Auf einen Blick
- Aufgaben: Fachkräfte aktiv identifizieren und gewinnen, Netzwerke aufbauen und Kandidaten begleiten.
- Unternehmen: Erfolgreiches Schweizer Industrieunternehmen mit Zukunftsambitionen.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und kurze Entscheidungswege.
- Weitere Informationen: Hohe technische Kompetenz und Leidenschaft für Präzision.
- Warum dieser Job: Direkter Beitrag zur Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Ausbildung als Polymechaniker oder Erfahrung als Personalberater erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Was ist meine Funktion?
- Fachkräfte aktiv identifizieren und gewinnen
- LinkedIn, persönliche Netzwerke und weitere Kanäle für Active Sourcing nutzen
- Nachhaltiges Netzwerk potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten aufbauen
- Authentische und wirkungsvolle Ansprache für Zielgruppen entwickeln
- Kandidatinnen und Kandidaten vom ersten Kontakt bis zum Eintritt begleiten
- Führungskräfte und Mitarbeitende bei ausgewählten Personalthemen unterstützen
- Je nach Erfahrung und Pensum weitere operative HR-Aufgaben übernehmen
Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?
- Abgeschlossene Ausbildung als Polymechaniker oder Produktionsmechaniker
- Langjährige Erfahrung als Personalberater oder Weiterbildung zum HR Assistent
- Kommunikativ, bodenständig und verbindlich
- Gefestigter Charakter mit gesundem Durchsetzungsvermögen
- Beharrlich und lösungsorientiert, auch in anspruchsvollen Situationen
- Offen, positiv und begeisterungsfähig im Umgang mit Menschen
- Ausgeprägtes Gespür dafür, welche Talente fachlich und menschlich passen
- Fähigkeit, persönliche Beziehungen aufzubauen und Vertrauen zu schaffen
- Verständnis für CNC-Mechanik, Mikropräzisionstechnik oder vergleichbare Industrie
Was sind meine Vorteile?
- Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
- Möglichkeit, Rekrutierung und Talentnetzwerk aktiv mitzugestalten
- Attraktive fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Direkter und sichtbarer Beitrag zur Weiterentwicklung
- Arbeit in einem erfolgreichen Schweizer Industrieunternehmen mit Zukunftsambitionen
Was zeichnet das Unternehmen aus?
- Erfolgreiches Schweizer Industrieunternehmen
- Hohe technische Kompetenz und Leidenschaft für Präzision
- Klare Zukunftsambitionen
- Menschen, die Verantwortung übernehmen und gemeinsam etwas bewegen wollen
Sprachen Deutsch: C2 - Muttersprachliches Niveau
Arbeitsort Solothurn
Recruiter Technik 50 - 80% in Solothurn Arbeitgeber: Universal-Job AG
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Schulumfeld zu arbeiten. Hier profitierst du von einer abwechslungsreichen Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung, einem kollegialen Team und der Chance, deine Ideen aktiv einzubringen. Die familiäre Atmosphäre und die direkte Zusammenarbeit mit der Schulleitung schaffen ein wertschätzendes Miteinander, das deine persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter Technik 50 - 80% in Solothurn erhalten könntest
✨Mach es sichtbar!
In der Recruiting-Branche ist es super wichtig, sichtbar zu sein! Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um dich in Gruppen und Foren einzubringen, die sich mit HR und Rekrutierung beschäftigen. So bleibst du am Puls der Branche und kannst direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt treten.
✨Besuch Messen und Events!
Halte Ausschau nach Recruiting-Events oder HR-Messen in deiner Nähe. Diese sind ideal für Netzwerken und oft gibt's auch direkte Möglichkeiten für Teilzeitstellen. Bring deine Visitenkarten mit und sprich die Leute direkt an – so hinterlässt du einen bleibenden Eindruck!
✨Nutze deine Uni-Ressourcen!
Falls du noch im Studium bist, schau vorbei bei deinem Career Center! Viele Hochschulen bieten spezielle Workshops und Events an, um Studierende mit Teilzeitjobs im Recruiting zusammenzubringen. Das kann eine goldene Chance sein, wenn du deine Karriere im HR-Bereich starten möchtest!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, aktiv auf Unternehmenswebseiten vorbeizuschauen, wie z.B. bei Universal-Job AG. Oft haben sie spezifische Stellenangebote, die noch nicht auf den grossen Jobportalen sind. Zögere nicht, dich direkt zu bewerben und dich vorzustellen – das zeigt Initiative!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lueg di dini Motivation an!:Im Recruiting isch es wichtig, dass du dini Leidenschaft für d'Personalbeschaffung zeigst. Erklär im Begleitbrief, was dich an dem Job fasziniert und wie du mit Franchise und Casting als Teil vo dim Werdegang umgegangen bisch. Das zeigt, dass du nicht nur für d'Position, sondern au für d'Unternehmenskultur brennsch.
Dini Fähigkeiten richtig präsentiere:Falls du Erfahrung im Recruiting oder in HR-Hilfspositione hesch, heb die in dini Bewerbung hervor. Zeig spezifische Skills wie Kommunikation, Flexibilität und Verhandlungsgeschick, denn die sind in diesem Bereich zentral. Setz au auf konkrete Beispile, wie du in der Vergangheit erfolgreich Kandidaten gfundä hesch.
Verfügbar prüefen:Als Teilzeitarbeiter isch es wichtig, dass du dini Verfügbarkeit klar angibsch. Mach im Lebenslauf vermerkt, wann und wie viel du schaffe chasch. Das hilft uns, d'Planung einfacher zu mache und zeigt, dass du organisiert bisch.
Fächer und Weiterbildung:Wenn du spezielle Zertifikate oder Weiterbildung im Bereich Recruiting hesch, nem das mit i dini Bewerbung uf. Das kann dir im Auswahlprozess einen Vorteil verschaffe. Vergiss nöd, dini Ausbildung und Erfahrungen im HR-Bereich zu zähle. Wir schätze das sehr!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universal-Job AG vorbereitet
✨Mach dich fit für das Auswahlverfahren
Im Recruiting geht’s oft um Interviews und Kommunikation. Bereite dich darauf vor, verschiedene Interviewtechniken anzuwenden, z.B. situative Fragen oder Rollenspiele, wo du deine Gesprächsführung unter Beweis stellen kannst. Das wird dir helfen, deine Fähigkeiten direkt zu zeigen.
✨Schau dir die Jobanforderungen genau an
Achte genau auf die Skills, die für diese Teilzeitstelle gefordert werden. Mach dir eine Liste von Beispielprojekten oder -situationen, wo du diese Skills bereits angewendet hast. Das kann beim Gespräch den Unterschied machen und zeigt, dass du die Anforderungen wirklich verstehst.
✨Flexibilität und Leidenschaft zeigen
Als Teilzeit-Recruiter wird von dir erwartet, dass du flexibel bist und dich auf verschiedene Herausforderungen einlässt. Bring Beispiele, wo du dich schnell an neue Situationen anpassen konntest. Erzähl uns, warum dich das Recruiting begeistert – deine Motivation ist entscheidend!
✨Verstehe die Tools im Recruiting
Mach dich mit den gängigen Recruiting-Tools und Software bekannt, die Universal-Job AG möglicherweise verwendet. Sei bereit, darüber zu reden, wie du diese Tools eingesetzt hast oder wie du dich schnell einarbeiten kannst. Das zeigt, dass du technisch versiert bist und dich gut auf die Stelle vorbereitest.
