EiE Consultant, UNICEF Hosted Funds, Programmes Delivery and Quality Section, Education Cannot Wait, Geneva, Switzerland, 12 months (remote) #596516 in Genf

UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Gebieten, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial zu entfalten, von der frühen Kindheit bis zur Jugend. Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun, solange wir gebraucht werden. Die Förderung der Rechte jedes Kindes ist nicht nur ein Job – es ist eine Berufung.

Diese Aufgabe zielt darauf ab, Education Cannot Wait (ECW) dabei zu unterstützen, das Design, die Umsetzung, die Überwachung und die Qualitätssicherung von Bildungsprogrammen in krisengeschüttelten Kontexten zu stärken. Der Berater wird technische und operative Unterstützung für die Länderinvestitionen von ECW bereitstellen, einschließlich CORE-Programmen und der Beschleunigungsfazilität, während hohe Standards in den Bereichen Schutz, Geschlecht und Inklusion, Lokalisierung, Klimaanpassung, Schutz und Rechenschaftspflicht gefördert werden.

Der Berater wird auch zur strategischen Planung, Portfoliomanagement und Programmleistung beitragen, um qualitativ hochwertige, ergebnisorientierte Bildungsreaktionen für Kinder, die von Notfällen betroffen sind, sicherzustellen.

Bildung:

• Masterabschluss in: Bildung in Notlagen, technische Expertise / Programmmanagement / Fondsmanagement / Kommunikationsfähigkeiten / Strategische Führung / Ressourcenmobilisierung

Berufserfahrung:

• 15+ Jahre relevante Erfahrung in Bildung in Notlagen
• 5+ Jahre Erfahrung in der Arbeit mit einem globalen Fonds oder relevanten Entwicklungs-/humanitären Finanzierungsmechanismus
• 5+ Jahre Erfahrung in Programmplanung, -entwicklung und -management

Sprachkenntnisse:

• Fließende Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind erforderlich.

Fähigkeiten:

• Kenntnis und Verständnis des EIE-Sektors und der humanitären Entwicklungsarchitektur
• Technische Expertise in Bildung in Notlagen
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Ressourcenmobilisierungsfähigkeiten
• Nachgewiesene Fähigkeiten in strategischer Führung

UNICEFs Kernwerte von Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen und Rechenschaftspflicht sowie Nachhaltigkeit (CRITAS) bilden die Grundlage für alles, was wir tun und wie wir es tun. UNICEF fördert und setzt sich für den Schutz der Rechte jedes Kindes ein, überall und in allem, was wir tun, und ist beauftragt, die Verwirklichung der Rechte jedes Kindes zu unterstützen, einschließlich der am stärksten benachteiligten. Unsere globale Belegschaft muss die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln.

UNICEF ermutigt Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, religiösem oder ethnischem Hintergrund und von Menschen mit Behinderungen, einschließlich neurodivergenter Personen. Wir bieten angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen während des Rekrutierungsprozesses an.

UNICEF stellt keine Kandidaten ein, die mit Kindern verheiratet sind (Personen unter 18 Jahren). UNICEF hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Vorgaben der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Nationalität, Alter, Rasse, sexueller Orientierung, religiösem oder ethnischem Hintergrund oder Behinderungen.

Alle ausgewählten Kandidaten unterliegen daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen und müssen sich an diese Standards und Prinzipien halten. Hintergrundprüfungen umfassen die Überprüfung akademischer Abschlüsse und der Beschäftigungsgeschichte. Ausgewählte Kandidaten können aufgefordert werden, zusätzliche Informationen zur Durchführung einer Hintergrundprüfung bereitzustellen, und ausgewählte Kandidaten mit Behinderungen können gebeten werden, vertraulich unterstützende Dokumente in Bezug auf ihre Behinderung einzureichen.

UNICEF erhebt zu keinem Zeitpunkt eine Bearbeitungsgebühr im Rahmen seiner Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsverfahren. UNICEF wird nicht nach den Bankkontoinformationen der Bewerber fragen. Alle UNICEF-Positionen werden ausgeschrieben, und nur die in die engere Wahl gezogenen Kandidaten werden kontaktiert und kommen in die nächste Phase des Auswahlprozesses.