EMOPS Africa Strategy and African Humanitarian Agency Engagement Consultant, UNICEF Office of Emergency Programmes, Geneva, Switzerland, 12 months (remote) #596368 in Genf

UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Gebieten, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial zu entfalten, von der frühen Kindheit bis zur Jugend. Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun, solange wir gebraucht werden. Die Förderung der Rechte jedes Kindes ist nicht nur ein Job – es ist eine Berufung.

UNICEF bietet unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung, die ihnen helfen, ein Gefühl von Sinn zu stärken, während sie Kindern und Gemeinschaften auf der ganzen Welt dienen. Wir heißen alle willkommen, die dazugehören und in einer vielfältigen und leidenschaftlichen Kultur wachsen möchten, verbunden mit einem attraktiven Vergütungs- und Leistungspaket.

Der Zweck dieser Beratung besteht darin, strategische, analytische und koordinierende Unterstützung für das Büro für Notfallprogramme (EMOPS) bereitzustellen, um die humanitäre Komponente von UNICEF's Afrika-Strategie voranzutreiben und UNICEF's Engagement mit der Afrikanischen Union bei der Operationalisierung der Afrikanischen Humanitären Agentur (AfHA) zu gestalten. Der Berater wird helfen, die strategische Ausrichtung in einen kohärenten EMOPS-Engagementrahmen, die Positionierung von UNICEF, Partnerschaften und programmatische Ansätze zu übersetzen, die auf afrikanischem Eigentum, Subsidiarität, Co-Kreation, kinderzentrierter humanitärer Aktion und einem One-UNICEF-Ansatz basieren.

Bildung: Fortgeschrittener Hochschulabschluss in internationalen Beziehungen, Politikwissenschaft, öffentlicher Politik, humanitären Angelegenheiten, Entwicklungsstudien, Afrikastudien, Sozialwissenschaften oder einem anderen relevanten Bereich. Ein erster Hochschulabschluss in Kombination mit zusätzlichen 10 Jahren relevanter Erfahrung kann anstelle eines fortgeschrittenen Abschlusses akzeptiert werden, gemäß den Verfahren von UNICEF.

Berufserfahrung: Mindestens 10 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung in humanitärer Politik, Strategieentwicklung, institutioneller Beratung, internationaler Zusammenarbeit oder einem verwandten Bereich.

Sprachkenntnisse: Fließende schriftliche und mündliche Englischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse in Französisch sind von großem Vorteil; Kenntnisse einer anderen Sprache der Afrikanischen Union oder der UN sind wünschenswert.

Fähigkeiten: Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit oder Beratung von Institutionen der Afrikanischen Union, regionalen Wirtschaftsgemeinschaften, afrikanischen Regierungen oder kontinentalen politischen Prozessen. Starke Kenntnisse in humanitärer Koordination, Vorbereitung, Frühwarnung, antizipatorischer Aktion, Notfallreaktion, Lokalisierung und Systemstärkung. Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung von Strategien, institutionellen Rahmenbedingungen, Fahrplänen, Governance-Vereinbarungen und politischen Produkten auf hoher Ebene. Erfahrung in der Durchführung von Konsultationen mit mehreren Interessengruppen und im Management von Beziehungen zu hochrangigen Beamten aus Regierungen, regionalen Institutionen, der UN, der Zivilgesellschaft und Entwicklungspartnern. Hervorragende analytische, strategische Denk-, Moderations-, diplomatische und Schreibfähigkeiten. Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, konkurrierende Prioritäten zu managen und qualitativ hochwertige Ergebnisse innerhalb straffer Zeitrahmen zu liefern.

Die UNICEF-Werte von Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen und Verantwortung sowie Nachhaltigkeit (CRITAS) bilden die Grundlage für alles, was wir tun und wie wir es tun. UNICEF fördert und setzt sich für den Schutz der Rechte jedes Kindes ein, überall und in allem, was wir tun, und ist beauftragt, die Verwirklichung der Rechte jedes Kindes zu unterstützen, einschließlich der am stärksten benachteiligten. Unsere globale Belegschaft muss die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln. UNICEF ermutigt Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, religiösem oder ethnischem Hintergrund und von Menschen mit Behinderungen, einschließlich neurodivergenter Personen.

UNICEF bietet angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen während des Rekrutierungsprozesses an. Wenn Sie eine Vorkehrung benötigen, reichen Sie bitte Ihre Anfrage über die Barrierefreiheits-E-Mail auf der UNICEF-Karriereseite ein. Sollten Sie in die engere Auswahl kommen, setzen Sie sich bitte direkt mit dem Recruiter in Verbindung, um weitere Details zu teilen, damit wir die notwendigen Vorkehrungen im Voraus treffen können.

UNICEF stellt keine Kandidaten ein, die mit Kindern verheiratet sind (Personen unter 18 Jahren). UNICEF hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Vorgaben der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Nationalität, Alter, Rasse, sexueller Orientierung, religiösem oder ethnischem Hintergrund oder Behinderungen. UNICEF verpflichtet sich, den Schutz und die Sicherheit aller Kinder zu fördern. Alle ausgewählten Kandidaten werden daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und müssen sich an diese Standards und Prinzipien halten. Hintergrundprüfungen umfassen die Überprüfung akademischer Abschlüsse und der Beschäftigungshistorie. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen bereitstellen, um eine Hintergrundprüfung durchzuführen, und ausgewählte Kandidaten mit Behinderungen können gebeten werden, vertrauliche Unterstützungsdokumente in Bezug auf ihre Behinderung einzureichen.

Qualifizierte Kandidaten sind eingeladen, die folgenden Dokumente über das Online-Rekrutierungsportal TMS (Talent Management System) einzureichen: Ein aktuelles TMS-Profil und einen Lebenslauf (CV).

UNICEF erhebt zu keinem Zeitpunkt eine Bearbeitungsgebühr im Rahmen seiner Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsverfahren (d.h. Bewerbungsphase, Interviewphase, Validierungsphase oder Ernennung und Schulung). UNICEF wird nicht nach Bankdaten von Bewerbern fragen. Alle UNICEF-Positionen werden ausgeschrieben, und nur Kandidaten, die in die engere Auswahl kommen, werden kontaktiert und gelangen in die nächste Phase des Auswahlprozesses.

Zusätzliche Informationen über die Arbeit bei UNICEF finden Sie hier.