähigkeit, Unternehmensbedürfnisse zu erkennen und in praxisorientierte HR-Massnahmen umzusetzen
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie vernetztes, lösungsorientiertes Denken
- Sicheres und überzeugendes Auftreten gepaart mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen den Überblick zu behalten
- Hohe Flexibilität, Belastbarkeit und Eigeninitiative
- Sicherer Umgang mit MS-Office; SAP-Kenntnisse sind ein Plus
Unser Kunde bietet dir eine verantwortungsvolle Position in einem innovativen, international ausgerichteten Unternehmen mit strukturierter Einarbeitung und vielseitigem Aufgabengebiet.
Deine Vorteile im Überblick:
- Attraktive Work-Life-Balance mit 40-Stunden-Woche, flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
- Je nach Alter zwischen 25 und 30 Ferientagen pro Jahr
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen und attraktive Sozialleistungen
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Du gestaltest aktiv die HR-Landschaft mit und trägst zur positiven Weiterentwicklung eines etablierten Unternehmens bei.
Unser Kunde ist seit über 110 Jahren erfolgreich am Markt und hat sich als führendes Unternehmen im Bereich hochpräziser Schleiftechnologie etabliert.
Das Unternehmen bietet dir:
- Standard- und kundenspezifische Systemlösungen in höchster Qualität für verschiedenste Industriebereiche
- Zugehörigkeit zu einer weltweit agierenden Unternehmensgruppe mit über 5 000 Mitarbeitenden an mehr als 50 Standorten
- Einen Arbeitgeber mit internationalem Netzwerk und über 1,5 Mrd. USD Umsatz
Hier erwartet dich ein innovatives Umfeld, das Tradition mit modernster Technologie verbindet und dir die Stabilität eines etablierten Marktführers mit den Perspektiven eines global vernetzten Konzerns bietet.
HR Business Partner 100% 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Universal-Job
Universal-Job bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als Strategischer Projekteinkäufer nicht nur Ihre Fähigkeiten im Einkauf weiterentwickeln können, sondern auch aktiv an spannenden Entwicklungsprojekten mitwirken. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Innovation und Teamarbeit, während wir Ihnen die Möglichkeit bieten, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner 100% 100% (m/w/d) erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Universal-Job an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Universal-Job – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 100% 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universal-Job vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Universal-Job beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Universal-Job für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
