Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Initiativen und fördere organisatorische Transformation innerhalb der UN.
- Unternehmen: Die Vereinten Nationen, ein globaler Akteur für Frieden und Entwicklung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationale Erfahrung und die Möglichkeit, einen Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten und einem Fokus auf Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der UN und fördere Lernen und Innovation weltweit.
- Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung in Führungspositionen und strategischer Planung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Im Rahmen der UN80-Initiative und gemäß der Resolution A/RES/80/306 der Generalversammlung wurde die Fusion des United Nations Institute for Training and Research (UNITAR) und des United Nations System Staff College (UNSSC) genehmigt, um eine einzige, einheitliche Einheit zu bilden, die sich dem Lernen, der Entwicklung von Fähigkeiten und der institutionellen Transformation im gesamten System der Vereinten Nationen und den Mitgliedstaaten widmet. Die fusionierte Nachfolgeeinheit, die ab dem 1. Januar 2027 als United Nations Institute for Capability and Learning Innovation (UNICLI) bekannt sein wird, wird die operative Effektivität der Vereinten Nationen und ihrer Mitgliedstaaten durch integrierte Lernlösungen, Entwicklung von Führungskompetenzen, Wissensaustausch und Kapazitätsaufbau stärken.
Diese Position wird zunächst 2026 unter UNITAR rekrutiert und wird formell mit der offiziellen Gründung von UNICLI am 1. Januar 2027 übergehen.
Organisatorischer Kontext und Berichterstattung: Der stellvertretende Exekutivdirektor berichtet direkt an den Exekutivdirektor und den Assistierenden Generalsekretär. Das Exekutivbüro legt eine klare operative Aufteilung der Exekutivverantwortlichkeiten fest: Während der Exekutivdirektor sich hauptsächlich auf strategische Steuerung, politische Ausrichtung, hochrangige diplomatische Positionierung und globale Ressourcenmobilisierung konzentriert, dient der stellvertretende Exekutivdirektor als primärer interner exekutiver Anker und operativer Ermöglicher innerhalb des Instituts.
Verantwortlichkeiten:
- Organisatorische Führung, Stewardship und Kultur: Der stellvertretende Exekutivdirektor übt institutionelle Stewardship und Führung aus, priorisiert kollektive organisatorische Ergebnisse und transformationale Veränderungen.
- Exekutive Vertretung und operationale Kontinuität: Handelt formal im Namen des Exekutivdirektors während Abwesenheiten oder wie delegiert.
- Strategische Governance und Risikomanagement: Leitet die Rahmenbedingungen für das Enterprise Risk Management (ERM) und die institutionelle Integrität.
- Organisationstransformation und Leistung: Führt die interne exekutive Leitung und den operationale Treiber für die gesamte organisatorische Transformation.
- Strategische Führung von Operationen und Management: Bietet direkte exekutive Führung, strategische Richtung und Leistungsaufsicht über die Kernverwaltungsbereiche.
Bildung: Ein fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) in öffentlicher Verwaltung, Betriebswirtschaft, internationalen Beziehungen, Recht, Finanzen, Management oder einem verwandten Bereich ist erforderlich.
Berufserfahrung: Mindestens fünfzehn (15) Jahre verantwortungsvolle exekutive Erfahrung im organisatorischen Management, in der Unternehmensadministration, strategischen Planung, finanzieller Verantwortung oder Governance in einer internationalen Organisation.
Sprachen: Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse einer anderen offiziellen UN-Sprache sind sehr wünschenswert.
Besondere Hinweise: UNITAR setzt sich für die Erreichung von Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Nationalität und Kultur ein. Qualifizierte Frauen, Personen aus Minderheitengruppen, indigenen Gruppen und Menschen mit Behinderungen werden ermutigt, sich zu bewerben.
Deputy Executive Director - D2 in Genève Arbeitgeber: UNITAR
Die United Nations Institute for Capability and Learning Innovation (UNICLI) bietet eine einzigartige Gelegenheit, Teil eines dynamischen und integrativen Teams zu werden, das sich der Förderung von Lernen und organisatorischer Transformation innerhalb des UN-Systems widmet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einer positiven Arbeitskultur, die Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt, ist UNICLI ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die einen bedeutenden Beitrag zur globalen Gemeinschaft leisten möchten. Zudem profitieren Mitarbeitende von einem internationalen Umfeld in Genf, das den Austausch mit Fachleuten aus aller Welt fördert und innovative Ansätze zur Lösung komplexer Herausforderungen unterstützt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Nutze dein Netzwerk
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte super wichtig. Schau, ob du ehemalige Kommilitonen oder Bekannte hast, die bereits in der Branche arbeiten. Frag sie nach offenen Stellen oder Tipps, die dir helfen können, eine direkte Verbindung zu potenziellen Arbeitgebern wie UNITAR aufzubauen.
✨Besuch Branchen-Events
Halte Ausschau nach Networking-Events oder Konferenzen, die sich auf Unternehmensführung fokussieren. Solche Veranstaltungen sind perfekt, um das Gesicht hinter deinem Lebenslauf zu zeigen. Vielleicht triffst du sogar jemanden von UNITAR und kannst gleich mal ins Gespräch kommen!
✨Sei sichtbar in sozialen Netzwerken
Poste regelmäßig Inhalte, die mit Unternehmensführung zu tun haben, auf Plattformen wie LinkedIn. Teile interessante Artikel oder schreibe eigene Gedanken zu Trends in der Branche. So bist du im Gespräch und zeigst dein Interesse, was dir helfen kann, die Aufmerksamkeit von Unternehmen wie UNITAR auf dich zu lenken.
✨Direkt bewerben und Initiative zeigen
Zögere nicht, dich direkt bei UNITAR zu bewerben, selbst wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind. Ein gut formuliertes Anschreiben, das deine Motivation und Qualifikationen betont, kann oft Wunder wirken. Mit einer proaktiven Einstellung beeindruckst du vielleicht den richtigen Entscheider!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Persönlicher Bezug zur Unternehmensführung:In deiner Bewerbung für die Rolle in der Unternehmensführung ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem Leader gemacht haben. Hebe konkrete Projekte hervor, wo du Verantwortung übernommen hast oder Teams geleitet hast. Zeig uns, was du aus diesen Erfahrungen gelernt hast und wie du sie in unserer Firma bei UNITAR einbringen könntest.
Quantifizierbare Erfolge präsentieren:Wenn du in der Unternehmensführung arbeiten möchtest, sind nachweisbare Erfolge entscheidend. Versuch, in deinem Lebenslauf konkrete Zahlen und Ergebnisse zu integrieren – wie z.B. Umsatzsteigerungen, Projekteffizienz oder Teamwachstum. Solche Zahlen helfen uns, deinen Erfolg zu verstehen und zeigen, dass du Ergebnisse lieferst.
Detaillierter Lebenslauf und Anschreiben:Für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung solltest du ein detailliertes Anschreiben und einen gut strukturierten Lebenslauf erstellen. Erzähl uns, warum du an dieser Position bei UNITAR interessiert bist und wie du denkst, dass du unseren Zielen helfen kannst. Ein klarer Bezug zwischen deinen Fähigkeiten und der Unternehmensmission ist hier Gold wert!
Visionäre Denkweise präsentieren:In der Unternehmensführung geht es nicht nur um Management, sondern auch um strategisches Denken. Teile deine Vision für die Branche oder speziell für UNITAR. Wie siehst du die zukünftige Entwicklung? Das zeigt, dass du mitdenkst und langfristige Perspektiven einbringst, was uns bei UNITAR besonders wichtig ist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UNITAR vorbereitet
✨Versteh die Unternehmensstrategie
Wenn's um Unternehmensführung geht, isch es wichtig, dass mir die Strategie vo UNITAR genau kennet. Mach dir Gedanken über wie du die Ziele erreichen würdest und bring deine eigenen Ideen mit. Denk drüber nach, wie deine Führungskompetenzen die Unternehmenskultur stärken cha.
✨Praktische Beispiele bereitstellen
Bei Vorstellungsgespräche in Leadership-Positione, lueg, dass du konkrete Beispiele vo deinen bisherigen Erfahrungen dabei hesch. Bereit dir Storys vor, wo du dein Team motiviert, wenn's schwierig war oder wo du Konflikte erfolgreich gelöst hesch. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen hast.
✨Bereit für strategische Fragestellungen
Mach dich darauf gefasst, dass du strategische Fragen beantworte musst. Es können simulierende Szenarien kommen, wo du deine Entscheidungskompetenz unter Beweis stelle muess — denk z.B. an die Ressourcenverteilung oder Risikoabschätzungen. D'Interviewer möchten sehen, wie du logisch und strategisch denkst.
✨Dein Netzwerk präsentierä
Als angehender Leader isch es nützlich, wenn du dein Netzwerk präsentierä cha. Zeig, wie du Beziehung zu Kunden, Partner und Teammitgliedern aufbaue und pflege. Das zeigt, dass du nicht nur Führungskompetenzen hast, sondern auch die Fähigkeit, Netzwerke für die Entwicklung des Unternehmens zu nutzen. Zeig, wie das in dini Pläne für die Rolle integriert isch.
