EMOPS Africa Strategy and African Humanitarian Agency Engagement Consultant, UNICEF Office of Emergency Programmes, Geneva, Switzerland, 12 months (remote) #596368 in Genf

UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Gebieten, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial zu entfalten, von der frühen Kindheit bis zur Jugend. Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun, solange wir gebraucht werden. Die Förderung der Rechte jedes Kindes ist nicht nur ein Job – es ist eine Berufung. UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden. Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung, die ihnen helfen, ein Gefühl von Sinn zu verstärken, während sie Kindern und Gemeinschaften auf der ganzen Welt dienen. Wir heißen alle willkommen, die dazugehören und in einer vielfältigen und leidenschaftlichen Kultur wachsen möchten, verbunden mit einem attraktiven Vergütungs- und Leistungspaket.

Der Zweck dieser Beratung besteht darin, strategische, analytische und koordinierende Unterstützung für das Büro für Notfallprogramme (EMOPS) bereitzustellen, um die humanitäre Komponente von UNICEF's Afrika-Strategie voranzutreiben und UNICEF's Engagement mit der Afrikanischen Union bei der Operationalisierung der Afrikanischen Humanitären Agentur (AfHA) zu gestalten. Der Berater wird helfen, die strategische Ausrichtung in einen kohärenten EMOPS-Engagementrahmen, die Positionierung von UNICEF, Partnerschaften und programmatische Ansätze zu übersetzen, die auf afrikanischem Eigentum, Subsidiarität, Mitgestaltung, kinderzentrierter humanitärer Aktion und einem One UNICEF-Ansatz basieren.

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• Bildung: Fortgeschrittener Hochschulabschluss in internationalen Beziehungen, Politikwissenschaft, öffentlicher Politik, humanitären Angelegenheiten, Entwicklungsstudien, Afrikastudien, Sozialwissenschaften oder einem anderen relevanten Bereich. Ein erster Hochschulabschluss in Kombination mit zusätzlichen 10 Jahren relevanter Erfahrung kann anstelle eines fortgeschrittenen Abschlusses akzeptiert werden, gemäß den Verfahren von UNICEF.
• Berufserfahrung: Mindestens 10 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung in humanitärer Politik, Strategieentwicklung, institutioneller Beratung, internationaler Zusammenarbeit oder einem verwandten Bereich.
• Sprachkenntnisse: Fließende schriftliche und mündliche Englischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse in Französisch sind von großem Vorteil; Kenntnisse einer anderen Sprache der Afrikanischen Union oder der UN sind wünschenswert.
• Fähigkeiten: Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit oder Beratung von Institutionen der Afrikanischen Union, regionalen Wirtschaftsgemeinschaften, afrikanischen Regierungen oder kontinentalen politischen Prozessen. Starke Kenntnisse in humanitärer Koordination, Vorbereitung, Frühwarnung, antizipatorischer Aktion, Notfallreaktion, Lokalisierung und Systemstärkung. Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung von Strategien, institutionellen Rahmenbedingungen, Fahrplänen, Governance-Vereinbarungen und politischen Produkten auf hoher Ebene. Erfahrung in der Durchführung von Konsultationen mit mehreren Interessengruppen und im Management von Beziehungen zu hochrangigen Beamten aus Regierungen, regionalen Institutionen, der UN, der Zivilgesellschaft und Entwicklungspartnern. Hervorragende analytische, strategische Denk-, Vermittlungs-, diplomatische und Schreibfähigkeiten. Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, konkurrierende Prioritäten zu managen und qualitativ hochwertige Ergebnisse innerhalb straffer Zeitrahmen zu liefern.

Wünschenswert: Vertrautheit mit dem Mandat von UNICEF, Kinderrechten und humanitärer Aktion ist sehr wünschenswert; frühere Erfahrungen bei UNICEF oder der UN sind von Vorteil.

UNICEF fördert und setzt sich für den Schutz der Rechte jedes Kindes überall und in allem, was wir tun, ein und ist beauftragt, die Verwirklichung der Rechte jedes Kindes zu unterstützen, einschließlich der am stärksten benachteiligten. Unsere globale Belegschaft muss die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln. Die UNICEF-Familie verpflichtet sich, alle einzubeziehen, unabhängig von Rasse/Ethnie, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität, sozioökonomischem Hintergrund, Minderheit oder einem anderen Status. UNICEF ermutigt Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, religiösem oder ethnischem Hintergrund und von Menschen mit Behinderungen, einschließlich neurodivergenter Personen. Wir bieten angemessene Unterkünfte für Personen mit Behinderungen während des gesamten Rekrutierungsprozesses an. Wenn Sie eine Unterkunft benötigen, senden Sie bitte Ihre Anfrage über die Barrierefreiheits-E-Mail-Schaltfläche auf der UNICEF-Karriereseite.

UNICEF stellt keine Kandidaten ein, die mit Kindern verheiratet sind (Personen unter 18 Jahren). UNICEF hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Vorgaben der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Nationalität, Alter, Rasse, sexueller Orientierung, religiösem oder ethnischem Hintergrund oder Behinderungen. UNICEF verpflichtet sich, den Schutz und die Sicherheit aller Kinder zu fördern. Alle ausgewählten Kandidaten werden daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und müssen sich an diese Standards und Prinzipien halten. Hintergrundprüfungen umfassen die Überprüfung akademischer Abschlüsse und der Beschäftigungshistorie. Ausgewählte Kandidaten können aufgefordert werden, zusätzliche Informationen zur Durchführung einer Hintergrundprüfung bereitzustellen, und ausgewählte Kandidaten mit Behinderungen können gebeten werden, vertrauliche Unterstützungsdokumente in Bezug auf ihre Behinderung vorzulegen.

Qualifizierte Kandidaten sind eingeladen, die folgenden Dokumente über das Online-Rekrutierungsportal TMS (Talent Management System) einzureichen: ein aktuelles TMS-Profil und Lebenslauf (CV), ein Anschreiben und ein separates finanzielles Angebot.

UNICEF erhebt zu keinem Zeitpunkt eine Bearbeitungsgebühr im Rahmen seiner Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsverfahren. UNICEF wird nicht nach Bankkontoinformationen von Bewerbern fragen. Alle UNICEF-Positionen werden ausgeschrieben, und nur die ausgewählten Kandidaten werden kontaktiert und kommen in die nächste Phase des Auswahlprozesses.