Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für das operative Personalwesen von Eintritt bis Austritt.
- Unternehmen: Kleinunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und viel Eigenverantwortung.
- Vorteile: Essensvergünstigungen, finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten und gute ÖV-Anbindung.
- Weitere Informationen: Direkter Einfluss auf HR-Strategien und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Entwicklung aktiv mit und arbeite selbstständig in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Fundierte HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Was ist meine Funktion?
- Verantwortung für das operative Personalwesen von Eintritt bis Austritt
- Rekrutierung: Inserate, Bewerberselektion, Interviews und Anstellungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
- Selbstständige Lohnverarbeitung in Abacus
- Betreuung der Zeitwirtschaft, HR-Systeme und Personaladministration
- Koordination von Absenzen sowie Sozial- und Personenversicherungen
Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?
- Fundierte HR-Weiterbildung und mehrjährige Berufserfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion in einem KMU
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen
- Fundierte Erfahrung in Payroll und Personaladministration, idealerweise in Abacus
- Selbstständige, strukturierte und genaue Arbeitsweise
Was sind meine Vorteile?
- Du arbeitest in einem KMU mit kurzen Wegen
- Verantwortung und viel Eigenständigkeit
- Du verantwortest dein Fachgebiet weitgehend selbstständig und hast direkten Einfluss auf die Weiterentwicklung von HR
- Essensvergünstigungen
- Finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten
- Sehr gute ÖV-Anbindung sowie kostenlose Parkplätze
Sprachen Deutsch: C2 - Muttersprachliches Niveau
Arbeitsort Lenzburg
HR Manager 60% in Lenzburg Arbeitgeber: Universal-Job AG
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Schulumfeld zu arbeiten. Hier profitierst du von einer abwechslungsreichen Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung, einem kollegialen Team und der Chance, deine Ideen aktiv einzubringen. Die familiäre Atmosphäre und die direkte Zusammenarbeit mit der Schulleitung schaffen ein wertschätzendes Miteinander, das deine persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager 60% in Lenzburg erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Universal-Job AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Universal-Job AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager 60% in Lenzburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universal-Job AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Universal-Job AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Universal-Job AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
