Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung eines Geschäftsbereichs und Unterstützung bei Rekrutierung und Talentgewinnung.
- Unternehmen: Fritz Studer AG, führend in hochpräziser Rundschleiftechnologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-Fachausweis erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Die Fritz Studer AG, gegründet im Jahr 1912, zählt zu den Markt- und Technologieführern im Bereich der hochpräzisen Rundschleiftechnologie.
Das Unternehmen liefert sowohl Standardmaschinen als auch kundenspezifische Systemlösungen in höchster Qualität und Präzision für sämtliche Industriebereiche.
STUDER gehört zur Gruppe UNITED MACHINING SOLUTIONS, welche mit einem Gesamtumsatz von über 1,5 Mrd.
USD zu einem der grössten Werkzeugmaschinenherstellern weltweit gehört.
Mit rund 5 000 Mitarbeitenden an über 50 globalen Produktions-, Service- und Vertriebsstandorten ist UNITED MACHINING SOLUTIONS kundennah und leistungsstark aufgestellt.
ZUR VERSTÄRKUNG UNSERES TEAMS SUCHEN WIR SIE ALS HR Business Partner 100% (m/w/d) Ihre Aufgaben Ganzheitliche Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs entlang des gesamten Employee Lifecycles, mit Fokus auf Rekrutierung und Talentgewinnung.
Kompetente Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte innerhalb des zu betreuenden Bereichs.
Aktive Begleitung und Unterstützung von Veränderungs- und Transformationsprozessen.
Personaladministration in enger Zusammenarbeit mit dem HR Servicecenter.
Engagierte Mitarbeit in HR-Projekten sowie aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Konzepten.
Ihre Qualifikationen Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg.
Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation.
Dank Ihrer mehrjährigen Erfahrung in der HR-Beratung, idealerweise in einem industriellen oder produzierenden Umfeld, agieren Sie als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende.
Sie verstehen betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, erkennen die Bedürfnisse des Unternehmens und leiten daraus praxisnahe und nachhaltige HR-Lösungen ab.
Eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, vernetztes Denken sowie ein sicheres Auftreten zeichnen Sie aus.
Dabei vertreten Sie Ihre Anliegen überzeugend und mit dem nötigen Fingerspitzengefühl.
Sie schätzen die Zusammenarbeit im Team, behalten auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick und überzeugen durch Ihre Flexibilität, Belastbarkeit und Eigeninitiative.
Der versierte Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich; Kenntnisse in SAP sind von Vorteil.
Wir bieten Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen, international ausgerichteten und wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen.
Eine sorgfältige und strukturierte Einarbeitung, die Ihnen den optimalen Start in Ihr neues Aufgabengebiet ermöglicht.
Ein vielseitiges und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld mit viel Eigenverantwortung.
Eine wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur sowie die Zusammenarbeit in einem motivierten und engagierten Team.
Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Attraktive Work-Life-Balance mit einer 40-Stunden-Woche, flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten.
Je nach Alter 25 bis 30 Ferientage pro Jahr.
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen und attraktive Sozialleistungen.
Fritz Studer AG Hansueli Schürch***Postfach3607 Thun Tel.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner 100% (m/w/d) Arbeitgeber: United Grinding Group Management AG
Die Mägerle AG Maschinenfabrik ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einer offenen Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von modernen Anstellungsbedingungen und grosszügigen Sozialleistungen, während Sie an innovativen Projekten mitwirken und Ihre Fähigkeiten im Bereich der hochpräzisen Schleiftechnologie weiterentwickeln können.
Kontaktdaten:
United Grinding Group Management AG Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner 100% (m/w/d) erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei United Grinding Group Management AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei United Grinding Group Management AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei United Grinding Group Management AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von United Grinding Group Management AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die United Grinding Group Management AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
