Chief People Officer 80 - 100% (m/w/d)

Unser Kunde sucht eine visionäre Führungspersönlichkeit als Chief People Officer, die bereit ist, die Unternehmenskultur grundlegend zu prägen und weiterzuentwickeln. Du wirst zur treibenden Kraft hinter allem, was Menschen, Werte und Zusammenarbeit betrifft. In dieser Schlüsselposition gestaltest du:

• Die strategische Ausrichtung des gesamten People & Culture Bereichs und entwickelst eine Vision, die Menschen wirklich bewegt und inspiriert.
• Kulturinitiativen mit echtem Impact, die das Miteinander nachhaltig transformieren und prägen.
• Zukunftsorientierte Organisationsstrukturen und innovative Rollenmodelle, die zur Dynamik der modernen Geschäftswelt passen.
• Ein progressives Führungsverständnis, das Eigenverantwortung, Vertrauen und Empowerment in den Mittelpunkt stellt.
• Wegweisende Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle, die den Puls der Zeit treffen.

Du agierst als strategischer Sparringspartner für Geschäftsleitungen und Führungskräfte auf globaler Ebene, besonders wenn es um komplexe Fragestellungen zu Leadership, Kulturwandel oder organisatorische Transformation geht. Dabei steuerst du anspruchsvolle Change-Projekte und treibst die digitale Evolution der HR-Funktion voran. Mit deinem Team aus den Bereichen People Operations und People Development setzt du neue Massstäbe und machst HR zum strategischen Erfolgsfaktor der Zukunft.

Unser Kunde sucht eine Persönlichkeit mit fundierter akademischer Ausbildung, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Fachgebiet. Was die ideale Kandidatin oder den idealen Kandidaten auszeichnet:

• Mehrjährige Berufserfahrung in Unternehmens- und Organisationsentwicklung mit Fokus auf Strategie und Transformation.
• Erfahrung in international tätigen Industrieunternehmen und Verständnis für globale Strukturen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, um Menschen zu erreichen, zu motivieren und durch Veränderungsprozesse zu führen.
• Fundierte Kenntnisse in HR-Governance, Controlling und Prozessmanagement.
• Betriebswirtschaftliches Verständnis für strategische Zusammenarbeit auf Geschäftsleitungsebene.

Gesucht wird eine Person, die Konzepte nicht nur entwickelt, sondern mit Überzeugung in die Praxis umsetzt. Strategisches Denken, pragmatisches Handeln und ein konsequenter Fokus auf den Menschen zeichnen die gesuchte Persönlichkeit aus.

Unser Kunde bietet dir die Chance, in einer verantwortungsvollen Position wirklich etwas zu bewegen. Du arbeitest in einem Umfeld, das von Vertrauen, Offenheit und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Das erwartet dich:

• Eine Führungsrolle mit echtem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die strategische Ausrichtung.
• Ein motiviertes, internationales Team, das gemeinsam an spannenden Projekten arbeitet.
• Die Möglichkeit, Transformationsprozesse aktiv zu steuern und innovative HR-Ansätze zu etablieren.
• Ein attraktives Arbeitsumfeld, in dem deine Ideen geschätzt und deine Expertise wertgeschätzt wird.
• Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem zukunftsorientierten Unternehmen.

Hier kannst du deine Vision von moderner People Arbeit verwirklichen und eine Kultur mitgestalten, in der Menschen gerne arbeiten und ihr Potenzial entfalten können.

Unser Kunde ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitenden weltweit. Das Unternehmen verbindet eine werteorientierte Unternehmenskultur mit globaler Ausrichtung und legt besonderen Wert auf Innovation und Nachhaltigkeit. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein authentisches Miteinander prägen den Arbeitsalltag. Hier erwartet dich ein Umfeld, in dem Vertrauen und Eigenverantwortung nicht nur Schlagworte sind, sondern tatsächlich gelebt werden. Du erhältst die Plattform, um die People-Funktion strategisch weiterzuentwickeln und nachhaltig zu gestalten.